“＋”“-”“×”“÷”“=”并非同时诞生

“＋”“-”号首先诞生在15世纪的德国。距今500多年,德国有位叫魏德美的数学家,他深感计算中没有现成符号的不便,便潜心关于数学符号的发明和研究。有一次在计算中。他一边计算,一边自言自语说：“在横线上加一竖,就表示增加。‘＋’,你就叫加号吧!从加号中拿掉一竖,就是减少,‘-’,你就叫减号吧!”从此以后,“＋”和“-”便来到了人间。     

“仁”“财”聚“人才”

满意的薪资水平、吻合的兴趣爱好、舒适的工作环境这是很多求职者在择业时的基本诉求,对于纺织行业的从业者来说亦是如此。他们带着梦想进入纺织行业,希望在企业中获得他人的认可和自我提升。布局择业——彼此心仪的双向选择如今,越来越多的年轻人开始走上工作岗位。对于他们来说,不再希望择业时单方面被选择,而是希望自己也能掌握主动选择的权利。尤其是在纺织企业,新员工年龄小、接触社会的经验普遍不足,对于他们来说,一个印象良好的面试将成为他们同纺织结缘的开始,而一个具有完善人力资源管理机制的纺织企业更能给他们带来职业的荣誉感。     

“李逵”胜“李鬼”“奇强”战“奇疆”

案情 2001年4月21日,乌鲁木齐市沙依巴克区三晶日化洗涤剂厂在第3类“洗衣粉,洗涤剂,洗衣剂,肥皂,洗发液,化妆品,去污剂,去油剂”等商品上核准注册了第1556329号“奇疆”商标（以下简称“系争商标”）,后该商标于2007年10月28日转让给谢志猛（以下简称“被申请人”）。“奇强”商标的权利人南风化丁集团股份有限公司（以下简称“申请人”）对其提出了商标争议申请。     

由“想头”“盼头”到“干头”

近来,在我们施工企业的施工班组中出现了一种令人深思的现象。由于个别施工班组管理不善,出现了经济效益“滑波”,越是经济效益差,职工们的积极性越是“提”不起来,职工的干劲越是“提”不起来,生产越是搞不上去的“恶性循环”现象。一些人混日子,消极怠工,热衷于搞第二职业,而无心干好本职工作。个别人员流露出心中无“盼头”,脑中无“想头”,身上无“干头”思想。这虽然是个别施工班组的个别施工人员,但也反映了一部分职工的实惠心理。笔者从施工企业内部状况的角度认为,当前影响职工积极性发挥的因素大致有以下方面:一是社会上普遍存在的因素,如:物价上涨过猛、社会分配不公,以权谋私,官倒现象等等。职工中流传着这样一句顺口溜:“苦于一辈子,不如乱倒一阵子;乱倒一阵子,又不如官倒一下子。”二是施工企业     

“死”去“活”来“十字经”

“死”去“活”来“十字经”丁乡目前，一些国有企业在激烈的市场竞争中因种种原因，活力不足、效益低下，出现了亏损、负债，步履维艰、难以为继。这些危困企业怎样才能走出困境？许多地方和企业对此进行了一些探索和实践，提供了可行的做法和策略。笔者归纳整理如下，以...     

“评比”背后是“瓶”“币”

最近,从《城市党建》上读到一篇关于民谣与顺口溜的文章,使我想起了一位基层工作多年的朋友于一次闲聊中提到的一首顺口溜,鉴于篇幅不长,全文抄录如下:扯起虎皮作大旗,评比背后是"瓶""币",酒瓶油瓶饮料瓶,大币小币购物币,有瓶有币好评比,无瓶无币莫呕气。这里主要是针贬时下评比工作中的弊病,既贴切又生动,入木三分,与中国民间那句广为流传的民谚:八字衙门朝南开,有理无钱莫进来",有异曲同工之妙,妙就妙在把现实生活中的某些评比后面的狐猩尾巴揭露出来,指出了评比中的虚假现象。什么名优、名星、金奖、大奖等,几乎涵盖了一切领域,其中不乏幕后动作,或请吃请喝,或送钱送物,举不胜     

廉洁自律的“钙”“矩”“锚”

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“要健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。”科研单位担负着支撑和驱动油田健康发展的神圣使命，建设廉洁政治，营造风清气正的良好环境，是确保科研事业健康发展的根本举措。建设廉洁政治，需要全体科研人员的共同努力和执着坚守，更需要党员领导干部的严格自律和示范带动。党员领导干部有责任、有义务大力倡导和弘扬廉洁文化，让廉洁文化成为一种潮流、一种风气、一种生活方式、一种精神追求，以实际行动推动党风廉政建设和反腐败斗争进一步取得新成效。     

班组长的“信”“雅”“达”

