企业预算管理与绩效评价研究

随着我国城乡基础设施的发展;随着人们对于美好生活的追求;随着人们对资源的合理利用;企业在经济快速发展的情况下,全面预算管理与绩效评价研究越来越重要。现阶段,企业预算管理与绩效评价研究仍存在不足,需要通过具体实践、思考、创新,升级相关硬件、软件,最终达到企业预算精准化、简约化、高效化,激发企业发展活力。     

论政府会计改革与政府预算管理改革的制度衔接

政府会计是政府预算管理的技术基础,政府预算管理模式变化影响政府会计变革的方向。随着预算管理制度的改革与创新,预算管理对政府会计提出更高的要求,现行政府会计制度已无法满足预算管理的需要,从而制约了预算制度改革进程,阻碍了预算管理水平的进一步提升。改革政府会计,促进政府预算管理与政府会计的有效衔接,实现两者的良性互动,是当前迫切需要解决的问题。     

完善项目支出预算绩效评价机制的政策建议——基于山东省项目支出预算改革现状的研究

建立公共财政意味着要对形成于计划经济条件下的高度集中的传统管理制度进行改革和创新，其中处于核心地位的则是预算制度的改革和创新。自2000年起，我国实施了部门预算改革试点并得以全面展开。根据国家的统一部署，山东省于2001年推行了项目支出预算改革并取得了显著的成绩。本文拟立足于山东省项目支出预算的改革发展现状，进而提出通过绩效评价机制改革加强预算管理的一些政策建议。     

企业加强预算管理与绩效评价研究

改革开放以来,我国社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就。近年来,随着市场经济的深入发展,我国企业也获得了长足的发展,实力和规模不断扩大,而企业的预算管理与绩效评价是影响企业发展的重要因素,本文将针对企业加强预算管理与绩效评价进行分析探讨,旨在为我国企业的进一步健康发展建言献策,提供强有力的理论支持。     

绩效评价在事业单位项目预算管理中的应用

绩效评价作为事业单位项目预算管理的重要管理手段和方法之一,对事业单位的影响起着重要的作用,为企业资本开展负责任的科学精细化管理提供支持和保障。文章分析了绩效评价在事业单位项目预算中的作用,并对如何优化事业单位项目预算绩效评价管理提出了建议。     

绩效评价与预算管理融通研究——基于预算与绩效管理一体化的视角

我国预算绩效评价历经18年实践,探索形成了规范模式和系统方法,一定程度上推动了预算管理水平的提升.但绩效评价表现为简单的线性思维,目标申报指标考核更多体现为与预算流程的同步和对资金使用进度的把控,并未影响和改变决定预算管理效能的责任能动性问题及实施手段的科学性问题,长期面临着重视目标却缺乏实现手段、强调指标打分却遭遇结果应用难题的困境.本文认为这一困境的出现与持续存在源于绩效评价与预算管理在绩效预设和绩效生成上的逻辑失洽,如何进一步提升绩效评价工作的绩效,成为预算绩效管理工作的一个重大问题.未来应坚持预算与绩效管理一体化方向,以预算主体的法定职责为逻辑起点,以"三融合"实现绩效评价与预算管理的融通,有效解决预算主体责任虚化、动力不足问题,构建起预算主体自我约束、自我管理和自我激励的格局,全面提升绩效评价工作效能,使预算更好服务经济社会高质量发展.     

推行绩效预算 促进政府改革——浦东绩效预算改革问题探讨

目前,浦东新区正有序展开绩效预算改革试点。这项先行先试的改革,将对政府职能转变、政府效能提高形成强有力的推动。在试点中,不仅要关注指标建立、体系完善、资金落实、人员培训等问题,而且必须确立行政领导和广大公职人员的绩效理念,提高公众的参与度以确保建成具有实际成效的绩效预算体系。     

预算绩效管理:参与式预算和绩效评价制度的进一步深化

绩效预算改革深化过程中,形成财政支出绩效评价和参与式预算两条技术路线。而预算绩效管理改革,是对这两条技术路线的进一步深化和扬弃。本文在对绩效预算、公共支出绩效评价和参与式预算各自特点进行全面深入分析的基础上,总结出预算绩效管理的改革内容,并提出深化预算绩效管理改革的具体措施和建议。     

行政事业单位预算绩效评价的问题及优化策略

行政事业单位预算绩效评价是其预算管理工作的重要环节,能够有效提高行政事业单位对财政资金的把控能力和利用效率,保障各个项目的有效落实。当前,我国行政事业单位已经形成了一套科学有效的预算绩效评价体系,并逐步实现规范和常态化管理。但是,在具体实践中,各个行政事业单位在执行预算绩效评价时有粗有细,对绩效评价的认识和把握程度各不...     

