析公司利益

公司在法律上具有独立的人格，公司人格犹如一层面纱，从表面上看，公司利益是属于公司这个法人的，但是突破这层面纱，本质上，公司利益却是属于股东等公司的利害关系人的。正确认识这种关系，对于谋求公司利益的最大化、平衡公司利害关系人之间的利益以及公司的长远发展，都具有重要的意义。     

论公司利害关系人之间利益平衡的法律机制

公司在法律上具有独立的人格。公司人格犹如一层面纱，从表面上看，公司利益是属于公司这个法人的，但是，突破这层面纱。本质上，公司利益却是属于包括股东在内的公司利害关系人这一整体的。为使公司经济良性循环与长远发展．需要构建公司整体利益平衡的法律机制。     

HR向上领导的空间

HR不能只会忠实地执行高管层的指令，而要善于挖掘公司的其他资源，达致高管与员工利益之间的平衡。[编者按]     

《公司法》与董事经营行为的规制

公司经营者的任务，就是平衡公司利害关系人的不同要求，公平合理地在公司利害关系人之间进行利益的分配。由于董事的自身利益和优势地位，公司法须加强对董事经营行为的规制。     

对企业重组过程中财务治理与运作的探析

一、建立有效的财务治理结构与机制 任何公司的控制目标都是在于企业的可控性与灵活性之间寻求平衡，以降低企业风险和保持企业稳态。一般情况下，公司控制能力来源于一定的产权结构、股权结构基础上形成的公司法人治理结构。因此，在一定程度上各种重组手段只是提供了限制公司控制权的前提，或者说是取得了公司控制的，但其实质还有赖于有效的公司治理结构和治理机制的建立。其中尤为重要的是落实治理原则的财务治理的构建。     

媒体治理、政治关联与研发投资

以深圳证券交易市场2009-2013年创业板上市公司为样本，检验了媒体治理、政治关联与研发投资之间的关系。实证分析结果显示，媒体治理作用越强，公司的研发投资就越多。这表明，媒体能够有效发挥监督治理作用，促进公司创新。进一步分析显示，政治关联对媒体治理与研发投资之间的关系具有明显的反向调节作用。这意味着，政治关联抑制了媒体的治理作用。     

我国上市公司的资产质量与企业绩效的实证研究

本文选用2003年在我国深、沪两地上市的A股1117家公司(ST除外)作为样本，对样本公司的资产质量与公司绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明：我国上市公司的资产质量与公司绩效之间存在着显著的正相关关系，资产质量越高，公司的绩效则越好。这一结果说明在我国现行的环境下，提高公司的资产质量可以带来公司绩效的相应改善。     

论铁路平衡运输及实施途径

论铁路平衡运输及实施途径郭润生所谓平衡运输，通俗讲，就是货主与货主之间、货物与货物之间，在运输量上的均衡，不致于产生较大悬殊。在当前运力紧张的困难情况下，平衡运输对于减少矛盾，避免产生贫富悬殊有着极其重要的意义。如何做到平衡运输，不外乎从三个方面着手...     

股权集中、股权制衡与公司成长性间关系的实证研究——以中国“新三板”市场挂牌公司为例

以2013年底前在中国"新三板"市场挂牌的286家公司为研究对象,利用其2014—2016年的平衡面板数据构建固定效应回归模型,实证研究了公司股权集中度、股权制衡度与其成长性的关系。结果表明:第一大股东持股比例与公司成长性之间存在倒U形关系;前五大股东持股比例与公司成长性之间存在正相关关系;股权制衡度指数与公司成长性之间存在正相关关系。最后指出:在保持适度的股权集中的同时提高股权制衡度,保持大股东的多元化,有利于中小企业的成长。     

公司治理水平的影响因素剖析

治理水平是企业对治理成本与收益权衡之后的抉择，由影响治理成本与收益的外部环境和内部经营特征内生决定的。由于国家层面的外部环境对企业治理成本与收益的决定性影响和普遍存在的内部人控制，多数情况下，企业并不以整体利益最大化为目标来决定治理水平。公司治理水平的内生性特点表明，政府在公司治理的监管方面应结合本国的外部环境在强制和自愿之间把握适度的平衡。     

