中央企业重组的历史沿革及发展研究

以中央企业为代表的大型国有企业如何通过优化重组,转变自身发展方式,直接关系到央企国际竞争力的提升及大公司大集团战略的实现,也关系到我国产业结构的升级和经济增长方式的转变。本文从国有企业重组的历史发展、中央企业重组的历史考察出发,回顾了以中央企业为代表的国有企业重组的历程,对当前中央企业重组思路从规划、主体、方式、目标、途径、过程、内容、范围八个方面进行了反思与探讨,并提出了相应的建议。     

关于民营企业实施名牌战略提升企业竞争力的研究

实施名牌战略提升企业竞争力是民营企业生存和发展的出路.名牌的创立关系到企业的持续发展,民营企业应树立正确的名牌观念,不断创新树立真正的名牌才能在激烈的市场竞争中有一席之地.     

中国企业改革发展三十年：经验与问题——“中国企业改革发展三十年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会”观点综述

本次年会以中国企业改革发展30年为主题,对国有企业和民营企业的发展历程进行了回顾与分析,展望了未来的发展方向。与会代表总结了国有企业改革经验,分析了当前面临的主要问题和未来改革的重点领域;针对今年民营企业特别是民营中小企业出现的经营困境,从多方面探讨了原因,并提出一些解决办法。     

竞争比产权更重要:再论国有经济存在理由

对国有企业和私人企业进行多层次的博弈分析,比较不同情形下不同所有制企业间的效率差异以及社会福利含义,论证在线性需求、成本相等的假设下,国有企业过高的社会负担的确是其与私人企业利润差距的根本原因。私有化并不是解决国企低效率的充分条件,国企改革思路应放在如何把国有企业培育成真正的市场竞争主体上。即便是承认国有企业比私人企业经营成本高,国有企业仍有存在的效率基础。对于转型期的中国经济,竞争比产权更重要。     

民营中小企业网络化发展研究

本文首先分析了当前我国民营中小企业发展的现状及存在问题，接着阐述了企业网络化经营的优势所在，最后提出了民营中小企业实施网络化运营的具体途径。     

董事会的性质与国企董事会的出路

公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。     

制造业与物流业联动发展的竞合关系研究--基于集成场的视角

随着物流功能的集成和制造过程的标准化发展,物流一体化服务逐步嵌入制造过程,直接服务于生产工位。然而,目前两业联动的研究局限于制造企业与物流企业间的关系,难以带动产业的联动发展,因此,制造业与物流业的联动研究应转向物流链与产品供应链的关系研究。文章基于非合作博弈和合作博弈模型,从集成场的视角,对制造集成体与物流集成体之间的竞合关系进行了分析,以非合作博弈模型的解作为谈判的基础,运用合作博弈模型,得出只有在双方选择集体理性的条件下,能够促进物流链与产品供应链的融合,并指出u 0,ν0, t 0, U四个参数影响两业联动的模式。     

Research on mechanism of technological diffusion in industry cluster

The main aim of the paper is to explain the reason and mechanism of technological diffusion in industry cluster. Following the idea showed in Zhou Qin＇s model, we further develop the theoretical analysis that how the technological gap between strong enterprises and weak enterprises determines the level and speed of technological diffusion. The bigger the technological disparity between strong enterprise and weak enterprise is, the quicker technology spreads and knowledge overflows; on the contrary, the smaller the technological disparity between strong enterprise and weak enterprise is, the slower technology spread and knowledge overflows. Therefore, this kind of mechanism is helpful for enterprises in an industry cluster to learn from each other and to enable each enterprise close to the ＂the average level＂ of technology or knowledge. As a result, we think that, there exists a close relation between technological gap and technological diffusion. The paper puts forward the way of knowledge overflows of the strong enterprises： imitationdemonstration effect, the longitudinal connection in the industrial chain, the labor force flow and transfer, informal exchange.     

倾销和反倾销过程中不同集团利益及其关系的经济分析

倾销与反倾销过程涉及到多个利益集团的利益。除倾销企业和被倾销企业两个主要当事方外,受这一过程影响的还包括进口国倾销商品的消费者和相关的非倾销企业等,从而形成了出口国倾销企业与进口国被倾销企业之间、进口国被倾销企业与进口国消费者之间以及出口国倾销企业与出口国或第三国非倾销企业之间的多重矛盾关系。本文以一般经济理论为基础,分析了倾销和反倾销对上述四个主要集团利益的影响,并在此基础上揭示了存在于这一过程中的主要矛盾。     

