试论会计学的属性

当前,会计学界正在进行着关于会计学性质问题的讨论。会计学属于生产力范畴,还是属于生产关系范畴?还是具有二重属性?这是会计学的重要理论问题。我们正确认识和掌握它的属性,对总结我国会计工作,借鉴外国经验,建立我国会计学体系都具有指导和现实意义。有生产就有会计。会计出现以后,就具有反映和监督管理的职能。在任何社会形态下,都要节约劳动,提供积累。根据这个要求,会计管理须要掌握和控制生产过程,用较小的劳动耗费,取得更大的成果。为了对生产过程做到心中有数,会计就要对经济活动按照它们的内部联系和性质上的特征,应用有系统的,有组织的方法进行收集、分类、     

对管理二重性的一种误解

<正> 马克思关于管理职能具有“二重性”的学说是企业管理的重要理论基础。新近出版的《中国企业管理百科全书》认为,“管理二重性分别表现为合理组织生产力(指挥劳动)以及维护和发展生产关系(监督劳动)两种管理职能。‘指挥劳动’是同生产力直接相联系的。……它表现了管理的自然属性。‘监督劳动’是同生产关系直接相联系的。……它表现了管理的社会属性。”这种解释,有值得商榷的地方。所谓“指挥劳动”和“监督劳动”,出自马克思的以下一段话:“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形态,而不是表现为独立生产者的孤立劳动的地     

思想政治工作在企业管理中的作用

从企业管理的社会主义属性来认识问题纵观企业史，企业管理的产生与发展既是生产力进步的结果、也是不断调整人与生产资料关系、人与人之间关系的结果。企业管理就是不断适应生产力进步和生产关系调整的需要而存在与发展的，企业管理是两重的。本文拟从企业管理的一般原理出发、来认识和说明企业思想政治工作是企业管理的核心组成部分这一问题。     

试论经济管理的属性——兼与赵玉良同志商榷

目前学术界流行一种教育是生产力,管理是生产力……等观点。《经济问题》1987年第1期发表的赵玉良同志《浅析现代管理是生产力》(以下简称《浅析》)一文,又一次提出“管理属于生产力范畴”,“现代管理是生产力”。《浅析》强调管理的重要作用明晰可辨,但对管理属性的认识却有失偏颇。笔者认为,经济管理是一种特殊的社会活动,它同生产力组织密切相关,但也具有生产关系     

从生产力经济学看能源和交通运输

长期以来,人们对生产力的认识局限于三要素或两要素。近几年来,随着生产力经济学的创立和发展,人们对生产力的认识深入了一步,提出了生产力系统论,把生产力看作是有多因素构成的系统,除了三因素以外,还包括有科技、管理、信息等因素。如同人们不断发现原子中新的粒子一样,也不断发现生产力中新的因素。随着四化建设的进展,能源和交通运输成为国民经济建设的战略重点,人们自然而然地提出了一个问题:能源和交通是不是生产力的一个因素?如果是,又和其它因素有什么关系?如何从理论上弄清能源和交通的地位和作用,为什么会成为战略重点?看来,这是生产力经济学必须作出回答的一个问题。关于能源和交通问题,应用经济学(如能源经济、工业经济、运输经济、技术经济等)谈得很多,生产力经济学也开始接触到这个问题。有的同志从要素论出发,把能源看作是劳功     

浅谈市场经济下的企业管理

科学技术是生产力,管理科学也是生产力。企业管理就是对企业生产过程的经济活动进行组织、指挥、监督和协调。它所要研究解决的,既有科学地组织、利用适应生产力的问题,又有合理地调节生产关系的问题,这是一个内容广泛,结构复杂的系统工程。企业管理的核心和基础是管...     

