“愤怒无碍领导力?”

当火爆脾气当上了主管,领导力会不会大打折扣呢?该怎样控制它?我一向脾气不错,至少看起来还算和颜悦色。然而,要是碰到了令人愤怒的事,那可真是对方的灾难。每每此时,当我看到对方的表情或回馈时,才知道自己有多么吓人。人品好的暴脾气作为一个上司,我曾经也希望自己是完美而理性的,但无奈自己很感性,有时会常常告诫自己沉住气,而几次下来,忍了半天也没忍住,干脆就这样     

愤怒,是一场领导力演出

人们通常不喜欢暴脾气上司,当众发火,总被视为领导力的败笔。但也不要以为,永远温文尔雅的上司,就一定会深得人心,脾气好得过了头,便成了道貌岸然。所以说,关键在于真实。每个人都是上帝咬过一口的苹果,那么就注定不会有完美的人。真实的状态和情绪表达,不仅不会催毁你的领导力,反而会助你得到下属的青睐。和我们日常中的感觉不同,研究     

抱怨也是“成本”

经常会听到一些业务员的抱怨之辞：工作压力太大、待遇太低……常人看来，在工作中产生抱怨是常有的事情，很少有人会把抱怨和成本联系起来，甚至于有些管理人士认为，抱怨只是员工发泄不满情绪的一种方式，可以让员工的负面情绪得到某种程度的宣泄，以便更好地开展工作。     

警惕日常管理中的“踢猫效应”

一、什么是踢猫效应踢猫效应源自公司日常管理中的一个小故事:某公司董事长为了提升公司业绩及形象,规定公司员工必须按时上班,否则就要接受惩罚,并许诺自己将身体力行。一天由于某种原因董事长上班迟到了,而且在上班路上因为超速驾驶被警察开了罚单。这位董事长心情很糟,来到自己办公室后,没有心思做事,这     

扮演好“职业医生”的角色

从国家的看门狗.到国家的免疫系统,我们对审计的认识正在一步步深化。把握历史的机遇,勇敢地接受时代的挑战,中国的审计工作者,必须解放思想,勇敢地成为社会眺望者,积极维护国家利     

企业管理中消极反馈背后:“哑效应”现象的思考北大核心

"哑效应"指个体不愿意传递令人不悦的坏消息,它阻碍了信息的有效流动,从而使个体很少或很难获得与之相关的有效的负面信息,进而给个体和组织带来不利的影响。鉴于此,文章首先阐述了消极反馈的内涵、作用以及与"哑效应"的关系,接着从管理者、员工和组织本身三个层面分析了"哑效应"形成的原因,并探求消除"哑效应"现象的策略。     

投资者情绪与上市公司并购行为的“顺周期效应”研究北大核心

本文以行为财务学为理论基础,从一个完整并购周期的角度研究投资者情绪与上市公司并购行为的关系,以2014年深市A股上市公司为研究样本,首先运用二项Logistic回归研究投资者情绪对公司并购行为的影响,然后采用事件研究法和多元线性回归法研究投资者情绪引起的并购行为的短期和长期市场反应情况。结果表明:投资者的乐观情绪对上市公司并购行为有助推作用;上市公司并购行为进一步提升了投资者情绪,二者存在"顺周期效应"。     

中国股市春节“节前效应”与投资者情绪——基于31个行业面板数据的实证研究

本文根据1991~2013年的上证综指数据,对中国股市春节是否存在"节前效应"进行研究。结果发现,春节前超额收益现象在早期并不稳健,但是随着中国股市的发展而逐渐增强。随后应用主成分分析法构建投资者情绪综合指标,并建立面板数据模型,针对行为金融学关于"节前效应"的解释进行实证检验,发现投资者情绪对春节前超额收益具有明显的正向作用,且不同行业对投资者情绪的敏感程度不同,导致了"春节效应"的行业差别。     

扬州：扶持“能人创业” 彰显“乘法效应”

近年来,扬州市按照党的十七大提出的＂实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业＂的总体部署,认真贯彻落实国务院、省政府、市政府出台的有关创业带动就业工作意见,从提高劳动者创业意识,增强创业能力,优化创业环境人手,以培育创业主体为重点,扩大创业培训的覆盖面,加大创业政策扶持力度,鼓励更多的城乡劳动者投身创业。     

广州写字楼的“总部经济”效应

随着中国加入WTO、CEPA战略的实施、泛珠三角9+2绎济合作协议的建立以及申亚成功利好，广州经济持续多年高速发展，令广州国际化大都市的地位不断提升，其作为经济中心的强大辐射能力和金融、商贸、信息、交通、科技、教育等方面的配套能力，吸引了各省市企业尤其是海内外商家在本地设立办事处，甚至是华南、全国地区的总部。     

“有用”是把尺,量身实务支持度

在充满变化的经营年代,有效的学习力已经成为诸多企业重塑的核心竞争力.人才培养、学习型组织等成为CEO眼中的关键词.以战略高度崛起的企业大学正从企业经营管理的边缘处近身中心地位.企业大学如何和业务发展紧密联系,创造更多价值?企业大学如何锚定其应有的战略高度,迈向更高层次的角色?企业大学如何成为灌能引擎,为人才绩效提升输入源源不断的知识技能?这一系列的问题迫使企业大学不能只扮演培训师的角色,而应是业务伙伴、战略合作者、心理咨询室、职业规划师,甚至是展示员工能力的另一个舞台.     

“短贷长投”缘何传染？——基于行业同群效应的视角

利用2010—2017年中国A股上市公司样本,从“同群效应”视角对“短贷长投”进行考察,结果发现：“短贷长投”存在行业同群效应;机制研究显示,行业同群效应主要源于竞争型模仿;特征研究表明,行业同群效应遵循先内后外律。在弱化内生性问题和稳健性检验后,上述结果依然稳健。进一步研究发现,“去杠杆”政策的实施、内部控制水平的提高均能有效减弱“短贷长投”行业同群效应。研究结论揭示了“短贷长投”的传染性特征,具有重要监管启示。     

当前越来越多的学生争取出国求学，也有越来越多的“海归”回国求职就业，您对于留学经历是如何看待的？

吴栋：有条件的话,应该鼓励他们出国也鼓励他们回来,但是出国读书并不一定比国内的人强,对于我们企业而言,我们会看他在学什么东西,他真正学到了什么东西,有什么经历,如果仅仅是有个从国外留学回来的光环,要就业也是很难的。徐军：我觉得首先是成本的差异,在海外的学子付出的是时间的成本和教育的成本,因此回国后希望得到的薪酬会比较高,当然他们也会带来他们的优势,比如语言能力。