对加强事业单位人事档案管理工作的几点思考

随着现代经济社会的发展,对于事业单位发展也提出了新的要求和挑战.作为一项重要工作内容,人事档案管理工作在整个事业单位工作体系中占据着十分重要的地位.作为领导和具体实践工作人员,要积极探索和创新,探索多样化的事业单位人事档案管理路径,构建科学的管理体系,提升事业单位管理工作的综合效能,适应当前工作发展.     

积极推进事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位行政机构改革的重要组成部分。文章针对事业单位人事制度改革的滞后状况,对如何积极稳妥地推进事业单位人事制度改革进行了分析、阐述     

企业人事档案管理现状与对策

企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录。人事档案在发展中国特色社会主义过程中,是人力资源储备、促进人才合理流动、科学配置和合理使用人才,全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。但是,有的企业却片面地认为,人事档案不过是人的经历记录，其本身不能直接带来经济效益，管好管坏无所谓，所以对人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面不够重视，存在着这样和那样的问题，影响了企业的改革和发展。     

加强行政事业单位固定资产管理的思考

完善制度建设，加大固定资产的监管力度 (一)严格界定固定资产范围，制定更为详细的固定资产目录。现行行政事业单位财务制度规定，一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值在800元以上，并且使用年限在一年以上的为固定资产。对于单位价值虽未达到规定标准，但使用年限在一年以上的大批同类物资，也列为固定资产管理。     

如何做好事业单位人力资源管理

随着全球信息化、网络化、知识化的不断普及,人类社会已经进入经济全球化和知识经济的时代。知识经济的核心,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济．本文结合事业单位实际,提出人力资源开发与管理的方法和对策。     

高速公路人事档案信息化管理

随着河北高速公路筹建,运营管理规模的不断扩大,各类用工逐步增加,如何高速、高效地为高速公路管理局和各管理处用人提供服务,人事档案信息化管理是必然趋势.     

对流动人员人事档案管理的思考

流动人员人事档案是组织形成的,记录和反映人员社会经历及其德、才、绩、能等情况的历史记录,是以个人为单位集中保存的文件集合体,是维护公民合法权益的法律依据,是人力资源管理的重要工具。流动人员人事档案属国家所有,属于国家档案的重要组成部分,具有专业性、服务性、管理性、政策性、     

高校人事档案信息化管理研究

在社会信息化程度越来越高的今天,随着国家人事制度改革不断扩大和深入,高校人事制度改革也发生着深刻变化,高校人事档案管理应加强自身信息化建设,不断提高人事档案管理工作效率。本文就高校人事档案信息化管理问题进行探讨。     

关于事业单位改革的思考

据统计,目前中国有各类事业单位130多万个,其中独立核算的有95.2万个,纳入政府事业单位编制的工作人员近3000万,所占用的国有资产近3000亿。在中国,70％以上的科研人员、95％以上的教师和医生都集中在由政府出资举办的各类事业单位里,其各项事业经费支出占政府财政总支出的30％以上。     

高校人事档案管理存在的问题

高校人事档案管理是高校管理的重要组织部分,在管理中存在的问题制约了人事管理功能的正常发挥。本文针对高校人事档案管理中存在的问题,提出相应对策。     

水利事业单位经费管理改革的若干问题

长期以来,水利被认为是纯社会公益事业,水利单位绝大多数为事业性质,“吃皇粮”观念在人们思想中根深蒂固,水利行业重建设轻管理,重技术轻经济的现象在水利事业单位表现尤为突出,致使大量遗留问题无法解决,经济上走入了困境。在当前社会主义市场经济条件下,如何改善水利事业单位的经费管理,本人谈一些想法,不当之处请批评指正。     

事业单位固定资产管理与核算改革的思考

事业单位固定资产是事业单位正常运转、完成各项工作的基本条件和物质基础.随着我国市场经济体制的建立和完善,预算管理体制改革的逐步深化,现行以收付实现制为基础的固定资产会计核算无法真实、充分地反映和披露会计信息,也无法使固定资产得到更好的管理,自身的局限性不能适应目前我国预算管理体制改革的需要.文章从事业单位固定资产管理与核算的现状分析了改革的必要性,提出改革的思路,并对改革应注意的问题提出了建议.     

对事业单位国有资产管理的思考

随着我国经济快速发展,形成了全新的产业布局,经济从高速度发展向高质量发展过渡,党的二十大报告也要求未来五年经济高质量发展要取得新突破。为更好地服务社会和促进国家事业发展,事业单位机构改革的步伐逐渐向深化迈进。从现阶段来看,一些事业单位在国有资产管理工作方面存在诸多困难。本文就事业单位国有资产管理方面存在的问题进行思考,针对目前的管理现状和主要问题进行分析,并提出解决策略,以期能对我国事业单位国有资产管理工作的开展提供一定参考。     

加强行政事业单位国有资产管理

行政事业单位国有资产管理是整个国有资产管理的重要组成部分。行政事业单位国有资产占我国国有资产的35％,在国家管理和国民经济建设中起着十分重要的作用。随着行政事业单位改革的不断深入,做好行政事业单位国有资产管理工作显得尤为迫切。本文就泰山区行政事业单位国有资产管理现状进行研究,并提出对策建议。     

地质事业单位预算资金管理思考

改革开放以来,中央公益性地质调查队伍得到很大发展,但由于体制机制原因,地质事业单位在预算资金管理方面尚存在单位预算编制不科学、不细化,缺乏长期预算规划,预算执行不规范、不严格,预算资金使用随意,资金管理核算不规范等问题。应进一步规范预算编制,严格预算执行,完善规章制度,强化财政资金管理,完善财政资金监督,以推动地质事业单位的财政预算资金管理向规范化、科学化、法制化管理轨道迈进,实现地质事业单位的财政预算项目依法、科学实施与资金高效管理。     

加强行政事业单位固定资产管理的若干思考

近年来,行政事业单位办公条件日益改善,固定资产数量和价值逐渐增加,固定资产在各单位全部资产中所占比重日趋增大,重复购置、账外资产、资产随意处置等问题愈加增多。基于此,结合多年工作经验,就如何加强行政事业单位固定资产管理提出一些粗浅的建议。     

加强行政事业单位固定资产管理的思考

加强行政事业单位固定资产管理,防止国有资产流失,提高固定资产使用效率,是当前行政事业单位固定资产管理的重要内容.行政事业单位要加强购置资产的需求论证,避免固定资产大量闲置,加强固定资产管理体系建设,公开经营性固定资产管理,落实行政事业单位固定资产监督体系建立,促进行政事业单位固定资产管理水平的提高.     

地质事业单位人事制度改革的探索与实践

地质事业单位人事制度改革要抓住岗位遴选这一关键环节,加强岗位聘用后管理,完善岗位管理的全过程,通过深化改革,创建良好成才环境,促进地质事业发展。改革中遇到的具体问题：（1）由于人员结构不合理,带来岗位结构失衡;（2）专业技术岗分类;（3）管理岗没有出口;（4）工勤技能岗位等级之间比例失调等。建议：⑴健全相关配套制度;⑵制定过渡阶段的岗位政策;⑶将人事部门设置为专业技术岗;⑷建议岗位设置与干部管理相结合;⑸完善岗位设置聘后管理的制度建设。