消逝的黄泥街

事业兴败，关键在人；用人之要，重在导向。用人导向问题是推动党的事业科学发展的一个根本性问题，树立和坚持什么样的用人导向，用什么样的干部，能否把“对的人在对的时间放在对的工作岗位上”，决定着党的事业兴衰成败，决定着一个区域或行业能不能又好又快发展。     

提高选人用人公信度问题的思考

提高选人用人公信度,对于建设高素质干部队伍、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性有着重大意义.应做到在选人用人导向上把握标准取向、能力取向和公认取向;在选人用人过程上解决透明度、满意度和公正度问题;在选人用人环节上严把人选入口关、公正识人关和集体决策关;在选人用人机制上完善干部选拔任用制度、干部考核评价制度和干部试用期制度;在选人用人监督上约束待选干部、领导干部和组工干部.     

用科学发展观指导企业文化建设

发展观是全面阐释发展的本质、目的、内涵和要求的思想体系.有什么样的发展观,就有什么样的发展行为和结果.2003年10月,党的十六届三中全会通过的<中共中央关于完善社会主义市场经济体制的若干决定>,明确提出了"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展",这标志着一种全新的科学的发展观的形成.科学发展观是对我国20多年改革开放和现代化建设经验的深刻总结,是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化.科学发展观是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进、理论创新的重大成果,也是实现全面建设小康社会的重要保证,是我们党执政理念的一个飞跃,是从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想.在科学发展观的指导下,我国必将顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标,不断开创中国特色社会主义事业的新局面.     

资本主义生产方式变迁中的资本主义制度演进——一个发展马克思经济学的新路径

过去理解资本主义制度演变时简单地采用生产力决定生产关系的原理,这给我们带来一个难以回答的问题,即什么样的生产力水平决定资本主义制度走向灭亡.其实,在马克思经济学理论中包含着一个对生产力决定生产关系原理的深入解释:生产力对生产关系的决定作用要通过生产方式这样一个中介,一方面体现为促进生产力的发展,另一方面孕育了生产关系的变革.在资本主义制度演进过程中,资本主义生产方式发展经历了三个阶段,这与资本主义制度演进的三个时期正相对应.这不仅表明用生产方式的演进可以解释资本主义制度变迁,而且也表明马克思经济学中包含着具有现实解释力的理论.     

深入学习贯彻党的十八届四中全会精神依法推进高职教育事业健康快速发展

党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》为全面推进依法治国作出重大部署.我们不仅要从历史和全局的高度学习贯彻十八届四中全会精神和《决定》内涵,以实事求是的精神全面推进依法治国,同时又要以依法治国方针为指导,全面推进高职教育事业健康快速发展.     

用人谋略析——从《三国演义》中诸葛亮用人失误说开去

以史为镜,可以明得史.本文通过对诸葛亮用人失误而导致西蜀政权夭折的分析,提出领导在于聚才、用才,得当者,事业蒸蒸日上;不当者,导致事业失败.这是现实生活中值得每个领导者注意的用人谋略的问题.     

贯彻落实"三个代表"重要思想坚持理论联系实际的学风

江泽民同志提出的“三个代表“重要思想,是总结我们党80年历史经验作出的新的科学结论;是我们党应该建设成为一个什么样的党,怎样建设党的建党新纲领;是我们党领导建设有中国特色社会主义事业各项工作的指导思想和总方针;是在新的历史时期巩固党的执政地位,建设富强国家以及加强和改善党的领导,树立党的先进形象的强大思想武器;是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论关于建党学说的新发展.……     

“三个代表”——新时期党建工程的根本指针

“三个代表”重要思想以中国共产党人彻底的唯物主义精神和崇高的历史使命意识,对进入21世纪的中国共产党的先进性作出了新的概括和本质规定,从根本上回答了在新的历史时期“建设一个什么样的党、怎样建设党”的问题,为在新世纪加强党的建设指明了方向。“三个代表”重要思想的提出,标志着我们党对马克思主义建党学说的重大发展。     

提升党对大学生信仰吸引力的有效途径研究

信仰是深层次的精神导向和支柱,根本影响着人们的实践活动和精神生活.当前形势下,加强党对大学生信仰吸引力的有效途径探索,帮助大学生自觉地从思想上和行动上积极向党组织靠拢,关系到党的组织建设;关系到社会主义建设合格人才的培养;关系到党的事业前进方向.     

加强人才资源管理,确保电力企业可持续发展

"人才资源是中国的第一资源",人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.新时期加强电力企业人才资源管理,已成为推进电力改革、加速发展的重要课题.通过分析电力企业人才资源的现状,增强对电力企业人才资源管理的紧迫感,要实施人才强企战略,坚持党管人才,重视人才工作,确定人才队伍建设目标;要加强培训教育,建立竞争的用人机制和有效的激励机制.开创人才工作新局面,确保电力企业可持续发展.     

