我国收入分配制度改革的六个关键词

工资制度改革 包含企业工资制度改革、行政机关工资改革和事业单位工资改革三部分。工资制度改革迄今为止，我国大规模的工资制度改革有两次：一次是1985年，国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩。行政机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制；另一次是1993年。行政机关和事业单位的工资制度脱钩。行政机关实行职级工资制。事业单位则根据所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。     

应用层权积分原理做好企业评比评奖

如何搞好企业内部的评比奖励，尤其在一些企业实行绩效管理中，充分体现考核的客观性、公正性原则，必须寻求一个涵盖企业内部各个管理层次、各类管理人员、各级管理责任，同时力求实现数字化的管理考核机制。这也是管理学发展的方向和必然要求。对此，个人运用炮兵射击学空气弹道学原理进行了思考和论证，提出了层权积分评定原理的评比考核办法。     

乾县实施"党员奉献积分制"

乾县围绕党员教育管理缺乏有效手段、作用发挥缺乏有效平台、考核评价缺乏有效标尺等“三个缺乏”的难题，创新实施了“党员奉献积分制”，凭借一张小小的奉献积分卡，走出了一条党员教育管理、作用发挥、考核评价的新路子，推动了创先争优和升级晋档活动深入扎实开展。     

突出改革管理两大主题着力提高经济效益

1998年集团公司改制以来，我们面对煤炭市场持续疲软、煤价不断下滑、外欠煤款居高不下的严峻局面，坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，认真落实集团公司一系列会议精神，把提高经济效益摆在压倒一切的位置， 1998年、 1999年连续两年完成了集团公司下达的考核利润指标，今年上半年又实现了“双过半”。 　　一、挖掘改革这个动力源泉，焕发职工积极性 　　集团公司改制之后，根据公司三条线管理的要求，首先进行了机构改革和机关职能的转变，实行简政放权，精兵，小机关，大服务。精减后的机关科室人员实行“一岗多责，一专多能”。…     

创新实施农村党员积分管理“四全”工作法

慈溪市针对农村党员学习活动难组织、绩效考核难评定、作用发挥不明显等问题,创新实施以"全面覆盖、全面量化、全面公开、全面评价"为主要内容的农村党员积分管理"四全"工作法,以制度来规范党员的行动,以定量来强化党员的考核,进一步推动广大农村党员创先争优发挥先锋模范作用。主要做法全面覆盖,科学划分党员类别。以行政村党组织为单位,根据党员年龄、     

浅析国有企业机关党支部如何发挥作用

国有企业机关党支部负责机关党员的发展教育管理，是机关贯彻落实企业管理和上级党组织方针政策的最基层单位，机关党支部作用发挥的好坏，直接影响企业党建工作的发展。本文针对企业机关党支部建设工作存在的关键问题，致力于探索新形势下国有企业机关开展党建工作的新方法、新途径，就进一步增强机关党支部向心力和党员战斗力提出了对策和建议。     

长海县评价党员用“奉献积分”说话

正为有效破解党员管理中存在的组织难、管理难、评价难问题,大长山岛镇借鉴先进地区的经验,制定了《村、社区党员奉献积分管理办法》,由各党总支成立量化积分考评小组,为党员建立奉献积分档案,记录党员奉献的内容、时     

长海：党员奉献 积分管理

为有效破解党员管理中存在的组织难、管理难、评价难问题,长海县大长山岛镇制定了《村、社区党员奉献积分管理办法》。具体要求是,由各党总支成立量化积分考评小组,为党员建立奉献积分档案和奉献积分表,记录党员奉献的内容、时间、次数及积分情况。奉献积分分为便民服务、纠纷调解、致富帮带、治安巡逻等8个岗位1 0项内容,每项根据事情难易、大小、轻重、复杂程度设置2—20分积分标准。     

中建三局一公司广州芳草园项目部冲刺安全生产新目标

中建三局一公司广州分公司芳草园项目部在三期工程施工中，围绕“争创省级安全样板工地”这一目标，将安全管理作为一项硬指标严加考核，划分党员责任区，开展“党员身边无违章指挥、无违章操作、无安全隐患”“三无”活动。     

党员季度量化考核的实践与思考

如何充分发挥党员的先锋模范作用,是保持党员先进性的一项重大而紧迫的课题。作业部党委结合实际,将党建工作融入中心,实行党员季度量化考核,搭建党员作用发挥平台,增强党员政治意识和身份意识,打造"规范、效率、活力、创新"的党员先锋队伍,在构建党员先进性的长效机制上取得突破。     

实现星级目标管理全覆盖是加强新时期基层党建工作的有效途径

星级目标管理就是以科学发展观和正确政绩观为指导，科学设置星级目标体系和考核标准，以工作实绩为依据，以目标考核为核心，以星级评定为标志，以绩效奖惩为保障，对各级党组织和党员实施有效管理的一种方法。近年来，交口县在认真总结农村党支部星级目标管理经验的基础上，     

模糊综合评判法在业绩考核中的应用

年度考核目前基本已在机关、企事业单位形成制度，每年都进行一次。年度考核的结果，是奖励惩处、职务晋升、工资调整的重要依据之一，因此做好一年一度的考核工作至关重要。本文试图就模糊数学中的一种综合评价法，在考核中的应用作一探讨。模糊综合评价的基本方法是：设...     

