跨界联盟企业知识转移研究

现今时代互联网技术无处不在,越来越多的企业选择跨界联盟方式来提升竞争力,在这个过程中会产生知识的转移,知识转移过程会受到互联网环境的影响。本文在阐述已有相关理论基础上,阐释互联网环境下跨界联盟企业间的知识转移过程,分析影响其知识转移的因素,并提出相对应的优化策略。     

项目团队内部知识转移影响初探

本文以项目团队为背景,以知识转移影响要素为研究对象,分别对知识转移与认知、项目团队与认知之间的关系进行了分析与界定;通过理论探索,讨论了知识维度与认知分类的具体内涵及其意义,勾勒出基于知识转移螺旋的认知过程。研究认为,认知能力在项目团队知识转移情景中具有重要作用。     

强化知识管理 提高企业竞争力

<正> 在知识经济时代,企业之间的竞争在很大程度上取决于他们使用知识和创新知识的能力,而致力于将企业的知识资源转化,提高组织效率、反应能力,以及创新能力,从而提高企业竞争力,正是知识管理的新任务,为此,要提高企业核心竞争力,就应从加强知识管理入手。     

农业剩余劳动力转移的道路选择

农业剩余劳动力转移的道路选择姚传江一、我国农业劳动力剩余状况探析改革开放初期,我国经济改革的突破口选定在农村实行家庭联产承包责任制,这一重要举措极大地调动了农民生产积极性,农业作为稳定全局的第一产业,获得了前所未有的大发展。随着劳动生产率的提高,逐渐...     

三代同堂：代际知识转移对农户亲环境生产行为的影响

已有研究偏重从政府和市场视角探究农户亲环境生产行为的塑造问题。关于家庭人力资本的研究文献也相对忽略农户行为的本源性动因,未能对代际知识转移的内在影响予以足够重视。本文以农业化肥施用量为例,利用湖北省水稻主产区1470户稻农的问卷调查数据,讨论三代同堂农户亲环境行为的生成机理,研究表明：(1)三代同堂能够显著降低农户生产经营中的化肥施用量,诱导其亲环境行为;(2)三代同堂诱致亲环境行为的内生路径在于改善人力资本,并与耕地质量和机械作业紧密关联;(3)家庭第一代成员的饥荒记忆,会强化其对自然的敬畏之心,从而显著增进家庭的亲环境行为;(4)家庭第三代成员的外出务工经历,会扩展其社交网络的宽度和层次,继而驱动农户家庭的亲环境行为。本文认为,农业领域的传统知识并不等同于落后经验,特定历史情景下父辈所积累的农业生产知识,往往具有亲环境的先进性;子代也存在对家庭知识积累的补充与更新,并能够成为亲环境行为的重要驱动力。     

基于知识网络的企业知识管理支持模型

本文分析知识网络的内涵,给出企业知识网络的定义、特征和知识网络的体系结构,探讨基于知识网络的企业知识管理支持模型。     

基于企业知识市场的知识供需匹配分析

知识的需求方和知识的供给方是构成企业知识市场的两个关键要素,企业知识市场中存在着知识需求和知识供给间的匹配问题．本文在对企业知识市场构成进行分析的基础上,对知识市场中知识供需间的匹配问题进行分析。从知识市场四个构成要素的角度出发,分析企业知识市场失灵的原因,以及相应的补救措施．     

农业梯度技术的选择与转移

技术转移经济发展的作用已经受到人们的普遍重视,在市场经济条件下,技术的竞争越来越激烈,技术转移也更受到人们的关注,然而在技术的转移过程中,技术转移的梯度还没有得到充分认识,在许多情况下,花费了大量的资金,引进的技术却是一种水平技术,实际上并没有提高技术水平。所以在农业技术转移中区分水平和梯度技术,是技术转移的关键。     

中国农业剩余劳动力转移的道路选择

《农业剩余劳动力的利用与转移》,是国家社会科学“七·五”规划确定的重点研究课题。该课题由中国社科院农村发展研究所承担,历时4年完成。其主报告《历史启迪与道路抉择》共7万字,对建国40年来中国农业剩余劳动力的利用与转移情况进行了全面、系统的分析论证,对改革开放10年来农业剩余劳动力转移的得失进行了评说,对今后的转移道路进行了探讨。限于篇幅,本文仅将其主报告的一部分摘要发表。     

