自主探究教学模式在心理课堂教学中的应用效果分析

心理健康教育课程的独特性和特殊性要求我们给予学生更多的自主性,激发学生的潜力和创造性。课程目标是促进学生心理健康发展,有意识、有计划、有目的地开展心理健康教育课程。本文引入了自主探究的教学模式,并在心理课堂中加以应用,在实际应用的过程中发现一些可取并值得保留的优点,但也发现一些在教学方法上的问题。对课堂应用效果进行了分析。     

高校思想政治工作中的心理疏导

党的十七大报告指出：＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。＂面对大学生心理健康问题日趋严重的形势,心理疏导作为一种处理人们心理问题的方法和艺术,对于提高大学生思想政治教育实效性有着特别重要的现实价值。因此,如何科学而有效地发挥高校思想政治工作者在大学生心理健康教育中的作用,就成为高校在新形势下面临的新课题。     

地方农林类院校土木建筑类专业新生心理状况调查及对策研究——以山西农业大学为例

为深入了解地方农林类院校土木建筑类专业新生的心理健康状况,解决新生的心理困惑和问题,有效提升新生的心理健康教育水平,使新生更好地适应大学生活,用《中国大学生心理健康问卷(CUMS)》对山西农业大学土木、建筑类专业共计252名2018级新生的心理状况进行了测试分析,结果表明:土木建筑类专业新生整体心理状况良好,但男生心理健康状况略低于女生;建筑类专业学生心理健康状况优于土木类专业学生;贫困生心理健康状况低于非贫困生;非独生子女更容易产生焦虑、敏感、敌对等情绪,独生子女在学校适应、人际关系等方面的自我心理调节能力低于非独生子女。结合访谈、咨询结果进行了归因研究,提出了加强新生心理健康教育制度化建设、强化课堂主渠道作用、营造浓厚的校园心理健康教育氛围、构建学生心理健康教育工作机制和推进网络心理健康教育常态化管理等对策。     

基层财务人员的心理调适

本文通过对我国基层财务人员现实心理健康状况进行分析,剖析其产生的深层原因,从基层财务人员自身情况、单位内部环境以及社会外部环境等方面入手,找到解决的有效途径,从而对基层财务人员的心理调试问题起到一定的积极作用。     

公务员薪酬体系改革研究

公务员薪酬体系是公务员制度中不可或缺的重要组成部分,是非常重要的一个环节,是公务员福利保障机制的核心内容。公务员薪酬制度设计得是否合理,不但直接影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性,甚至会影响社会公众与政府之间的关系。     

好事播报

我国拟招录"农民"公务员1月5日召开的全国行政机关公务员管理工作会议提出,今后我国将完善从基层一线选拔公务员制度,同时组织开展公务员公开遴选试点,探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。     

政府公务员与企业职工工资比较方法研究——基于美国联邦政府的案例分析

随着社会经济水平的提高,公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性,其工资调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整,经过实践证明是具有可操作性的方法。文章在充分研究美国政府公务员工资调整机制的基础上,结合目前我国公务员工资调整中存在的问题及难点,提出我国政府管理者在制定公务员工资政策时需要参考的方面。     

浅析我国基层公务员职业倦怠原因及对策

职业倦怠作为一种普遍性职业问题,是每一个行业都可能会遇到的。职业倦怠问题不仅会影响基层公务员自身的身心健康,而且还会影响着基层公务员的工作质量和效率,关系到政府的执政水平和行政效能,文章通过介绍我国公务员报考热与公务员职业倦怠并存的现状,分析了基层公务员由于晋升困难、工作压力大、工资待遇比较低和基层公务员个人没有树立正确的职业价值观等原因而产生了职业倦怠,并针对基层公务员职业倦怠的实际情况,提出了相应的对策。     

公务员聘用制度改革探析

公务员聘用制度改革从2007年试点以来取得了一定的成绩,但在实践过程中也暴露出一些问题。本文阐述聘任制公务员与传统公务员的不同之处,并提出对公务员聘用制度改革的几点对策。     

心理危机干预与健康引导在农业类高校思政教育中的重要性——评《大学生心理健康教育(第二版)》

大学生作为一个承载社会与家长高期望值的群体,其面临的心理压力明显高于其他同龄群体,是心理健康问题的高发人群,其在生活、交往、成长、情感等方面产生的心理健康问题日益突出。近几年因心理问题不能正常学习和生活而休学、退学的学生人数有逐年上升的趋势,导致学生非正常死亡现象也时有发生。因此,心理健康教育和心理危机干预以及健康引导成为大学生思想政治工作的一个重要内容。为使大学生更加了解心理健康知识,提高其解决心理问题和预防心理疾病的能力,同时也给家长和教师们提供一个认识大学生心理特点的机会,清华大学出版社于2018年9月出版了由刘梅等主编的《大学生心理健康教育(第二版)》,促进当代大学生全面健康发展。     

