职工持股的实践（下）

2.第二大类职工持股是风险交易型职工持股。这种类型的职工持股一般需要职工个人有所付出,是劳资交易行为,需要职工个人作出长期性决策。这种职工持股具有明显的制度资源引入的意向性而缺少短期获利的意向性,职工股权具有投票权和参与管理的权力,如果制度资源引入失败或无效,需要职工承担风险。风险交易型职工持股一般建立有职工持股会。因为风险型职工持股实际上是职工     

现代企业职工持股制度的完善

职工持股是职工参与公司管理的具体方式之一,已在世界各国普遍推行.我国职工持股还处在探索阶段,完善这一制度应加快职工持股相关法律建设;职工持股立法模式要多样化,具有灵活性;完善职工持股的税法;强化职工持股的监督.     

供给侧改革背景下焦煤集团职工安置方法探讨

文章立足于供给侧改革背景下焦煤集团失业职工的现状,分析了职工安置过程中存在的问题和职工安置工作步骤,重点探讨了针对各类型职工安置分流的办法,提出了职工提前退休退养、企业内部和外部安置分流、解除劳动关系自谋职业、离退休职工安置及特殊职工安置等办法,以期为煤炭企业职工安置分流工作提供参考。     

浅谈住房公积金贷款中的风险及其对策

住房公积金是职工按政策缴存的一种专项住房储金,职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金属于职工个人所有;随着近几年房地产市场的迅速发展,住房公积     

新医改形势下城市公立医院职工思想政治工作的思考

新医改背景下,做好城市公立医院职工思想政治工作是深化城市公立医院改革的重要任务.新医改形势下城市公立医院职工思想政治工作面临新课题,要通过改进职工思想政治工作方法、引导职工树立全局观念、提高思想政治工作实效性、减轻职工的职业压力等,改进城市公立医院职工思想政治工作.     

职工创新的荣耀

9月11日下午,为时一周的浙江省暨宁波市首届职工科技周圆满地落下帷幕。此次由省总工会、市总工会主办的活动,是全省首次群众性的职工科技周盛会,通过开展"职工职业技能竞赛会、职工职业技能推介会、职工技术创新成果展、职工科普知识大赛、职工技术创新论坛"二会一展一赛一论坛五大主题活动和宁波市各县(市)     

浅议加强基层工会工作的有效途径

健全的管理是事业成功之路的基石。基层工会组织要贴近职工,关心职工,了解职工思想动态,善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾,切实认真的加以解决,为职工排忧解难,促使企业和谐发展。     

让“摩擦力”变为“凝聚力” 宁海“职工说事”走出企业民主管理新路径

在日常工作中,企业与职工之间、职工与职工之间都有可能产生各种矛盾和摩擦,若不及时疏通解决,会成为劳资纠纷潜在隐患。近年来,宁海县总工会创新推出"职工说事"制度,不仅解决了职工的烦心事,也让企业从中获益。目前,宁海县已有48家企业工会设立了"职工说事"工作室,而"职工说事"经验也在宁波大市全面推广。     

甘谷驿采油厂工会建家工作的实践与思考

文章概述了新时期工会工作的指导思想,探讨了甘谷驿采油厂工会建设"五家型"职工之家,即:维护型职工之家,学习型职工之家,温暖型职工之家,安全型职工之家,创新型职工之家的实践。认为在建家的工作中,要建立责任制,要加强工作的考核,才能保证建家工作的顺利开展。     

怎样处理国企改制中职工权益保护的29个问题

一、国有企业产权制度改革,应从哪些方面维护职工合法权益? 国有企业产权制度改革时,首先应将企业改制方案提交职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见.     