强化知识管理提高企业核心竞争力

优胜劣汰是市场竞争铁的规则。由于科学技术在今天的社会中能以更快的速度传播,也由于消费者对自身利益更加的关切,企业产品在较长时期内以独特形式出现越来越困难,伴随各企业产品同质化而来的竞争也趋于白热化,如何提高企业核心竞争力已成为各企业普遍关注的问题。所谓核心竞争力是能使企业为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术。1990年,美国著名管理学者普拉哈德和哈默尔提出核心竞争力的概念。他们认为,随着竞争不断加剧,产品生命周期的缩短以及全球经济一体化的大趋势,企业的成功不再归功于短暂的或偶然的产品开发或灵机一动的市场战…     

知识管理与林业企业可持续发展

知识经济时代 ,知识这种无形资源正逐步取代物质资源成为决定企业竞争力的核心要素。知识管理作为一种企业管理的新模式将推动林业企业的可持续发展。因而 ,必须搞好知识管理运作 ,实施“知识运营”创新战略 ,使林业企业可持续发展从理论变为现实     

加快农村剩余劳动力转移的对策选择

全面建设小康社会的重点和难点在农村，而解决农业问题的根本出路在于农村剩余劳动力的转移。剩余劳动力的转移是一个不容忽视的问题。本文着重分析了我国农村剩余劳动力的现状，进一步提出了加快农村剩余劳动力转移的有效途径。     

农村劳动力转移的路径选择

一、农村劳动力转移的动因 农村劳动力转移最基本的动因是经济利益。正如美国经济学家舒尔茨所指出的:“全世界的农民在处理成本、报酬和风险时是进行计算的经济人。在他们小的、个人的、分配资源的领域中,他们是微调企业家,调谐做得     

面向林业企业的知识管理

根据林业企业组织素质偏低的现状 ,指出加强组织修炼、建立学习型企业是林业企业启动知识管理的引擎 ;并通过诠释知识创新与知识管理的辩证关系 ,提出知识创新是林业企业实施知识管理的原动力 ;最后以林业企业缺乏竞争力为基础 ,说明核心能力的培养是林业企业知识管理的主线     

浙江省农村劳动力转移的前景预测和战略选择

一、九十年代农村劳动力资源开发利用与转移的制约因素 对于自然资源小省、人力资源大省的浙江省来说,九十年代要实现农村劳动力充分就业,其任务是极其艰巨的,制约因素集中现在以下五大方面:     

农村工业化：农村剩余劳动力转移的途径选择

农业劳动生产率提高,使农村出现了大量的农业剩余劳动力。城市收入水平普遍高于农村,工商行业的平均工资也远远高于农业的人均收入,城市的生活环境、教育水平等,对农民都有着极大的吸引力,促使大量的农民涌进城市。然而,我国不断深化的城市经济改革造成一部分城市人口失业,大量农民工进城又加剧了城市的就业压力,给城市的交通、治安带来许多问题。因此,农民进城并不是解决农村剩余劳动力的唯一途径,而加快农村工业的发展,实现农村工业化,也应是解决农村剩余劳动力就业问题的途径选择。     

产业选择、企业发展与农村劳动力转移——以东莞为例

本文分析了东莞市农民工就业情况、农民工对产业选择的影响因素以及企业发展对农村劳动力转移的影响因素,发现农民工在城镇的就业竞争力偏低,就业环境和生活环境不理想是导致农村劳动力转移的主要因素。随着产业转型升级和企业的持续发展,企业需要增加内部人力资本储备,因此加大人力资本投资,稳定就业关系,为员工提供理想的工作环境与合理的福利保障,防止农村劳动力的大量流失对企业发展乃至产业转型升级有促进作用。     

宣城示范区承接长三角产业转移选择的实证研究

文章在认真研究长三角产业转移趋势的基础上,分析了宣城承接产业转移的选择。实证分析证明,宣城示范区与长三角存在产业发展层次的互补。基于此,文章提出加强自身吸纳与承载能力建设,把握好转移产业的层次与承接地优势产业的配套,培育转移产业发展的支撑点和平台等政策建议。     

农民市民化——我国农村剩余劳动力转移的路径选择

转移农业剩余劳动力是解决我国“三农”问题的关键环节，而农民市民化则是一条有效途径。然而，我国目前仍存在着制约农民市民化的制度因素，作为经济拉长动态过程中的内在变量，社会制度的改革和创新则是促进农民市民化和劳动力合理流动的客观要求。