员工素质:一个跨世纪的忧患

当前我国职工的文化素质、身体素质有了很大提高,但岗位技术等综合素质则明显下降。 技术水平低 职工技术等级低。全国1.2亿职工,其中35岁以下的青年职工约8000万,他们之中初级工占80％,中级工不足20％,高级工仅1％。除了技术等级低,各级的平均技术水平也不及五六十年代,大多数青工的实际技术水平达不到相应的技术等级规定的应知应会标准。     

“普工酬劳”在忠县电力公司的成功尝试

“普工酬劳”即是普工的工资待遇。近年来，重庆市忠县电力公司的建设不断发展，新增职工２０％多，而这部份人员文化水平低，技术素质不高，成为企业发展的负担，不但影响公司的经济效益，也增加了电力生产的成本。忠县电力公司在加大企业改革的同时，也加大职工工资分配改革力度，在企业内部实施技工和普工两个技术等级工资待遇，其普工每月活工资和奖金只有技工的３０～５０％，每月相差１５０～２００元左右。各电站和单位在进行定岗、定员、定薪的基础上，对全体职工进行考试考核，竞争上岗，结果有１５０余名职工定为普工。通过近１年…     

十二、企业职工科学素质培训

一、企业是提高劳动人口科学素质的重要力量统计表明，目前我国职工人数达2亿多，其中企业职工有1．7亿人。没有企业职工的创造性劳动，提高企业创新能力和竞争力就是一句空话。目前我国企业技术创新能力弱的一个重要原因是职工科学素养和技术水平差，一线的高级技术工人短缺。有资料表明，我国技师、高级技师仅占全部技能劳动者总数的4％。     

解决企业技能人才短缺的对策

随着国际制造业进一步向中国转移和我国制造业的迅速发展，需要一大批高素质的专业人才和高素质的技术工人。但据有关资料显示，目前我国城镇共有职工1．4亿人，其中只有50％是技术工人，而且技术工人中初级工所占的比例超过60％。中级工比例为35％，高级工仅为5％，特别是在我国现有的技术工人中，有近70％是初中以下文化程度，这就表明我国企业的技能人才不仅素质低。而且十分短缺，严重制约着企业的发展。     

不能没有“蓝领”

国家统计局的一份统计资料显示。1999年全国工业企业工人队伍中初级技工以上的仅占33％;7000万青年技工中,60％以上的技术水平属中初级。技术工人在工业企业职工中所占比例连年下降,中高级技术队伍逐年老化、萎缩。因生产操作技术落后而导致产品质量下降,企业经济效益滑坡,危害人民生命财产的例子屡见不鲜。     

班组技工外流的原因及对策

企业的发展离不开技术工人,这是企业领导的共识。多少年来,企业采取了多种形式加强职工技术培训,在提高生产班组职工技术素质方面取得了明显效果。但近些年来,企业生产班组技工外流的现象越来越突出。     

中国员工,经得起世界竞争吗?

现代化大生产要求每一个生产者都掌握技术,成为有知识的劳动者,就在国外不约而同地将员工素质开发视为经营竞争的秘密武器时,我国员工素质却急剧下降,前景堪忧,成为经济发展的“桎梏”。 员工素质,一个跨世纪忧患 最近,国家劳动部职业技能开发司司长李享业指出:现在工人的文化素质、身体素质较以前有很大提高,但岗位技术素质、道德和劳动纪律则明显下降。产业工人素质不高,后继无人。 职工技术等级低。全国1.2亿职工,初中和初中以下文化程度的约占70％,其中35岁以下青年职工约8000万,他们中初级工占80％,中级工不足20％,高级工     

建筑企业与员工对高级技工培养的动态博弈分析

建筑业是我国国民经济的支柱产业，对多个行业的发展都有一定的影响辐射效应，但建筑业从业人员的技术水平与我国不断增长的建筑业产值不相匹配，通过梳理归纳出技工培养的关键性障碍性因素为企业因素和个人因素，本文建立了动态博弈模型进行分析，运用博弈理论对企业与个人两者之间关于培养成本收益如何进行最优分配的问题进行深入探讨。     

技工匮乏危及乡镇企业发展

当今的国际竞争实质上是综合国 力的竞争,归根到底是人才的竞争,尤 其是技工人才。但是,近几年来,我国 乡镇企业却面临技工短缺、职教滑坡、 职工厌学等严峻局面,不少企业出现 了“技术断层”现象,已危及企业的生 存和发展。 目前,科学技术的进步和经济的 发展,与缺乏高素质技术工人的内在     

对当前职工队伍素质创新的思考

近年来,随着企业改革的深化和市场竞争的激化,职工素质已经得到企业的高度重视.但多数企业仍存在着因职工素质低特别是技术水平低而制约发展的问题.因此提高职工队伍综合素质成为新形势下企业改革发展过程中不可回避、亟待研究的课题.本文拟就职工队伍素质的创新谈一点自己的看法.     