公司治理与股票期权激励机制

由于委托人和代理人之间存在看利益偏差，使得委托人与代理人之间不可避免地产生代理问题，从而导致公司治理结构失衡。因此，协调公司利益各方的目标是完善公司治理结构的关键，而这主要依赖于合理有效的激励机制。股票期权是这一激励机制的重要部分，而股票期权激励机制能否发挥其应有的作用，取决于相关条件的不断完善。     

公司治理与企业财务行为:一个分析性框架

本文主要通过对公司治理与企业财务行为之间的关系，以及英美、日德和我国不同公司治理模式下企业财务行为的分析，试图理出规范财务行为、提升财务效率的公司治理机制，并提出实现这一机制的若干意见。     

商业链条上的婚纱照

浪漫美好与商业模式之间的矛盾在一段时间里不会消除，反之可能愈演愈烈，如何去平衡两者之间的关系，又满足产业发展与经济利益的需求，这的确是一个需要用心去解答的问题。     

公司治理、激励与企业业绩的研究综述

如何看待公司治理、激励与企业业绩三者之间的关系，如何确定这三者间的合适结构，这些问题引起理论界和实务界的高度关注。本文拟通过围绕这三者之间的相关文献的综合评述，研究这三者的内在联系与外在表现，探讨有关理论的发展路径与可能方向，以期对完善我国管理者激励约束机制有所启示。     

信息和谐社会的构建——试论公民信息知情权与政府信息公开

构建信息和谐社会就需要尽快调整我国政府信息权利义务和公民信息权利义务之间的平衡。这中间亟待解决的便是政府信息公开的权利义务与公民信息知情权之间的平衡问题。     

员工敬业：践行与测量

近来，关于员工敬业度的问题日渐流行。在许多公司设计的平衡记分卡中都可以看到与敬业度相关的指标，一些提供专业评定员工敬业度服务的新型公司随之诞生了，并且，这些公司不断努力向他们的顾客推销这一理念。我喜欢这一理念，但又非常担心。害怕这就是员工们口中所谓的“又一种人力资源概念”。人力资源领域经常会有许多这样的概念问题，被人们认为是没什么实际意义的，我们称之为“风气”， 那就让我们一起面对并解决吧!     

上市公司证券投资效果与对策研究

近年来上市公司参与证券投资日趋流行,这就要求公司应该在投资过程中充分考虑和平衡不同利益主体的经济利益,并采取相应的行为来保护不同利益集团的利益。但是,公司证券投资行为可能受这些掌握公司管理权力的利益主体操纵,偏离公司的基本目标。为了避免可能发生的风险,上市公司应当在主业和理财之间建立起一面防火墙。     

监事会制度的国剔差异、改革动向及启示

本文指出了公司监督机构设置的国别差异及其与董事会模式之间的关系，分析了独立董事监督与监事会监督的特征及利弊。在介绍国外监事会制度改革的同时，对我国公司治理结构中引入独立董事制度与原监事会制度之间的关系作了探讨，认为不宜用法律形式强制企业必须采用哪一种制度，而应让企业根据其具体情况在这两种制度之间进行选择。     

浅议新法律环境下公司的担保能力

公司自治与政府规制之间的关系，集中体现在公司的担保能力上，由于《公司法》未做明确规定，导致现实生活中适用法律的混乱。这也是公司法修改中的一个重点问题，应引起我们足够的重视。试图通过对有关公司担保能力的研究、立法者意图的探究，力求多角度、多层次的展示我们对公司自治与政府规制关系的思考，以期完善中国《公司法》的相关规定。     

集团公司基于平衡计分卡的全面预算管理

预算管理作为一种非常重要的管理方式与管理制度是国际上大集团、大公司广泛应用的现代管理控制体系,但很多公司对预算管理效果并不满意,其主要问题是预算管理不能与企业发展战略有效的整和。为了弥补传统预算管理的不足,全面完善我国企业预算管理活动,本文提出企业应实施并构建基于平衡计分卡预算管理的全面企业预算管理体系,其基本依据是预算管理和平衡计分卡之间存在较强的优势互补性,平衡计分卡可以很好地将企业的整体战略目标与日常经营活动结合起来。