商业系统“日效益自我考核管理法”

一、推行"日效益自我考核管理法"日效益自我考核管理法,是以效益指标考核为主,其它复合指标考核为辅,实行综合考核,使企业、经营单体以及每个员工都能对每天的经营效益和工作效率进行自我考核的一种管理办法。(一)考核指标1、对经营单体的考核:实行利润包干、风险抵押、自负盈亏,综合考核经营利润、商品购销存、资金占用、经营费用、人均效益等指标。2、对营业员的考核:实行利润承包、自负盈亏、定额考核、联利计酬,综合考核经营利润、商品销售、经营费用等指标。3、对后勤人员的考核:根据不同岗位、不同指标进行严格考核。4、对管理人员的考核:按企业日效益和本职工作质量各占50%的比例进行考核。     

各地

正江苏:建立粮安责任考核联席会议制日前,江苏省政府建立粮食安全责任制考核联席会议制度,负责研究确定考核工作中的重要事项。江苏省建立了六大机制,即联席会议机制、联络员工作机制、牵头单位负责制、与各市政府联络机制、抽查考核机制、考核结果运用机制。确立了五大流程,即各市政府自评、日常监督检查、部门考核评审、组织考核抽查、考核结果运用。绘制工作流程图,严格按时序进度推进责任制考核工作。分解考核任务,国家对省考核共6262个考核要点,省对市考核共68个考核指标,逐项落实了省级牵头部门和     

高产优质高效农业考核指标体系探讨

建立“二高一优农业”考核指标体系的三原则:体现高产、优质和高效相结合;体现以经济效益为核心的综合效益;体现使用价值与价值的统一。因此,考核指标体系应包括:高产考核指标、优质考核指标、宏观效益考核指标和微观效益考核指标等。     

省级政府耕保责任目标首次考核

记者从国土资源部了解到,省级政府耕地保护责任目标的首次考核工作日前正式启动。此次考核由国土资源部、农业部、监察部、审计署、国家统计局组织,中央组织部参与,考核结果将作为领导班子和领导干部年度考核、换届考察实绩分析的参考依据。     

实施干部考核评价机制 促进业务稳健发展

近年来,农发行山东省分行积极探索建立促进业务稳健发展的干部考核评价办法,进一步完善考核评价指标体系,健全考核评价工作机制,强化考核评价结果运用,着力形成常态指标和动态指标相结合、共     

支持“三个有利于”标准 改进粮食企业年度目标考核办法──粮食企业经营目标管理的思考

粮食系统近年的年度考核目标，一般汇集了各业务环节的主要指标，采用百分制方式综合考核，从总体上把握了企业经营和发展的方向，收到良好效果。但在实践中也出现一些情况、全系统综合一张表，各业务环节的要求和目标难以玉全，考核的公平、公正性出现偏差。具体表现在：一是各业务环节出于对本环节工作的重视，要求提高考核比重，增加考核项目，使综合考核包罗万象；二是为了突出各环节的工作绩效，降低考核标准，修改考核要求，削弱考核的公正性；三是借用一些先进的考核指标，如设备完好率、产品质量稳定提高率，而环节考评往往脱离不同…     

关于正确理解和运用粮油贷款 封闭运行管理考核指标的问题

为了监测、分析和考核粮油收购资金贷款封闭运行管理工作,总行下发的《中国农业发展银行粮棉油贷款与库存值挂钩、封闭运行管理办法》制定了粮油收购资金贷款封闭运行考核指标体系。指标体系的建立使封闭运行管理的监测、分析和考核进一步系统化、具体化和科学化。正确理解这一指标体系,并认真组织考核,对于指导封闭运行管理工作、促进封闭运行有着重要意义。一、粮油贷款封闭运行考核指标体系的特点现行的粮油贷款封闭运行考核指标体系与以往的考核指标相比具有以下几个特点:(一)科学性。粮油贷款封闭运行考核指标的科学性,首     

动物卫生监督考核评价工作现状及对策探讨

本文对动物卫生监督考核评价的工作现状进行了详细分析,指出了工作中出现的问题和原因,并提出了科学合理的解决措施:加深对动物卫生监督考核评价体系的认识、注重动物卫生监督考核评价体系的关键环节、加强考核体系实际运用中的注意事项,以供广大读者参考.     

建筑企业绩效考核存在的问题与对策

一、建筑企业绩效考核存在的问题 （一）考核指标的确定问题。绩效指标是指绩效项目的具体内容,可以理解为对绩效项目的分解和细化。确定绩效指标时应注意到绩效指标应当有效、具体、明确。绩效指标还要具有差异性和变动性,具体表现为不同的员工考核指标有所不同,同一个员工的考核指标随着考核期内任务的变化也要发生变化。而根据建筑行业项目部的工作内容特点,更应当注重工作中员工的协调合作性,加重周边绩效的指标考核,而不是仅仅对任务绩效的考核。     

山东莱州市财务考核“百分制”