好事播报

我国拟招录“农民“公务员1月5日召开的全国行政机关公务员管理工作会议提出,今后我国将完善从基层一线选拔公务员制度,同时组织开展公务员公开遴选试点,探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。     

政府组织人力资源的涵义及界定

政府组织人力资源主要是指公务员,还包括其他部分为政府工作的无公务员身份的人员,国内外公务员涵义和界定各有特色,本文对此进行分析阐述。     

论公务员财产申报和公开制度的法律价值

公务员财产申报和公开制度作为廉政建设的一项重要内容。近年来,它的出台引起了社会各界的普遍关注。尽管实行公务员财产申报和公开势在必行,但也存在诸多阻力致使公务员财产公开在我国迟迟不能推行。对公务员财产申报和公开制度的法律价值分析尤为重要,特别是结合公务员团体的自由的财产性和公共利益优先性以及人的理性惧怕不确定性等因素。因为这些因素是公务员财产申报和公开制度中的自由与安全价值的冲突时,价值抉择背后深层次的原因。     

安徽省乡镇公务员队伍建设存在的问题与对策

安徽省乡镇公务员队伍建设呈现出良好发展态势,但仍然存在队伍结构不合理、活力难以充分释放、工作人员不够稳定、自身管理有待规范和思想作风有待加强等问题,需要进一步转变政府职能、理顺县乡事权财权关系,不拘一格用人才、着力调整乡镇公务员队伍结构,改进选用办法、着力拓展乡镇公务员来源,采取有效措施、着力促进乡镇公务员人事相符,优化激励机制、着力释放乡镇公务员工作活力,健全培养体系、着力提升乡镇公务员能力素质以及和谐体制内外、着力改善乡镇公务员生态环境。     

加强基层公务员队伍建设的思考

基层公务员队伍建设是整个公务员队伍建设的重要组成部分。面对基层公务员出现的"招得来、留不住"、"性别比例失调"等现象,本文在深刻剖析其产生原因的基础上,从宏观和微观、哲学和现实的角度,引用"道器"哲学原理,对加强公务员基层队伍建设提出建设性意见。     

让公务员晋升不再“挤独木桥”

<正>公务员在选拔晋升上"挤独木桥"的现状将在深圳市率先被打破。近日,该市出台了公务员分类管理改革实施方案。根据该方案,深圳的公务员分类将由原     

新疆实施公务员聘任制的可行性研究

2012年3月7日,人社部部长尹蔚民表示,我们会积极支持和鼓励深圳市进行探索,不断完善公务员聘任制的办法,能够经过不断的总结完善,形成一套规范的制度和办法,以便为将来在全国推行公务员聘任制时提供借鉴.公务员聘任制作为我国现行公务员制度的补充和完善,对其的探索和践行有着深刻的理论意义和较强的现实参考.本文通过对新疆当下综合环境的分析,剖解公务员聘任制在新疆实施的现实可行性,以及对公务员聘任制在新疆的实施提出的对策性参考.     

如何提升基层公务员执行力

提高基层公务员执行力是加强机关行政效能建设的重要环节之一,对行政目标实现至关重要。本文对基层公务员执行力存在的主要问题及其根源进行分析,提出提升基层公务员执行力的途径,从而促使各项方针政策得到有效落实     

信息地递

全国公务员将连续三年加薪国务院总理朱鎔基在对数千名干部作经济形势分析时表示,国家准备从今年起给全国公务员连续加薪三年,让公务员的薪水三年后增加一倍。据了解,加薪的目的除了持续改善公务员的待遇外,主要还是着眼于刺激内需。朱总理表示,虽然中国暂时无法"高薪养廉",但应该做到"以薪养廉"。不过,朱总理表示,公务员要加薪需有一个先决条件:国有企业能实现在今年内"脱困"的目标,也就是能使大企业"扭亏"。中国公务员去年国庆前夕已经平均加薪30%,如果再加薪三年,意味着公务员将持续四年加薪。     

我国公务员辞职辞退相关法规有望年内出台

近日从人力资源和社会保障部了解到，作为《公务员法》的配套法规，公务员辞职辞退的相关法规目前正加紧起草，有望年内出台。配套法规将对公务员的辞职条件、辞退情形，以及公务员辞职辞退的监督管理等方面内容作出具体规定。这将进一步明确公务员辞职辞退的具体操作细则，