企业管理效应的层次分析

本文试运用总量生产函数与投入产出模型对现代企业管理进行层次分析，旨在为企业准确确定管理层与工作的贡献率提供理论依据。     

山路弯弯创业忙——记转业军人、杨花金桂鞭炮厂厂长黄忠梧

杨花乡老桂村，一个并不起眼的山坡上，错落有致地分布着栋栋车间和仓库，车间里机械声声，工人忙着结鞭、封装，一派繁忙景象。     

需求层次理论在薪酬管理中的运用

高校教师承担着为我国培养新型人才的重任,随着高校制度的不断变动,薪酬制度在高职薪酬管理中起到的重要作用越来越明显;需求是一种人类在缺乏某种必须事物时所产生的一种心理上的状态,通常来说,需求是激起人类进步的源泉,而薪酬制度的存在正好满足这一需求。高校教职工是院校的核心竞争力量,师资力量是一个高校本质内涵的体现。高校在需求与激励两者之间如何达到一种合理的平衡?高校管理者必须制定出一套切实可行的薪酬管理制度,为高校教师的辛勤付出做好坚实的基础和后盾。本文就需求层次理论在高职薪酬管理中的运用展开论述。     

基于知识型员工需求层次的忠诚管理

知识型员工是企业生存和可持续发展的宝贵资源,知识型员工的非正常流失会给企业带来巨大的损失.知识型员工流失的主要原因在于其缺少对企业的忠诚度,提升知识型员工的忠诚度可以从许多方面着手,而本文在马斯洛需求层次理论的基础上,分析了知识型员工的需求层次特征,并提出了企业提升知识型员工忠诚度的途径.     

应用需要层次理论调动员工积极性

马斯洛需要层次理论的提出对企业管理产生了深远的影响。本文通过对马斯洛需要层次论的分析,阐述了以人为本的马斯洛需要层次理论在石化企业管理中的运用。     

应用需要层次理论调动员工积极性

马斯洛需要层次理论的提出对企业管理产生了深远的影响.本文通过对马斯洛需要层次论的分析,阐述了以人为本的马斯洛需要层次理论在石化企业管理中的运用.     

用模糊层次分析法研究军校学员队的管理绩效评价

模糊层次分析法是把模糊评价法和层次分析法相结合的多层次模糊综合评价方法,被广泛应用于绩效评价领域.文章以某军校学员一队管理为例,从思想政治建设、教学训练成果、日常行政管理三个方面构造评价指标体系,并运用层次分析法确定各类各项指标的权重,运用模糊评价法确定最终评价等级.     

向现场管理要效益

指出某些企业在企业管理过程中，没有正确处理好市场和现场管理两者之间的关系，存在重视抓市场，忽视抓现场管理的倾向。讨论了市场经济条件下现场管理的地位和作用，指出加强企业现场管理，是企业在激烈的市场竞争中立于败之地的基础，是企业挖潜增效的有效途径。     

马斯洛需要层次理论对地方高校教师管理的启示

高水平教师队伍是高校实现可持续发展的关键。如何提高教师的积极性,充分发挥教师的潜能,建设一支高水平的教师队伍是地方高校教师管理者亟待解决的问题。本文认为,在地方高校教师管理中,可以借鉴马斯洛的需要层次理论,根据地方高校教师需要的特点,满足教师的不同需要,可以有效地激发教师的工作积极性,充分发挥他们的潜能。     

从需求层次理论谈学生公寓管理

高校后勤社会化改革逐年推进,高考连年扩招带来更大的大学生住宿压力,各地高校纷纷在校内外建立起大学生公寓.这其中有各校改变现存的学生宿舍为学生公寓,也有建立跨校学生公寓,还有独立建设新的宿舍楼群体而名为学生公寓.     

对企业实行预算管理的探讨

本文通过对禹州地区大中型企业预算管理现状的调查分析,阐述了对预算管理的理解和认识,提出了编制预算和实施预算管理的新理念,以及相应的企业预算管理运作技巧和需要处理好的几个关系.     

强化企业管理向管理要效益

本文认为，管理落后是企业经济效益低下的重要原因。要实现两个具有战略意义的根本转变，强化企业管理，向管理要效益就势在必行。为此应做好如下几方面的工作：（１）全心全意依靠职工群众；（２）建立健全企业管理制度，使其制度化、法制化；（３）要进一步加强企业领导班子建设。     

分层次处置不良资产策略研究

所谓分层次处置不良金融资产就是指金融资产管理公司根据接收资产的质量状况、企业现状、形态结构、变现程度、管理弹性以及资产处置手段的可及性和有效性，把资产分为若干层次，并根据各层次资产的特点采取不同的处置方式，最终达到深化金融改革、防范化解金融风险、推动国有企业改革与发展、促进经济结构调整的目的。     

企业要树立知识管理新理念

21世纪是新经济时代，知识转化为生产力的速度将超过以往任何一个时代，知识和经济将日益成为互的两因素，吉林省企业适时代之需，应树立知识管理新理念。     

对企业实行预算管理的探讨

本文通过对禹州地区大中型企业预算管理现状的调查分析,阐述了对预算管理的理解和认识,提出了编制预算和实施预算管理的新理念,以及相应的企业预算管理运作技巧和需要处理好的几个关系。