市场经济需要优秀企业家群体

党的十四大确定了我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制。众所周知,社会主义市场经济的主体是企业,只有大大小小的企业都充满活力.我国的经济才能腾飞。因此,从某种意义上说,市场经济也就是企业家经济。没有一大批企业家角逐市场,也就无所谓市场。改革开放15年来正反两方面的经验已经证明。是不是优秀的企业家,     

企业家的真谛及其与经理人的区别

企业家是以经营企业为己任,凭借其所具有的经营才能、组织管理能力、创新意识、决策判断力、承担风险和识别风险的能力,以及强烈的事业心等素质能力和精神,并通过扮演冒险者、协调者、决策者、套利者等各种角色,把企业打造成为具有一定规模和知名度的大企业、大公司的成功者。既是所有者又是管理者是企业家最基本的特征。而经理人是以专门的管理技能为职业,并通过提供这种管理技能获得报酬的人。在我国培育和发展市场经济的今天,我们需要在市场竞争中涌现出一大批打造企业成功的企业家．更需要一大批出色的职业经理人,尤其是现代公司企业更需要一大批具有敬业和创新精神的职业经理人。为此．需要一套有效的制度安排对以经营管理企业为职业的经理人进行激励．     

实现国有企业领导者由政府官员向现代企业家的转变

<正>当前我国以建立社会主义市场经济为目标模式的经济体制改革正在全面深入展开,在企业改革方面开始了构建现代企业制度的攻坚阶段.改革的进程历史地提出了建设现代企业家队伍的任务.因为,市场经济的主体是企业,没有一大批企业家角逐市场竞争,就无所谓市场,所以在一定意义上可以说市场经济就是企业家经济,社会主义市场经济体制能否实现,取决于我们是否有一支优秀的企业家大军.同时,现代企业制度建设,要求造就独立的企业家阶层,而职业化的企业家群体也只有在企业制度改革中才能成长壮大,二者相辅相成,同步发展.     

市场经济条件下的企业家素质修养

我国要繁荣富强,不仅现在,而且在将来的相当长的历史时期内,都要大力地发展社会主义市场经济。为此,就必须通过培养造就,经过实践锻炼,使一批又一批厂长经理成为善于组织领导、积极促进市场经济迅速发展的具有中国特色的社会主义优秀企业家。这些企业家,为了完成时代所赋予的既伟大光荣又繁重艰巨的历史使命,必须加强各方面的素质修养,应当使自己努力担当好以下10种角色。     

改进会计教育为西部大开发培养会计人才

会计教育是会计工作的重要组成部分,西部大开发不仅需要优秀的企业家,同样需要一大批优秀的具有政治素质、职业道德、开拓精神、创新能力、业务能力、能够适应我国社会主义市场经济发展需要的跨世纪会计人才.改进现有会计教育状况,培养全方位综合型会计人才已成为会计界一项紧迫的任务.     

百万经营者为何难成“家”

职业企业家队伍建设,是要造就一个适应社会主义市场经济需要的职业企业家群体,这个群体不仅要拥有足够的数量,更应具备必要的素质。所谓职业企业     

要培养和造就一大批现代企业家

在改革开放中,我国涌现出了一大批优秀企业家。他们是党的改革开放政策的实践者,市场经济的先行者,经济效益的探索者。这一企业家群体有力地推动了时代前进的步伐。因而,我们应高度重视培养和造就企业家工作。新时代是培养和造就企业家的最有利的时机。社会主义市场经济的建立,一方面,为企业家提供广     

加快推进企业家职业化进程

企业家市场化、职业化是深化企业改革的必然选择,是建立现代企业制度的客观要求。如何推进企业家职业化,必须以市场为基础,构建企业家队伍的培养和形成机制,尽快造就一大批企业家,推进我国社会主义市场经济建设的进程。     

论资源配置中的企业家精神

促使资源配置趋向合理，政府的规制作用以及经济体制方面的进一步完善当然是必要的，但在经济领域内从事活动的各企业、各单位的负责人的主动性、积极性，对于资源配置的优化也有重要的作用。从这个意义上说，我国资源配置优化过程中需要有一大批社会主义的企业家，需要一种开拓、进取与实干相结合的“企业家精神”。唯有这种精神，才能提高各个企业、部门的生产效率，增进经济行为主体的横向联系，从整体上促进资源的合理配置。     