为切实提高农村财务管理工作水平,山东省莱州市依据“百分制”考核标准,对农村财务“双代管”、会计核算电算化、财务公开与民主理财、“三资”管理、会计队伍建设等工作进行了考核。考核工作中,对凡是能够量化考核的指标都予以量化,减少了随意性,增强了操作性,收到了很好的效果。其考核内容及评分办法是：     

粮食安全省长责任制顺利“首考”

正河北省粮食安全责任制考核机制日益完善,考核"指挥棒"作用有效发挥。河北省粮食局修订方案,完善机制,提高考核的针对性。2016年,按照国家统一部署,河北省粮食局会同省发展改革委、省农业厅等部门共同启动了粮食安全省长责任制首次考核。对照考核目标任务和评分标准,2017年3月份完成了2016年度省级自评工作。5月底前,通过市级自评、部门评审、省级抽查、综合评价等步骤,完成了对各市的年度考核工作,通报了     

为何绩效考核徒劳无功

绩效考核是绩效管理中的重要一环,许多企业越来越重视绩效考核对于绩效提升和企业发展的重要作用。可是很多企业在绩效考核上花费了大量的时间以及人力和物力,其结果却和预期的目标相差甚远。本文从企业在考核目标、考核方法、考核过程、考核结果等方面存在的问题加以分析,力图揭示绩效考核效果不佳的真正原因。     

基层动态

<正>河北宽城农商银行集中攻坚全面清收不良今年以来,河北宽城农商银行将不良贷款清收作为经营工作的重心,构建考核问责高压体系,开展"广收行动"全面撒网式清收,采取双项考核全面监测督导,全面发力集中攻坚,打开了不良贷款管理与清收工作的新局面。(王艳丽陈晨)山西运城农商银行构建缋效考核体系针对考核理念滞后、考核指标粗放、分配方案模糊的现状,山西运城农商银行在遵循公正、公平、公开原则的基础上,借助IT系统的强     

强化节地考核引领科学发展

近年来,浙江省不断完善干部考核机制,探索实施将节约集约用地、节能减排、环境保护等生态文明建设成效纳入党政领导干部工作实绩考核,并把节约集约用地评价结果作为市、县党政领导干部实绩考核的重要依据,充分发挥了节约集约用地考核评价对促进科学、和谐发展的"指挥棒"作用.     

耕地占补平衡考核体系探讨——以荆州市某建设用地项目耕地占补为例

研究目的:总结中国耕地占补平衡考核制度的发展以及目前考核体系存在的问题与不足,拟从耕地占补平衡考核新机制要求入手,通过建立完善的考核评价制度促进此项制度的规范发展.研究方法:文献分析法,多因素综合分析法,比较分析法.研究结果:提出了由基础控制指标系统和综合评价指标系统组成的二级耕地占补平衡考核指标体系,并以荆州市某建设用地耕地占补为例进行了实证分析.研究结论:现行耕地占补平衡考核体系尚待完善,建立严格、规范、细致、有效的考核体系是促进此项制度良性发展的重要保障.     

浅析我国油气探矿权勘查投入考核方式

油气探矿权考核是判断和决定油气探矿权勘查投入是否合规、探矿权能否延续的一种工作方式。文章通过梳理我国油气探矿权考核制度,分析不同时期我国油气探矿权考核标准、考核方式及工作力度,指出油气探矿权勘查投入考核工作存在的问题,并提出政策建议:(1)加强油气探矿考核力度;(2)明确油气资源探矿权考核标准;(3)建立健全油气探矿权勘查投入核算制度;(4)延长油气探矿权延续期。     

认真落实粮食行政首长负责制不断深化粮食流通体制改革

（一）领导重视,机构健全,全省实行统一集中考核。云南省委、省政府高度重视粮食行政首长负责制的考核工作,成立了由省委常委、常务副省长任组长,省政府分管副秘书长任副组长,省级有关部门负责人为成员的粮食行政首长负责制考核工作领导小组。领导小组下设办公室,由省粮食局局长兼任办公室主任,负责粮食行政首长负责制考核日常具体工作。     

建立健全干部教育培训考核激励机制的探讨

干部教育培训考核激励机制贯穿于教师教学、干部学习、干部所在单位促学、教育培训机构办学的干部教育培训整个环节。以干部学习培训为主干的干部教育培训考核激励探索创新,取得了明显的实践效果,但是运行有效的干部教育培训考核激励机制远未建立,不仅机制内的要素发展失衡,而且各要素之间缺乏有机衔接。科学构建干部教育培训考核激励机制是当期干部教育培训工作当务之急。     

林业目标责任制考核考评制度创新与政策运用

林业目标责任制考核考评制度是从源头上保证林业资源安全的重大制度。针对当前林业考核考评中存在的突出问题,文章构建了"目标任务分解—体系构建—分类考核"的思路框架,探讨了考核考评结果与经济利益增减、晋升机制、社会监督、终身追责挂钩等政策运用策略。并在此基础上,提出了林业目标责任制考核考评制度体系的保障措施。     

年终考核别踏入法律＂雷区＂

又到了年终考核时节，年终考核不但与年终奖挂钩，更有可能意味着劳动合同变更、终止和解除。年终考核虽然是企业自己的事情，但也不能任意为之，肆意踏入法律的“雷区”。