电子商务的会计确认与计量

随着电子商务的发展,电子商务的会计确认、计量、记录与报告已引起人们的广泛关注。本文就电子商务的会计确认与计量问题作一探讨。     

探讨电子商务的会计确认与计量

电子商务突破了地域和时空的限制,促成了物流、资金流、信息流的合成并缩短了其流动时间,使得交易更加直接;尤其是电子商务中大量数字化产品的涌现,使会计核算面临许多新的问题.结合电子商务的特征,对电子商务中会计的确认与计量进行了探讨,得到了适合于电子商务特别是数字化产品交易的会计确认与计量的方法.     

探讨电子商务的会计确认与计量

电子商务突破了地域和时空的限制,促成了物流、资金流、信息流的合成并缩短了其流动时间,使得交易更加直接;尤其是电子商务中大量数字化产品的涌现,使会计核算面临许多新的问题。结合电子商务的特征,对电子商务中会计的确认与计量进行了探讨,得到了适合于电子商务特别是数字化产品交易的会计确认与计量的方法。     

电子商务环境下的会计确认与计量

文章在传统的会计确认和计量的基础上,通过对电子商务环境下的会计分析,对电子商务的会计确认与计量提出一些见解.     

电子商务企业的特殊会计确认与计量研究

由于电子商务交易行为具有特殊性，在对其进行会计确认和计量时存在一些问题，本文从数字化商品会计确认、电子商务企业收入确认与计量、电子商务企业发展成本确认等3个方面分析以上问题，并提出了解决建议：设立数字商品会计科目；根据企业角色确认收入金额；根据费用是否产生未来经济效益来确定是否对其资本化，最后对电子商务企业的特殊会计确认与计量进行了总结。     

电子商务环境下会计自动确认与计量系统研究

电子商务的发展将企业信息化管理推上了一个新的台阶。网络化的应用平台和无纸化的办公环境为提高会计数据的实时自动采集率、准确率,提供足够明细的经济交易事项的会计数据,满足使用者日益增长的对会计信息需求的多样性提供了实现的基础。本文通过分析电子商务环境下会计数据源的特征及其采集和生成的规律,基于信息处理智能化的趋势,提出了一个基于结构化和演绎推理的会计自动确认与计量系统结构模式,并用人工智能语言PROLOG描述了演绎推理的会计算例。     

管理会计确认与计量

应否确认、何时确认,是解决信息是否进入管理会计信息系统的问题。通过提出三个确认条件以解决“应否确认”的问题,并认为“权责发生制”与“收付实现制”可并行执行,以解决“何时确认”的问题。针对管理会计计量,在货币尺度的基础上提出时间尺度,并指出“未来现金流量的现值”是管理会计的计量属性。同时认为,公允价值不是计量属性,不仅不适用于管理会计,而且不适用于财务会计。而“均衡价格”导向的“未来现金流量的现值”则是管理会计计量属性的方向。     

人力资源会计内容的确认与会计计量

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计学科,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。     

会计确认计量与会计信息披露

本文明确了会计确认与会计计量的基本含义,探讨分析会计计量的基本构成要素及其在运用中具体存在的问题,在对问题的深入探讨之后提出了切实可行的建议。由于会计确认计量以及信息披露的广泛存在性和重要性,本文在理论上和实践上都具有非常重要的意义。     

中小企业人力资源会计确认与计量

目前,中小企业在我国国民经济发展中的作用越来越重要,而其在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥的重要作用则需要大量的人力资源信息支持,因此实施人力资源会计势在必行。但中小企业对人力资源会计的确认、计量、报告的了解程度有限,缺乏科学的计量方法,加上自身的特殊性和物质资源的有限性,造成对人力资源会计不重视,严重影响了中小企业的进一步发展。     

人力资源会计的确认与计量初探

在知识经济时代，“知识”成为最核心的生产要素。人是知识的裁体。因此，人力资源在企业生产要素中的地位大大提高。企业没有资本可以筹集，没有设备可以购买。但是，如果企业没有高素质和高智力的人力资源。那将一事无成。美国钢铁大王卡内基曾经说过“把我所有的工厂、设备、市场、资本都夺去，只有保留我的组织和人员，四年之后．我又是一个钢铁大王。”这充分说明了人力资源的重要性。会计要反映财务经营成果，不能忽视人力资源这个要素。     

碳减排量的会计确认与计量

一、碳减排量的会计确认碳减排量无疑应当是一种资产,但是在应将碳减排量确认为何种类别资产的问题上,却存在着很大的争议,主要观点有三种：确认为金融资产,确认为存货,确认为无形资产。     

谈人力资源的会计确认与计量

一、关于人力资源的确认 资产的定义是预期能够流入企业未来经济利益的资源。我们可以看出人力资源和物资资源都符合此定义，即两者都有为企业带来经济效益的能力。将人力资源作为资产来确认的问题已经有许多文章作了论述，作为资产来确认人力资源业已经成为一个不需争论的事实。关键问题是，只将人力资源笼统地确认为资产就可以了吗？我们知道，物资资产有着流动资产和非流动资产之分，资产在企业营运中起的作用还可分为管理用资产、生产用资产、销售用资产等。同样，我们也可以对人力资产作出类似分类。因为企业中必然存在着一部分临时工，同时也有长期的雇员。他们在企业中的分布和作用大不相同，而人员结构不同的企业情况更不一样，也就是说，仅仅这样揭示企业的人力资源信息（指只将人力资源笼统地确认为资产）还远远不能满足信息使用者的需要，因为这样揭示的会计信息并没有说明企业的人力资源的结构组成以及人力资源在企业内部的分布情况。而恰恰是这些信息对企业的利益相关者有着非常重要的作用。     

碳减排量的会计确认与计量

一、碳减排量的会计确认碳减排量无疑应当是一种资产,但是在应将碳减排量确认为何种类别资产的问题上,却存在着很大的争议,主要观点有三种:确认为金融资产,确认为存货,确认为无形资产。     

试论人力资源会计的确认与计量

随着知识经济时代的来临,人在企业生产经营中的作用越来越受到重视,有关人力资源的开发和管理也有了长足的进展。会计信息使用者迫切需要企业提供与他们决策有密切关系的企业人力资源信息。于是,人力资源会计的研究应运而生。此文基于人力资源会计的基本理论,从资产定义入手把人力资产归于资产类项目予以确认、计量,并强调了我国建立人力资源会计的必要性。     

人力资源的会计确认与计量探讨

在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量,如实提供有关人力资源及其变动信息,有利于克服财务会计本身的局限,发展和完善财务会计系统,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

人力资源会计的确认与计量透视

一、人力资源会计的确认 资产是指由过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益.人力资源完全符合资产的定义.首先,资产的本质是"预期会给企业带来经济利益".人力资源无疑能为企业带来经济利益,在知识经济时代,生产的核心要素是知识.经济的发展、企业效益的高低,将取决于人的能力的充分发挥,取决于人力资源的利用程度.其次,作为资产的人力资源是为企业所拥有或者为企业所控制的.当劳动者与企业签订劳动合同建立雇佣关系时,企业通过支付工资等报酬,也就获得了对该人力资源的控制权.最后,资产是在过去发生的交易、事项中获得的.当企业聘用某一劳动者时,企业就应向受聘者支付相关费用,这就意味着人力资源已经成为企业的现实资产.因此,可以将人力资源确认为企业的一项资产.