政府预算改革背景下高等学校预算绩效管理研究

预算绩效管理是近几年政府预算改革的工作重点,对基层预算单位尤其是高等学校的预算管理及会计核算产生了很大的影响和积极的推进作用.同时,改革背景下高等学校预算绩效管理呈现出诸多问题.本文通过对北京市某市属高校预算绩效管理工作的案例分析,分别从基本支出绩效评价指标和项目支出绩效评价指标两方面构建高等学校预算绩效评价指标体系,并形成初步评价流程,最后提出改进预算绩效管理工作的建议和措施.     

企业有效实施全面预算管理及其绩效评价

现代企业经营发展中对成本控制要求十分严格,全面预算管理就是从各项经营活动细节上,通过提前编制预算方案、严格执行预算,用更低的成本投入,更高质量的完成工作任务。但是在预算执行过程中,不可避免会遇到一些意外因素,对既定的预算方案产生干扰。这种情况下就需要引入绩效评价,一来是切实增强预算人员的责任意识,二来是依托动态评价结果,不断的调整和完善预算方案,体现出全面预算管理的动态性和实用性。     

论预算绩效评价与绩效指标

在国务院和财政部的领导下,我国预算绩效管理与绩效评价在我国各地蓬勃展开,但同时也出现了"预算绩效管理是否合法"、"绩效指标难找"以及"绩效评价结果难应用"等问题。本文重点研究了绩效指标建设规律,指出:中国古代就有绩效管理。"绩效指标难"是因为,预算绩效管理是政府管理科学化的核心内容,而绩效指标又是管理体系的核心,它承担着公共支出价值判断和管理导向"双重任务",因而在我国政府向科学管理转变过程中,有问题出现并不奇怪。在如何建设科学的指标体系上,本文提出了指标规则、"一观三论"、信度效度等三个原理,并对如何建立绩效指标体系,为之创造相应条件等问题做了重点研究,通过案例比较,分析了两个框架的优缺点。     

行政事业单位预算绩效评价优化对策研究

预算绩效评价对于行政事业单位优化财政资源配置,提高财政资金使用效益,提升公共服务水平具有重要的意义。但是,目前很多行政事业单位存在对政府预算绩效管理工作不够重视,缺乏有效的预算绩效评价制度、指标体系、激励制度等,严重阻碍了其功能的充分发挥。文章在分析行政事业单位加强绩效评价的重要性基础上,深入探讨了行政事业单位进行绩效...     

行政事业单位预算绩效评价问题研究

行政事业单位预算绩效评价,是指单位以绩效目标为对象,绩效指标为衡量标准的预算管理活动,文章首先分析绩效评价过程 中的若干问题,其次深入分析,针对问题提出解决对策和建议,通过对行政事业单位绩效评价的关注,深入探讨相关问题及法律规制,在 理论上提出见解供学者研究,在实践上为妥善解决绩效评价中的问题提供方案。     

我国部门整体支出预算绩效管理现状及对策探究

全面实施预算绩效管理是我国深化财税体制改革的重要内容。部门预算作为构建全方位管理新格局的核心内容,在全面预算绩效管理中占有重要地位。我国自预算绩效管理改革以来,中央到地方各级政府部门积极参与,努力做到“花钱必问效,无效必问责”,取得了一定成效。但是受多种因素影响,部门预算绩效管理工作仍存在较多问题。基于我国预算绩效管理改革实践,对部门整体支出管理中存在的问题进行分析,进而提出相关对策,以期有效提升我国部门整体支出预算绩效管理工作效率和管理能力。     

传统预算管理改革新思路

传统预算管理已不适应现代经营环境的变化，需要改革。在传统预算管理的改革中，首先要改以“命令-控制”导向为价值导向的管理模式；其次应以平衡计分卡四维度为平台，与预算、报酬相结合有效地配置资源；其三借助作业成本法促进作业管理。通过这些先进管理会计工具去实现改革，由此形成对预算管理的新思路。     

高校预算绩效评价指标体系研究

预算是高校财务管理的核心,而预算绩效评价是高校预算管理工作的重要环节。依据人才培养、科研研究和社会服务等功能构建的高校预算绩效评价指标体系共有3个一级指标、13个二级指标和28个三级指标。在此基础上,依据改进的层次分析法和灰色理论构建的高校预算绩效综合评价模型较为科学,能够对高校预算绩效评价提供一些有益的参考。     

事业单位预算管理问题与对策探析

新预算法的正式实施,标志着我国预算法律制度体系建设迈上了新的台阶。本文以我国公益二类事业单位实践为例,对预算管理工作的重要性、预算管理存在的问题进行分析,并针对存在的问题提出相应的解决对策。     

预算管理有关问题探析

近年来,随着我国社会经济的快速发展,预算在经济、社会活动中的影响和作用日益显现,已经超出了原有的经济范围。在新形势下,有必要研究和处理好预算管理中的重要问题和关键问题,以便更加充分地发挥出预算在经济和社会管理中的作用。