人力资源的全面质量管理

人是社会生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，人力是极为重要的资源。在我国，人力资源虽然数量丰富，但高素质人才所占的比例偏低，人才的不足已经成为我国企业腾飞的最大障碍。据统计，在全国近7000万技术工人中高级技工只占总数的2％。更严重的是，我国在人才素质不高的情     

不能没有"蓝领"

国家统计局的一份统计资料显示,1999年全国工业企业工人队伍中初级技工以上的仅占33%;7000万青年技工中,60%以上的技术水平属中初级.技术工人在工业企业职工中所占比例连年下降,中高级技术队伍逐年老化、萎缩.因生产操作技术落后而导致产品质量下降,企业经济效益滑坡,危害人民生命财产的例子屡见不鲜.     

乡镇企业应如何面对加入WTO的挑战

目前，乡镇企业人才队伍存在的主要问题：一是年龄老化和结构不合理。据有关资料显示，安徽省乡镇企业管理人员平均年龄在40岁以上，其中企业法人代表的平均年龄在48岁以上。年龄偏大，造成企业管理开拓精神和创新能力不强。二是科班人才极少。由于乡镇企业是农民创办，98％的企业管理是从田间走进工厂，他们化程度低，知识面窄。全省乡镇企业中专毕业生仅占全部职工人数的2．4％，而太湖县只占1．1％。在管理人才中，大中专毕业生只占3．1％，高中生占4．8％。三是“三师”少。乡镇企业经济师、会计师、工程师只占职工人数的0．8％，太湖县只占0．1％；而通过全国专业技术统一考试取得“三师”资格的人才更是微手其微。面对这样的人才状况，要参与国际竞争，难操胜券。     

降低钢圈成本的好方法

<正> 南充市交通机械厂是一个仅有297人的集体性质企业,大部分职工是搬运工人出身,技术水平低,设备条件差,管理和生产落后。81年,该厂生产的摩托车钢圈(单件),产品合格率只有48.6％,缺乏竞争力,企业连年亏损。82年四季度以来,该厂在职工中逐渐推行价值工程,使大家在思想上确立“价     

企业如何应对高级“蓝领”断层现象？

近来，多家媒体报道，高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地硕士身价已不敌高级钳工。许多企业反映，每年到外地招聘高级技工，如同去“抢”一样，但还是挖不到，招技术工人尤其是高级技工太难了!青岛一料制品公司急需一名具有丰富经验的高级料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万的天价。我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，在7000万技术工人中，高级工仅为3．5％，技术工人结构呈典型的金字塔型，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。     

浅谈提高企业职工安全素质的途径

随着我国技术水平越来越现代化,石油企业的改革,大大提高了职工的业务素质,提高职工的整体素质,有利于石油企业更进一步发展.     

加强技术创新 提高企业科技竞争力

近年来，我国企业的科技竞争力水平明显提高。但影响企业科技竞争力的一些深层次问遇，仍然没有得到很好的解决，隐患依然存在，这些都阻碍了企业的技术大新，科技竞争力的进一步提高。1影响企业科技竞争力的深层次问杨（1）R&D投入和教育投入过低，并且利用效果较差从财力投人看，虽然R＆D支出额自1994年以来逐年提高，但水平仍然较低，1998年只相当于美国的2％，韩国的28.8％。R&o支出占GDP的比重逐年下降，1992年为0．7％，1998年为0．482％，企业研究与开发财力资源水平不仅大大低于芬兰、美国，也低于马来西亚、韩国的水平。从《育…     

潮宏基：怎样留住蓝领？

随着用工荒的出现，如何获得和留住熟练技工，越来越成为中国制造企业头疼的问题。在珠宝行业的加工厂内，工人的流失率极高。但我们调研发现，广东潮宏基实业股份有限公司（以下简称潮宏基）的工人保持着非常低的流失率，尤其是其熟练技术工人的流失率还不到10％，远远低于行业平均水平。潮宏基的核心竞争优势在于其强大的设计研发能力，而熟练技工是隐藏在这种设计能力背后的关键力量。     

“十一五”我国企业工资变化特点

一、城镇单位企业在岗职工工资保持较快增长2005年我国城镇单位企业在岗职工人均工资水平为17853元，2010年增加到36256元，为“十五”期末的2倍。“十一五”期间，城镇单位企业在岗职工平均工资年均递增15．2％。扣除城市居民消费物价影响后，实际工资年均递增12．1％。这一增长速度除了低于“十五”时期外，     

从人力资本的产权特征看企业技工短缺

目前,我国企业中技工特别是高级技工短缺的现象已成为无可置疑的事实, 被专家们称之为"蓝领断代"的现象已经发生.技术工人严重比例失调、高级技术工人断层、技术工人年龄结构趋于老化、技术工人技术素质低,难以适应经济发展的要求等是当前我国技术工人短缺的主要特征.