企业绩效评价指标存在的问题及改进

进入21世纪,我国经济发展步伐明显加快,和国际间交往变的活跃,我国企业与国际接轨己成为一种社会经济发展的必然趋势,而绩效评价又是决定企业战略目标能否实现的关键因素。     

企业科研项目的绩效评价体系改进与优化

企业科研项目对于提升企业竞争力有重要作用,技术更迭速率的加快驱动企业更加注重科研项目,科研项目的绩效评价管理成为重要的企业管理工具。文章重点分析企业科研项目绩效评价存在的问题,探讨企业科研项目绩效评价体系的构建方式,获悉企业科研项目绩效评价体系的改进与优化路径,从而更好地激发企业科研创新活动的热情,提高企业科研项目管理水平和经济收益。     

企业绩效评价方法的改进：模糊综合绩效评价法

本文对现行企业绩效评价方法进行了回顾，并在吸股“平衡记分卡”思想和原理的基础上，针对“平衡记分卡”多因素综合评价要利用人们的主观判断以及评价结果的模糊性，提出采用模糊综合绩效评价法。该方法克服了平衡记分卡的一些缺陷，使企业绩效评价更加科学合理。     

基于制约理论的绩效评价体系与企业的持续改进

文章介绍了基于制约理论的绩效评价体系,并在阐述其持续改进过程的基础上,利用一则实例说明了如何利用制约理论使企业实现持续改进的具体过程,并将这种管理思想与基于成本会计的管理思想进行比较,指出其比之于成本会计的优越性,从而解析出制约理论的“整体观”是它能够使诸多实施企业取得卓越经营成果的深层次原因。     

基于改进熵模型的企业技术创新绩效评价——以武汉市为例

从经济效益、技术效益、创新基础和创新投入四个方面,建立了企业技术创新绩效评价指标体系,并利用改进的熵模型对2005—2011年武汉市企业技术创新绩效进行了评价。结果显示:该期间武汉市企业的技术创新绩效较好,于2007年达到该期间的峰值,在2008—2010年均稍有下滑。最后,针对评价结果给出相关的政策建议。     

企业预算管理存在的问题及改进措施

企业的预算管理,特别是建立在企业发展战略基础上的预算管理,是一个科学的先进的企业管理体系.但许多企业的预算管理工作还存在着认识、方法等诸多问题.本文在揭示企业预算管理存在的种种问题的基础上,提出了改进我国企业预算管理的思路和方法.     

基于现代企业财务管理目标的绩效评价改进措施

文章通过对财务管理目标的探讨,结合新经济时代对财务管理目标的新要求提出了企业应以可持续发展能力最大化为其财务管理目标,具体分析了财务管理目标与企业绩效管理特别是绩效评价的关系,明确了两者保持一致的重要性,同时集中分析了我国绩效评价指标体系存在的问题并提出了改进建议。     

高校教师绩效评价存在的问题及思考

高校教师评价是高校人力资源管理的一个重要环节,经过近几十年在理论和实践上的发展,形成了我国特有的高校教师评价模式。但现有评价体系、方式、理念中存在着诸多不适应经济、社会、教育发展需要的问题。文章分析了我国高校现有教师评价体系存在的问题,以及带来的影响,借鉴国内外学者的理论和实践分析,提出了改进教师评价体系的改进设想。     

浅谈企业内部审计存在的问题及改进建议

企业内部审计是加强企业内部控制的重要环节.本文首先介绍了企业内部审计的定义,然后提出了企业内部审计存在的问题,最后针对这些问题提出了相应的改进建议.     

国有企业绩效评价体系存在的问题及发展趋势

本文通过对国有企业现行绩效评价体系的分析，指出了现行绩效评价体系中存在的问题，又通过探讨存在的问题从而指出了国有企业绩效评价体系未来的发展趋势。     

国有企业绩效评价体系存在的问题及发展趋势

本文通过对国有企业现行绩效评价体系的分析,指出了现行绩效评价体系中存在的问题,又通过探讨存在的问题从而指出了国有企业绩效评价体系未来的发展趋势.     

论电信企业内部控制存在的问题及改进

我国几大电信运营商从2008年开始全业务运营时代,给电信企业的内部控制工作提出了更高的要求。由于受到金融危机的影响,我国电信企业的竞争格局和内外部环境也在逐渐发生变化,鉴于此,电信企业需要针对新的行业形势,分析自身内控建设的问题与不足,强化风险评估,切实执行内部控制相关制度,促进电信企业的长远、有序发展。     

企业物流绩效评价指标体系统的构建

我国企业的物流正在处于一个发展和起步的阶段,所以在建立物流系统的时候,适当地进行绩效评价,这对于完善和提高物流管理水平,使其成为企业的"第三利润源"物流绩效指企业物流行为与行为过程所创造出来的物流价值和经营方面的效益,主要针对的是正在进行的物流程度的执行及其所完成的物流活动。     

财政支出绩效评价存在的问题及完善建议

财政支出绩效评价是指为保障国家财政政策的贯彻落实和财政管理的有序有效开展,对财政支出的相关对象在使用财政资金的必要性、可行性以及财政资金的投入、产出、影响效果等方面评价活动的总称。文章就财政支出绩效评价存在的问题及完善建议进行了论述。     

企业绩效评价指标的解释能力分析

企业综合绩效评价指标能够反映企业的经营状况和盈利水平,本文分别从财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标分析了企业经营绩效水平,并针对当前企业经营绩效评价提出几点建议,旨在完善绩效管理体系,全面提高企业的综合实力。     

物流企业绩效评价研究的发展

本文对当前物流企业绩效评价的指标体系及评价方法的研究现状进行了分析,指出了现有研究成果的优点和不足之处,并提出了一些改进建议.以期为物流企业绩效评价的进一步发展提供理论与实践基础,为物流企业决策者提供更合理、科学的评价标准.     

施工企业会计核算存在的问题及改进

当前,施工企业在抓工程质量的同时需要更加重视企业的会计核算工作,为全面精细化管理提供会计信息基础。基于此,本文对施工企业会计核算存在的问题进行了思考并提出了改进策略。     

浅谈企业绩效评价体系的改进

随着我国经济体制改革的日益深入,传统的财务性指标已经不能正确评价企业的经营状况,企业绩效评价体系亟待改进。本文探讨了改进的措施,从而进一步完善企业绩效评价体系,使其更高效地为企业管理服务。     

国有企业绩效评价体系存在的问题及优化对策

本文通过对国有企业员工绩效评价中几个核心要素的行分析,结合国有企业绩效评价现状,提出自己的意见或建议,为更好实现绩效评价目的提供参考和借鉴.