正当好一个称职的班组长固然不容易。但归纳起来只要做到三方面的有机统一,即:"信""雅""达",具备了这三种能力、三个素质就基本具备了合格班组长的任职要件。信。指的就是班组长的自身素质。首先要有自信,"自信是成功的第一秘诀",一是要有做好班组综合管理工作的必胜信念、勇气和技能,高素质的班(组)长源于高素质的职工;二是要努力做到自信心、事业心、责任心的有机结合,不负众望,名副其实;三是力戒骄横霸道的自负心理,自信而不自负,自诫而不自满。其次要讲信誉。信誉就是诚信,是人格之     

“三把火”烧出“新气象”

企业之间千差万别,情况各异,但这管理,那管理,最根本的是人的管理;这重要,那重要,对人的管理最重要。湖南江南机器厂三分厂根据邯钢“以人为本”的经验精髓,围绕“人”字作文章,果断在“引导、机     

“补牢”何须“亡羊”

有一句古言“亡羊补牢,为时未晚”,其实这不过是一句劝她之语,告诫“亡羊”的人快点把“牢”补好,以防再次“亡羊”。 安全工作是不能待“亡生”之后再“补牢”的。发现“牢”有漏洞,应提前“补”好,防止“亡羊”。据报道某单位每年初的第一次会议就是“安全工作会议”,每年初的第一项工作就是首先落实各项安全措施,资金再紧张也要为安全工作开“绿灯”。我认为这个单位的领导是明智的。这就是提前“补牢”防止“亡羊”。     

“一阵子”与“一辈子”

现担任天津建工三公司项目经理的范玉恕,30多年来,视质量如生命,处处履行＂为人民建房,对人民负责＂的承诺。他凭着＂老老实实做人,结结实实盖房＂的坚定信念和人生追求,     

“过剩”与“促销”

据媒体报道，从2月中旬开始，湖北省电力公司将陆续推出一系列稳定和开拓售电市场的措施，包括采取赠送家用电器、奖励电费充值卡、实行消费积分等促销方式，引导社会客户将电能作为首选能源。     

“幸”与“不幸”

一老朋友发来电邮,称最近整个家族"碰上突发事件".事情起于年近不惑的侄儿先是认为在单位一项发明中,自己该居头功却在上报时被排名推后,继而评高级工程师职称又于临末一道程序遭涮."他业务历来最好,却被单位排挤,愤愤不平之下离家出走.留下遗书说:‘人生不幸,欲找一地方了结.’真把大家吓煞!亏得几个老同学连着两天不断打手机,才勉强劝回家来."     

“首善”高调“裸捐”

2010年9月5日,有“首善”之称的江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标,高调宣布将在死后捐出自己的所有财产。这事儿发生在美国首富比尔·盖茨和沃伦·巴菲特即将来华设“慈善晚宴”、和内地富豪恳谈“慈善的艺术”之前，     

“最大化”与“寻租”

在萨缪尔逊笔下,政府作为社会代表总是在最大化“全民利益”或社会全体成员的“共同利益”。这种有关政府的假设,使政府与其说是一个具体的社会实体,不如说像一个凌驾于世俗社会和人类七情六欲之上、全知全能、只行善事、代表社会主体进行最大化选择的“超人”。但在现实生活中,能让人对这个假设置疑的事情太多了。因此有人提出,用描述现实中追求私利但有可能在追求私利过程中增进社会经济发展的市井民众的“经济人”概念延伸应用于分析政府行为的理论。政府也在“最大化”,但最大化的也是某种特殊利益,而不是全民利益;     

“特需”与“特殊”

曾记得革命战争年代,毛泽东同志讲过这样的话,指挥员骑马是工作需要,在这个问题上不能搞平均主义。我们的人民军队实行"官兵一致"的原则,跟随部队首长的警卫员、通讯员,是为了保卫首长的安全、照顾首长的起居、传达首长的命令,以便首长能够更好地集中精力,运筹帷幄,指挥战斗。现在,领导干部配备汽车、秘书,是为了便于工作,提高效率,即所谓工作"特需",群众通情达理,并不攀比。然而,当今一些领导干部,不仅无一遗漏地尽情享受"特需"待遇,而且假"特需"之名,行"特殊"之实:本来汽车新购不久,行驶正     

“高血压”与“贫血症”

从5月18日起,央行再次上调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点,由此,我国大型和中小型金融机构存款准备金率分别升至21%和17.5%的历史高位。这已是央行年内第5次上调存款准备金率,也是自去年以     

“核准制”与“备案制”

国务院关于投资体制改革的决定中确定，对于企业不使用政府投资建设的项目，不再实行审批制，区别不同情况实行核准制和备案制。     

“卡迪亚”让路“卡地亚”

因在商业字号中使用了与世界知名珠宝品牌“卡地亚”相近似的“卡迪亚”,北京情订奇缘婚庆服务中心及卡迪亚婚纱摄影馆被拥有“卡地亚”商标的卡尔蒂埃尔国际有限公司(Cartier International B.V.)告上法庭。近日从北京市