公司高级管理人员劳动权利义务的特殊性探究

劳动者的权利义务是有层次的,作为公司高级管理人员由于其地位、身份的特殊性使其享有的权利义务都要高于一般普通劳动者,在公司利益与高管人员个人利益相冲突时该如何权衡利益?是仍适用劳动法的基本原则向劳动者倾斜还是保护企业利益加重高管人员义务?本文权衡利益认为应该保护企业利益,高管人员在享有众多权利的同时也应该赋予更多的忠诚义务以及派生义务,在分析劳动立法现状对高管人员的规定之后提出有效的建议加以完善。     

公司高级职员劳动关系略论

公司高级职员是指承担公司日常经营管理工作、以公司经理为代表的公司高级管理型劳动者阶层。公司董事、监事与公司之间分别为经营委托合同关系和监督委托合同关系。不属于公司高级职员范畴。公司高级职员劳动关系具有特殊性，较之公司及公司普通劳动者，公司高级职员处于优势地位，因此对公司高级职员劳动关系应特别立法。     

新《劳动法》刍议

本文通过对新颁布实施的《劳动法》在立法、实施上的缺陷，包括对用人单位存在立法歧视、对劳动法律监督主体规定不清、对女性劳动者的合法权益以及劳动争议解决机制不完善等四方面的剖析，参照国外成功的范例，提出了解决问题的可行思路，希望能够对弥补新《劳动法》的缺陷有所帮助，对新《劳动法》对劳动法律关系的调整更加科学、系统提供有益的借鉴。     

劳动合同立法与建立现代企业制度的思考

完善的劳动合同专门立法，是建立现代企业制度的必要条件之一。地论从企业所有者的角度看，还是从经营者以及劳动者的角度来分析，调整劳动关系的劳动合同法是《劳动法》顺利实施的保证，是保障企业正常经营、保护劳动者合法权益以及维护劳动与经营秩序的最有力保证。在实行市场经济、建立现代企业制度的今天，在《劳动法》实施数年之后，制定单独的《劳动合同法》具有现实的积极意义。     

论应适当延长我国劳动争议仲裁时效

劳动争议仲裁时效长短事关劳动者正当权益能否得到有力保护,但是我国现行劳动法规定的劳动争议仲裁时效仅为60日,该时效明显偏短,它既不能达到有力保护劳动者正当权益的目的,也不利于构筑和谐社会和促进经济社会的可持续发展,因此,建议适当延长我国劳动仲裁时效,以便更好的实现我国劳动法的立法目的和与时俱进。     

入世与中国劳动法的回应

加入WTO对中国劳动和社会保障制度的影响是全方位且是深远的。它会加速我国同其他国家劳动力的流通,改变我国劳动力结构状况,加剧我国就业的供需矛盾。世贸组织内制定统一劳工标准的趋势,给我国劳动及社会保障法制建设提出了全新的课题。为此,我国应当对劳动立法进行全面的清理并进一步完善。适应国际劳动组织劳工标准的要求,加强我国劳动法对劳动者权益的保护,包括完善劳动者工薪保障制度,建立对劳动者权益更广泛的保护体系,改进对劳动者权益的法律救济措施,设立失业预警机制和社会保障制度。     

劳动者权益在全球化下面临的挑战和对策

由于经济全球化，使全球市场竞争加剧。企业主为了降低生产成本，提高竞争力，往往把压低国内劳动力成本作为首选方式。政府因势对劳动关系规制的放松，使企业拥有更多的支配权，采取了更为灵活的雇佣方式，雇佣更多的非全日制员工等。而这些非“正式”员工的劳动保障和待遇都很低，使其基本的劳动权益很难保障。经济全球化对劳动者权益的影响，及其产生的严重后果，要求政府应加强对劳动者权益保护，加强企业社会责任，强化工会职能，维护劳动者权益。     

浅析人权保障思想在我国劳动法之体现

尊重人权和保护人权现已成为国际法和世界各国国内法的基本准则之一,成为现代法制社会的一个根本目标,其中对劳动者的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的。我国劳动法对劳动者的人权保障具有广泛性、真实性、灵活性等特点,但是在立法理念、制度体系上仍然存在某些问题,亟待完善。     

浅析人权保障思想在我国劳动法之体现

尊重人权和保护人权现已成为国际法和世界各国国内法的基本准则之一,成为现代法制社会的一个根本目标,其中对劳动者的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的.我国劳动法对劳动者的人权保障具有广泛性、真实性、灵活性等特点,但是在立法理念、制度体系上仍然存在某些问题,亟待完善.     

对劳动法价值的思考

劳动法是调整劳动关系的法律，劳动法的存在是为了保护劳动关系中处于弱势的一方劳动者，是国家对劳动力市场的正当干预。正确认识劳动法的价值不仅有利于劳动法的实施，有利于劳动力市场的健康发展，更有利于保护劳动者人权和维护社会和谐稳定。