教育创新是高等教育实现历史使命的关键

江泽民同志在党的十六大报告和庆祝北京师大建校100周年大会上的讲话中指出要按照"三个代表"要求,大力推进教育创新,不断发展有中国特色的社会主义教育事业,才能不断为我国经济和社会发展培养高素质的劳动者、建设者、管理者和领导者.这既赋予了教育工作者光荣而艰巨的历史使命,又为教育创新指明了方向.高等教育担负着为建设有中国特色社会主义和全面建设小康社会培养高层次专业人才的历史使命,要完成这一历史使命,教育创新是必然要求.正确理解教育创新的涵义和作用既是当前高等教育所面临的一个重大理论问题,更是一个重大的实践问题.     

竺可桢办学理念探析

一个校长的办学理念决定着一个学校的办学方向和办学水平.本文着重介绍和分析民国时期浙江大学校长竺可桢主张的办学理念,以学其“求是”的办学精神、不拘一格的用人标准和借鉴办学创举.     

《市场经济管理》首期致辞

1992年年初邓小平同志的重要谈话和10月党的十四大召开，标志我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的发展阶段。1993年11月，中国共产党第十四届中央委员会第三次全体会议通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定人《决定》把党的十四大确定的经济体制改革的目标和原则加以系统化、具体化，是我国建立社会主义市场经济体制的总体规划，是90年代进行经济体制改革的行动纲领。从现在起到本世纪末，全党和全国人民面临两大奋斗目标：一个是发展的目标，即达到小康，实现社会主义现代化的第二步战略目标。另一个是改革…     

高校后勤实体扩张问题及其对策探讨

近年来,高校后勤实体扩张取得了一定的成效,但也存在着一些问题,因此,要采取加强政府的导向,建立现代企业制度,改进用人机制和建立成本控制机制等策略,促进高校后勤实体扩张的良性发展。     

企业管理中激励机制的科学运用

企业管理的水平决定着企业的生存与发展,管理是科 学,更是一门艺术.管理的内容方方面面,其中尤为关键的是 人力资源管理.人是生产力中最活跃的因素,无论什么样的 企业.生存和发展都离不开人的创造性、积极性.人力资源是 现代企业的战略性资源,也是企业发展尤为关键的因素,而 激励机制是人力资源管理中的重要内容.     

我国职业教育遇冷困境的公共政策学分析

当前职业院校招生困难,职业教育遇冷萎缩,处境困难.除了生源减少的客观原因外,从公共政策学角度看,政策短板表现为“学历主义”用人政策导向,职业教育“弱势群体教育”的定位和职业教育“断头式教育”设计等问题.要坚持多部门协同联动,改革用人政策,提高职业技能价值,消除政策公平性障碍,使国家政策在职业教育发展中更能反映社会公共利益.     

党的三代领导核心对人才理论的发展与创新

国以人兴 ,政以才治。当今世界 ,人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源 ,是决定一个国家兴衰存亡的关键。党的三代领导核心都对马列主义人才理论的发展与创新作出了巨大的贡献。一　毛泽东对人才问题的阐述翻开中国的历史 ,每一个杰出的政治家、思想家都有他的人才思想。为什么 ?因为事业的开创总是与人才的合理利用紧密相连的。党的第一代领导核心毛泽东对人才思想的理论建树作了突出的贡献。1 毛泽东提出了“政治路线确定之后 ,干部就是决定的因素”的著名论断。 1937年 5月 8日 ,毛泽东在延安召开的中国共产党全国代表会议上所…     

略论执政能力建设与选用人才的关系

加强党的执政能力建设,关键是选好用好人才。只有按照德才兼备原则选准用好人才,不断提高选人用人水平,切实抓紧、抓好培养选拔优秀青年人才,发挥对选人用人的监督作用,才能保证我们党和国家的事业永葆青春,后继有人。     

用科学发展观引领税务系统人才开发

提出科学发展观,是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华,是我们党的执政理念的一个飞跃.树立和落实科学发展观,具有重要的现实意义和深远的历史意义.税务机关要大力实施人才强税战略,把培养高素质人才放在国税事业可持续发展的战略高度,牢固树立以人为本、人才为先的观念,不断优化人才资源配置,营造一个有利于人才成长、支持人才创业的良好环境,促进人的全面发展.     

风雨征程写人生——记澧县猪鬃厂厂长张广平

巍巍三凰山下,滔滔澧水河畔,人们广为传颂着一个使企业一次又一次跃出低谷的人,他就是澧县猪鬃厂厂长张广平。1986年11月,张广平服从组织安排,来到澧县猪鬃厂任生产厂长和支部委员。近10年的风雨征程,他把自己的青春和对党的事业的满腔热忱贡献给了猪鬃厂的发展事业。为了尽快地掌握猪鬃厂的生产经营状况,张广平深入各生产车间、班组,饭顾不上吃,家顾不得回,硬是在一周之内全面掌握了猪鬃厂的全部生产经营