试论财税管理的生产力属性

以邓小平关于发展生产力的思想为指导，来研究财税管理的生产力属性问题。财税管理是管理主体作用于客体的财政分配管理活动。它是内在于社会再生产的中介环节，是物质生产力再生产的要素和前提，是非物质生产力发展的决定性因素，是宏观上组织社会生产力的重要手段。管理主体中的人和物也是社会生产力要素。财税部门要辩证地认识国家财政的生产关系和生产力双重属性，严格按生产关系和生产力再生产规律办事。以财政上层建筑为媒介，建立健全财政运行机制，不仅要理顺财政分配关系，还要大力组织财政收入，完善财政分配结构，促进产业结构优化。提高财税干部素质，实现管理现代化，加强财政分配能力，推动社会生产力持续、健康、快速发展。     

论第一生产力

生产力是个系统,包含有要素、结构与功能。诸多要素组合成一定的结构,具有改造自然的功能,故人们把生产力看作是人类改造自然的能力。 生产力究竟有多少要素?争论了几十年,现在基本上取得了共识,认为生产力包括劳动者、劳动资料、劳动对象三个实体要素,还有科学技术、管理、信息三个非实体要素。 现在人们在谈论第一生产力。何谓第一?是指起决定性作用的或最重要的因素。生产力是个系统,与生产关系并列,二者结合为生产系统。在生产这个系统中,可以说生产力第一,生产关系第二。而在生产力这个系统中,根本不存在第一生产力的问题。所谓第一生产力,是就     

明确职责定位 强化国资监管

一、明确职能定位,增强责任国资委是什么?国资委干什么?这是最基础、最根本的问题,也是带来成就和困惑的问题,是我们不可回避的问题,是需要我们反复探讨的问题。党的十六大要求设立国资委这一特设机构,这个“特”究竟特在哪里?按照十六届二中、三中全会精神和《企业国有资产监督管理暂行条例》的要求,我认为有三点需要把握:一是机构性质上的“特设”。表现为六个属性:排他性,即除了国资委外,其他政府部门和机构不再履行出资职责;特殊性,即国资委实行的是出资人管理,不是采用行政手段实施的行政管理,国资委与出资企业是根据产权纽带建立起来…     

现代管理的新理论和新方法

管理是伴随着科技革命和社会化大生产的发展而产生的,它具有强烈的促进生产力发展的自然属性。管理的职能和它在生产力中的作用决定了它必须不断地变化、发展,必须随着社会、科技、经济的进步而创新。     

“科学技术是第一生产力”漫议

“科学技术是第一生产力”漫议罗绍贤科学技术是生产力体系中的一个要素，这已取得共识。然而，在生产力体系中科学技术这个要素究竟是何属性，理论界的认识并不一致。有些人认为它仍然是个精神形态的东西，在生产力体系中它只是个精神性的要素，是精神生产力。笔者认为，...     

企业如何变人力资源为人力资本

人力资源作为资源之一,它与人力资本是有区别的。人力资源只是包含在人体内的一种生产能力：若这种能力未发挥出来,它就仅仅是一种潜在的劳动生产力,若开发出来,它就变成了现实的劳动生产力;只有当人力资源在它不断运用的过程中不断创造出更大的新价值来,人力资源才具有资本的属性。因此,一个企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。     

试论社会科学也是生产力

包括技术在内的自然科学是生产力,而且是第一生产力,这在理论界似已不成问题。但是,社会科学是不是生产力?则大有讨论的余地。对此,笔者深入分析了马克思主义创始人关于生产力问题上的思想和观点,并在此基础上提出下述观点:社会科学(以下简称社科)原则上是和自然科学(以下简称科技)同类型的生产力,它具有非常鲜明的特点。     