企业职工劳动积极性现存的问题及对策

文章认为,调动职工积极性,是当前企业改革的中心议题,也是企业思想政治工作的根本目的。能否调动职工积极性,不仅是加快企业生产力发展的关键,也是经济体制改革能否取得成功的主要标志。本文阐明了当前企业职工积极性的现状及存在的问题,并从职工“需要”的满足程度低、职工素质低、职工的主人翁地位受到削弱、职工权益受到损害、经营者素质低等方面,分析了职工积极性不高的主要原因,进而提出了提高物质鼓励与精神鼓励的效应、深化企业改革、提高职工素质、提高职工主人翁地位、加强领导者的职业道德建设等对策。     

国企改革要切实解决企业和职工的难点问题——以海南省农牧业总公司企业改制为例

本文介绍了海南省农牧业发展总公司企业改制的做法和经验。即:坚持民主决策,发挥集体智慧,处事公平、公正、公开,获得职工信任;维护企业和职工利益,妥善解决企业改革遗留问题,得到职工拥护;竭尽所能为职工办实事,帮助解决职工实际困难,赢得职工支持。这是深化企业改革、维护社会稳定的根本。     

国企改革要切实解决企业和职工的难点问题——以海南省农牧业总公司企业改制为例

本文介绍了海南省农牧业发展总公司企业改制的做法和经验.即:坚持民主决策,发挥集体智慧,处事公平、公正、公开,获得职工信任；维护企业和职工利益,妥善解决企业改革遗留问题,得到职工拥护；竭尽所能为职工办实事,帮助解决职工实际困难,赢得职工支持.这是深化企业改革、维护社会稳定的根本.     

浅谈企业文化建设要防止杂质文化侵染

企业文化具有训导职工心智和营造精神氛围的功能,其正面引导可以愉悦职工情感,提升职工思想境界,激励职工实干兴业的团队精神。但是,企业文化如果掺进一些旧俗的杂质文化,就有可能降低职工的认知水准,产生泥古执今的情商思维,     

关于如何做好高速公路青年职工思想政治工作

青年职工是高速公路发展过程中不可缺少的主力军,也是企业发展的希望。要想有效地展开对青年职工的思想政治工作。思想政治工作者就必须对青年职工思想有深入地了解,只有这样才能切实加强青年职工的思想政治工作。本文在分析高速公路对青年职工思想特点的分析,指出了青年职工思想政治工作存在的问题,并提出了加强青年职工思想政治工作的对策。     

职工参与公司治理法律路径分析

职工参与公司治理是现代公司利益相关者共同治理理论的重要组成部分,基于职工人力资本投入公司,职工完全有权参与公司治理。在具体实践中,职工可以通过建议参与、经营管理参与、监督参与以及资本参与等路经参与公司治理,充分发挥职工在公司经营中积极性、主动性和创造性,实现职工利益、公司利益以及社会利益的共赢。     

职工集体持股:把各方利益捆在一辆战车上

职工集体持股是股份制企业职工通过多种途径获得本企业的一部分股份,所有权归个人,但集体长期持有,不交易、不转让、不继承,职工凭股权参与管理、决策,并获得相应的资产收益的制度。企业建立职工集体持股制度以后,职工不仅可以通过按劳分配得到工资收入,还可以通过按资分配得到资产收益。职工集体持股比职工个人投资购     

对我国职工持股信托的法律建议

通过工会或职工持股会进行职工持股的模式已经被监管部门否决,以信托方式进行职工持股有利于对其实现规范化、专业化的管理和监督,目前实践中的职工持股信托存在着规则缺失、相关主体对信托的理解不一致等不足,建议明确只有经核准的信托公司方能从事职工持股信托业务,同时加强对这类商事受托人的监管,保护持股职工利益.     

职工董事首先是董事

中央企业在董事会试点过程中积极推行职工董事制度．一方面既是实现职工民主管理和民主监督的重要体现,又是企业依法维护职工合法权益的内在需要,另一方面更是中国探索职工民主管理与法人治理结构相结合的有效途径。试点两年来,职工董事工作进展顺利．取得了初步成效。     

论我国职工持股制的确立及其完善

职工持股制是一种彰显劳动者在劳动关系中的相对独立人格并促进劳动者财富增长的法律制度,其为实现公司对职工的社会责任提供了一个具体途径,对实现职工的人力资本价值、维护职工合法权益意义重大。对于职工持股制,考虑我国实际情况,建议立法采取宜＂疏＂不宜＂堵＂的精神,对持股职工的资格、资金来源以及运行方式等相关内容加以完善,注重职工持股制度的整体设计。