提高厂长经理素质势在必行

一个企业办得好坏,关键在于领导班子,核心是厂长经理。在大体相同的宏观条件下,企业是盈是亏,厂长经理素质的高低,具有决定性作用。没有一大批懂经营、会管理、善决策、敢竞争的高素质的厂长经理,工业经济的发展是没有希望的。因此,努力提高厂长经理的素质已势在必行。(一)提高素质是厂长经理地位演变的现实要求纵观我国工业经济的发展,厂长经理的地位有一个演变过程。这个过程大致经历了三个阶段,即执行者——指挥者——经营者。与此相适应,对厂长经理的素质也有不同的要求。——执行者的地位要求厂长经理的素质主要是“政治型”的,这是高度集中的计划经济     

现代企业制度与企业家

党的十四大确定,我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制,转换国有企业经营机制的方向是建立与社会主义市场经济相适应的现代企业制度。建立社会主义市场经济体制,必须构造与之相适应的微观基础,形成千万个独立的市场竞争主体。众所周知,社会主义市场经济的主体是企业,只有大大小小的企业都充满活力,我国的经济才能腾飞。如果没有一大批企业家角逐市场,也就无所谓市场。因此,从某种意义上可以说市场经济也就是企业家经济。日本经济学家甚至把现代日本经济称为“经     

从结构视角看中国创业风险投资发展

要实现中国创业风险投资速度与质量、规模与结构的协调发展,还有相当长的路要走,这个过程中,不仅需要政府通过完善体制机制和政策措施提供的良好外部环境,更需要一大批有国家意识的企业家和长远眼光的投资者。     

企业家信息素质与民营企业可持续发展研究

民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是现代经济体系的核心要素之一。现代企业的发展实践证明,企业家信息素质是民营企业可持续发展的原动力。企业家的信息素质与民营企业的经营理念、立业之本和信息跨越之间存在一定的辩证关系,具有优秀信息素质的企业家在民营企业可持续发展过程中具有重要作用。     

杰出人士的20个好习惯

在研究大量成功企业领导者的案例后,我们发现,这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么,并能尽全部的努力去达到自己的目标,他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质,使得这些企业领导人能够     

维护我国劳动者权益重在塑造优秀企业家文化

维护劳动者权益是一个社会系统工程,不仅需要完善国家劳动法律、法规体系,增强劳动者法律意识,通过法律手段来实现劳动者权益。同时我们还需要从企业出发,我国大部分劳动争议案件主要是企业对劳动者权益的侵犯,故在企业要形成一种优秀的企业家文化,真正从源头来减少企业对劳动者权益的侵犯。本文将从我国劳动争议案件特点出发,结合我国企业自身情况来论述如何创建一种优秀的企业家文化来维护劳动者权益。     

重塑现代企业的企业家精神

在市场经济条件下,绝大多数资源都是稀缺的,就连洁净的水和空气也会表现出一定的稀缺性;劳动、资本、土地和技术等生产要素及社会产品的稀缺性更为突出。如何促使资源配置趋于合理,政府的规制作用以及经济体制方面的进一步完善当然是必要的。但更应当注意到,在经济领域内活动的各企业、各单位的负责人的主动性、积极性,对于资源配置的优化而言,也有特殊重要的作用。从这个意义上说,我们需要一大批现代企业的企业家,需要一种开拓、进取与实干相结合的“企业家精神”。历史经验表明,市场经济可以实现资源的合理配置,但是它需要一定的条件,如具…     

关于企业家队伍建设的几点思考

在社会主义市场经济条件下,有人说企业的发展是以资本的投入为本的,没有资本的投入就没有企业的进步与发展。当然,企业的生存与发展资本投入固然重要,但建立一个合理有效的企业家队伍显得尤为重要,有了稳定的企业家队伍才能从根本上保障企业的长期生存和发展。一、要拓宽企业发展的人才渠道,必须改革企业家培育机制     

对优秀企业家的思想和精神本质的初步探讨

一个成功的企业成长过程,同时也是一个优秀企业家的成长过程,而一代杰出企业家的崛起,往往伴随着一个国家经济的勃兴,以韩国为典型,郑周永和他的“现代”,李秉喆和他的“三星”,金宇中和他的“大宇”,他们在企业界创造出一系列奇迹的同时,韩国的经济也以这三大企业为先导,取得了足以令世人为之侧目的急速发展,可以毫不夸张地说,企业家的成长与一个企业的兴衰密切相关,更与一个民族、一个国家的前途休戚相关。     

浅谈企业家素质

企业家是企业的指挥者和决策者,企业家的素质在很大程度上决定了一个企业的兴衰成败。本文主要讨论了在现代企业制度下,企业家应该具备的素质,包括:心理素质、品德素质、能力素质、知识素质和身体素质。     

浅谈企业家素质

企业家是企业的指挥者和决策者,企业家的素质在很大程度上决定了一个企业的兴衰成败.本文主要讨论了在现代企业制度下,企业家应该具备的素质,包括:心理素质、品德素质、能力素质、知识素质和身体素质.