论企业可持续发展与企业社会责任

企业可持续发展和企业社会责任不是一对不可调和的矛盾,两者不是分离的、对立的,而是相互促进、相互协调的,两者统一于企业和社会的发展过程之中。在将企业可持续发展与企业社会责任结合起来进行探讨和研究,并阐述两者共性的基础上,系统而全面的论述了两者的内在深层次的相互关系,以期为企业更好的履行社会责任、促进可持续发展提供理论参考。     

日资和韩资企业在华投资的区位行为和模式研究

本文从经济区位论的角度出发,在实际问卷调查的基础上,就日资和韩资企业对华投资环境的评价进行了分析,在此基础上,对日资和韩资企业在华投资的区位行为、投资模式和投资区位空间演化等进行了研究。     

集群中小企业发展的关键

在激烈的市场竞争中，单个中小企业在经营中困难重重。集群这种企业间组织新形式，可以发挥我国众多中小企业的优势，在不牺牲经营柔性的前提下，实现规模经济，降低经营成本。     

Analysis of the Evaluation Mechanism of the Stride Development System of the Enterprise

on the basis of the self-organizing theories the thesis analyzes how enterprises realize the stride development through the technology stride. At First the thesis sets up the stride development system of enterprises and then the thesis reveals the mechanism that the technology stride will give rise to the stride development of ente~fises. In the end the thesis puts forward the enlightenment for the stride development of enterprises from the stride development system of enterprises.     

The Study of Virtual Enterprise＇s Leader

With the fast changing of environment, virtual enterprises become a kind of new manufacture mode day by day. In the course of establishment and operation of virtual enterprises, the leader＇s status is very important. The study of the leader＇s characteristic, function and how to discern will contribute to realize the leader＇s function and guarantee the healthy and fast development of virtual enterprises.     

改制型民营企业的成长能力及其影响因素——与原生型民营企业的对比分析

通过对浙江省改制型民营企业和原生型民营企业的423份问卷调查，对比分析发现，目前的改制型民营企业正处于成长阶段，企业成长能力低于原生型民营企业，技术创新、民间融资、公共关系、业主角色和机构融资环境五层面的八个因素影响着改制型民营企业的成长能力，但影响改制型民营企业和原生型民营企业成长的因素存在差异。     

江苏省企业环境保护核查现状及对策

以近年来江苏省通过环保核查的拟上市及再融资的重污染企业为研究对象,分析目前环保核查中企业存在较为突出的环保问题.针对目前我国在上市公司环保核查方面存在的不足,提出进一步完善上市环保核杏建议及意见.     

公司治理机制对债务期限结构影响的实证分析——沪深300大型企业与中小板块企业的比较分析

由于长短期债务融资对公司的激励和约束作用不同,对债务期限结构的研究也就显得尤为重要。利用我国上市公司样本考察了各种公司治理机制对公司债务期限结构的影响。通过对沪深300大型企业与中小企业板块相关经验数据的实证分析,重点关注公司治理机制对债务期限结构的影响在大型企业与中小型企业中的特征和差异,并对此进行了剖析。     

Liquidity Shock,Credit Constraint and the Development of Private vs. State-Owned Enterprises

Based on firm level data for the period of 1998–2007, this paper attempts to explain the growth differences between private enterprises and state-owned enterprises (SOEs) in China, in the context of liquidity shocks, and institutional and financial environments. It is found that (1) when liquidity tightens, the private enterprises face stricter credit constraints than SOEs, which restricts the development of private enterprise; (2) when liquidity becomes abundant, private enterprises face fewer financial limitations and grow much faster than SOEs; (3) the effect of liquidity shocks on the growth rate gap between private enterprises and SOEs has weakened during the period 2002–2007. These findings reveal that the credit discrimination against private enterprises can be mitigated by improving institutional and financial environments, which weaken the effects of liquidity shocks on firm growth.     

FDI溢出效应、创新活动与技术进步—基于中国高技术产业的实证分析

科技创新投入、人力资源积累以及FDI引致的技术外溢效应都对中国高科技产业技术进步产生正向的影响。当区分行业中不同的产权组织形式后再进行检验时,结果差异很大,国有企业的技术进步主要来源于人力资本积累而非科技创新投入,FDI技术外溢效应对技术进步也产生不利影响;而三资企业中的技术进步基本上来源于FDI技术外溢效应,而不是来源于科技创新投入和人力资源的积累。     

Study on Virtual Training Management in Small-sized Enterprises

This paper firstly analyses the necessity of virtual management in small-sized enterprises, then presents two main modes to implement virtual training management in small-sized enterprises. The paper also points out the best mode for the small-sized enterprises＇ training to implement virtual management.