加强对机关党员监督管理的思考

在新的社会发展阶段和新的形势下，加强对机关党员的监督管理，必须既立足于解决当前存在的问题和难点．又考虑到长效管理和超前规范；既继承和发扬传统的、有效的监督管理方式，又体现与时俱进，重点突出，积极探索监督管理的新机制、新制度、新方式，采取更加有力的各种监督管理措施，实现对机关党员的有效监督，有效管理。     

遂川“奉献积分制”激发农村党员干事热情

为搭建党员发挥先进性作用平台，江西省遂川县在农村党员中推行了以“亮身份、看积分、比奉献”为内容的“党员奉献积分”制度。各村党支部把党员奉献积分分为理论学习、组织纪律、家庭致富、帮民致富、遵纪守法、文明新风等八个具体方面，党员积分由党员和群众代表民主评定，同时还建立了党员户挂牌、制作奉献积分卡、设立奉献积分排行榜、后进党员约谈等工作机制，激发了农村党员干事热情，鼓励了先进，鞭策了后进，改变了以往农村党员“干好干坏一个样、干多干少一个样”的局面。     

辽宁评标专家和评标专家库管理办法出台

辽宁省发改委不久前正式出台了《辽宁省评标专家和评标专家库管理办法》。对于一些评标专家利用职权之便，收受投标人财物的问题，该办法做出了明确规定：收受财物将“终身禁评”。为了便于对全省评标专家进行监督和管理，辽宁省评标专家综合管理办将严格对评标专家资格认定，对省综合评标专家库实行动态管理，评标专家每届聘期为3年，聘期届满，经考核合格的可以连续聘用。     

初探大学生党员评价体系的构建

文章分析了大学生党员管理中存在的问题，有针对性地构建了大学生党员评价体系，并对体系进行模拟评价和信度的检验。研究结果表明该考核评价体系具有良好的可信度。     

机关党员参加居住地社区建设情况的调查与思考

当前，机关党员先锋模范作用的发挥面临许多前所未有的新课题新考验，如何使每一名机关党员既能在工作岗位上“看得出来、站得出来、豁得出来”，而且也要从8小时之外的社会生活中、特别是在与自己朝夕相处群众的联系中体现先进性，是十分重要而紧迫的课题。为此，我们成立机关党员参与居住地社区建设情况调研组，采取问卷调查和召开座谈会的方式开展了专题调研。通过调研，我们总的感到，机关党员参加居住地社区建设意义重大、影响广泛、收效明显。但同时也发现了一些不容忽视的问题，需要我们认真研究并加以解决。     

加强律协行业 自律组织建设

广州市自1979年恢复律师制度以来，经历了近20多年的风风雨雨。随着改革开放的进一步深入，1995年律师体制改革后，大部分国办所改为合伙制律师事务所，形成了合伙制、国办所、合作所并存的模式，司法行政机关对律师管理的模式，基本上实行司法行政机关统一管理的体制，即律协秘书处挂靠在司法局律师管理处，实行一套人马，两块牌子。     

改进作风 推进工作 促进发展——白银市直属机关工委作风建设主题实践活动综述

加强作风建设是机关党建工作永恒的主题。白银市委书记肖庆平在市纪委六届五次全会上讲到干部作风时说,执政党的党风问题,是关系党和国家生死存亡的根本问题,党员领导干部的作风,就是党风的具体体现。从机关党的工作经验看，这些年来，白银市直属机关工委在加强机关作风建设方面，每年确定并开展一项主题实践活动，通过主题实践活动载体，促进机关党的建设。     

推行绩效看板 强化管理机关绩效考核

管理机关是企业管理的基本组织,管理机关绩效管理是全员绩效的深化和推广。为适应"三集五大"体系建设,进一步深化优化全员绩效管理,以绩效看板为平台,以量化考核为重点,以目标任务制考核为手段,建立适应公司发展要求的分级分类量化考核新机制,推动管理机关各项工作责任的全面落实,全面提升公司整体经营业绩和管理水平。