管理:社会科学转化为现实生产力的中介

社会科学也是生产力,它转化为现实生产力的主要中介是管理。马克思一向把管理和科学技术一样,都看成是生产力的重要因素,而在现代,管理更成为重要的生产力。社会科学通过管理而转化为现实生产力主要有几种方式:社会科学通过管理科学,转化为管理实践的理论基础;社会科学所具有的方法论功能与管理的理论和实践相结合,转化为现实的管理方法;社会科学通过企业文化,转化为管理的精神导向;社会科学通过管理哲学,转化为管理的指导思想;社会科学通过软科学,转化为管理决策的科学依据。在新科技革命和改革开放深入发展的今天,正确认识社会科学以管理为中介转化为现实生产力的机制和规律,具有极为重要的现实意义。     

有益的探索 可喜的起步——评介熊映梧主编《生产力经济学原理》

<正> 由熊映梧主编、黑龙江人民出版社1987年出版的《生产力经济学原理》(以下简称《原理》),是国内迄今出版的同类著作中颇有特色的。它不仅被国家教育委员会审定为我国高校教材,而且获得了1988年度孙冶方经济科学著作奖。一、生产力经济学作为一门新兴学科,它的建树首先要解决体系框架和结构安排问题。《原理》在这方面所作的探索是有意义的。作者在开篇章中从历史背景、生产力运动规律及其在经济科学中的地位论证了生产力经济学的对象,从中引出结论:“生产力经济学是研究社会生产力的属性、结构及其运动规律的科学”(该书第10页)。同时指出,它同政治经济学一样,都是从总体上研究经济运动规律的。所不同的,它是“联系生产关系,研究生产力运动     

加强科学管理是企业固本治本的大计

一、深刻理解加强企业管理在国有企业发展中的决定性作用“科学技术是第一生产力”,管理作为一门“科学＋艺术”,作为一门边缘科学,同样也是生产力。人们常说“向管理要效益”,为什么向它能要到效益呢？说到底,就是因为它是一门科学,也是一种生产力。这门科学不仅能出效益,更重要的是它能增效益。其一、管理是增强企业活力,提高竞争力的重要手段。通过管理科学合理的组织各生产经营要素,充分发挥各要素的作用;同时管理保障生产力系统运行的有序性,使企业各个生产环节互相协调使其达到规范化、程序化和科学化,从而有效地提高企业…     

以现代管理推进企业科学发展

为什么在同一个市场中,不同的企业会有不同的命运?人们可能会从技术、资金、人才等诸多角度给出多种多样的答案。中新药业的发展变化告诉我们,企业发展的好坏与现代管理有关。没有良好的管理制度,好的企业可以变差,甚至倒闭;有了好的管理,企业就如同获得了一种生产力。管理就是把生产力的诸多要素组合     

略论对马克思管理二重性理论的一个误解

<正> 近年来我国理论界对马克思管理二重性的理论,有这样一种理解:把经济管理同生产力、社会化大生产相联系的性质,称为管理的自然属性;把它同生产关系、社会制度相联系的性质,称为管理的社会属性。后来,这种观点不仅被引伸为:管理的自然属性表现为管理的一般职能,管理的社会属性表现为管理的特殊职能,而且还被编入工具书广为流传。马克思管理二重性理论是社会主义管理科学的理论基础,必须全面,准确地理解。这对形成社会主义管理理论的科学体系,以及对社会主义管理实践的指导,具有重要的意义。     

浅论企业绩效改革

绩效管理是帮助企业维持和提高生产力，实现企业战略任务和目标最有效的手段之一，它日益成为组织人力资源管理的重要手段。但目前，绩效管理问题又被公认是困扰企业经理人的首要问题。     

提高绩效管理的有效性

企业人力资源管理的核心本质是为企业发展提供与其战略定位相匹配的人才队伍，并不断提高队伍的生产力。绩效管理是人力资源管理的重要内容，是实现公司战略的有效工具，也是提升企业生产力的必经之路。绩效管理究竟是个怎样的概念呢？它包括哪些环节？团队绩效和个人绩效之间有着怎样的关系？又如何才能提高绩效管理的有效性呢？对这些问题，笔者将结合多年的人力资源管理实践提出一点粗浅的看法。