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税收——股权激励的核心问题 总被引:3,自引:0,他引:3
目前,我国上市公司正在进行完善公司治理结构的改革,其中一个重要措施就是在管理层和骨干员工的薪酬计划中增加股权激励安排,并在实践中进行着各种探索,但在这些公司的方案中均未提及如何处理被激励对象的征缴税收问题。结果,一方面股权激励的实践突飞猛进, 相似文献
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本文使用上市公司2010年截面数据,研究管理层股权激励对公司治理结构的影响。实证结果显示,管理层股权激励与股权集中度、董事会构成存在正相关关系。这一研究结论为继续深化中国的公司治理改革提供了经验证据。 相似文献
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《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称“《办法》”)正式发布并自2006年1月1日起正式实施。这一消息引起了市场的广泛关注,各界纷纷给予了积极的评价,认为股权激励的方式,从中长期来看,将有助于提升上市公司的治理水平和质量,有助于提高我国资本市场的吸引力。 相似文献
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股权激励是解决管理层与股东之间委托代理问题的重要方法。主要从公司治理的角度,研究上市公司选择股权激励机制的原因。研究发现,高管年龄和股权集中度对股权激励的采取有影响。高管团队越年轻,公司越容易选择股权激励。 相似文献
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本文首先对股权激励的概念进行界定,在此基础上分析国有上市股权激励机制存在的问题,然后根据这些问题提出相应的治理措施。 相似文献
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本文通过对2006-2013年国有控股上市公司股权激励计划草案的特征分析,发现激励方式以期权为主且形式过于单一、业绩考核对财务指标依赖性较强、激励有效期设置过短且授予间隔过长是目前国有控股上市公司在设计中存在的可能影响激励效果实施的关键因素。鉴于上述问题,笔者提出可以从选择合适激励方式并尝试混合激励、合理选择业绩指标并完善业绩考核体系、缩短授予间隔并促进股权激励常态化三个方面的改善,提高目前激励方案设计质量。 相似文献
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随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。 相似文献
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股权激励在西方公司治理中已被普遍运用,但在我国采取这一激励机制的公司并不多。近期,为了完善我国上市公司治理结构,有力推进股权分置改革,我国证监会也发布了一些有利于公司采取股权激励的措施。笔者首先分别简述了公司治理结构和经营层股权激励机制,然后重点分析了股权激励在公司治理中将成为必然趋势的原因。 相似文献
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我国上市公司的经营过程中 ,由于信息不对称而导致的逆向选择和道德风险、“内部人控制”、所有者“虚位”等问题普遍存在。上市公司业绩普遍不好的根本原因之一是由于企业的激励机制跟不上 ,尤其是企业的龙头———高级经理人员缺乏努力提高企业业绩的主观动因。因此如何借鉴美国等西方国家的成功经验 ,实行经营者股权激励 ,完善上市公司的法人治理结构 ,就显得非常迫切和必要。一、股票期权的涵义股票期权是指企业根据股票期权计划的规定 ,授予其高层管理人员在某一规定的期限内 (通常在 5至 10年内 ) ,按约定的价格(认股价或行权价 )购买… 相似文献
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文章以伊利股份为例,用事件研究法分析了伊利股权激励计划公布日的市场反映.分析结果表明,股权激励计划名为"激励",实为"福利",并针对这一结果,从董事会特征的三个方面深入分析了股权激励计划失效的原因. 相似文献
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解决公司治理问题的利器——股权激励 总被引:1,自引:1,他引:0
股权激励机制是解决公司治理中"委托——代理"问题的关键,股权激励机制是解决公司治理问题的有效手段,建立健全资本市场、完善公司治理结构、加强对经理层内外部监督与约束能够有效地发挥股权激励机制的作用,改进公司治理。 相似文献
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股权激励在不同公司治理模式下的效应分析 总被引:1,自引:0,他引:1
孙堂港 《财会研究(甘肃)》2011,(3):55-57
文章根据股权结构和治理机制的不同特点和运作机制,将公司治理归纳为三种基本模式:家族控制型模式、市场导向型模式和内部控制型模式.并从理论上剖析对比了每种治理模式的特点.分析股权激励在不同公司治理模式下的不同效应.在此基础上,提出了我国企业实施股权激励的现实途径. 相似文献
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近年来,我国的国有企业实行了改革,而检查改革成效的三个因素为股权激励、公司治理及产权多元化.在公司治理的过程中,采取的方式主要为股权激励,而盈余管理则能很好地反映出股权激励的效果.本文系统的分析了我国公司治理中股权激励存在的问题,阐述了股权激励与盈余管理的关系,在此基础上,提出了完善公司治理结构的对策. 相似文献
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股权激励是一种有效的长期激励方式,但在我国的实践探索中还存在很多制约股权激励机制的因素。本文就该问题的解决提出一些对策与建议,希望在逐步的探索中不断完善各项制度,保证激励作用得到合法、有效的发挥。 相似文献
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我国上市公司的股权激励计划是我国社会主义市场经济发展和现代企业制度改革的产物。随着我国经济发展与世界经济发展的接轨,越来越多的上市公司引用西方发达国家股权激励的方案,特殊的市场经济环境使股权激励计划的实施问题逐渐显露,如股票行权问题、管理者操控问题、资本市场环境和法律监督问题等。这些问题无疑会增加公司运行负担。公司应该找出目前存在的问题以及相应原因,制定符合自身发展的长远方案,政府及相关部门也应维护良好的市场环境,积极发挥法律的作用。从实施股权激励的现状出发,阐述我国上市公司实施股权激励过程中的问题与产生问题的原因,在此基础上提出合理化的建议措施。 相似文献