公司法与现代企业制度关系分析

现代企业制度是适应市场经济需要的企业制度.从各国的市场经济发展形式来看,公司可以说是现代企业制度的典型形态.我国1993年颁布的公司法,确立了公司在现代企业制度中的地位.通过结合公司法的立法目的及其影响来研究现代企业制度,充分发挥好公司法在现代企业制度建设中的作用并协调好二者的关系,将有助于推动现代企业制度的建立和规范.     

浅议现代企业制度与登记管理制度的改革

党的十四届三中全会通过的《决定》明确提出了着力进行企业制度的创新,要求建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度.这是党中央在我国改革进入攻坚阶段所采取的一项战略性措施.它指明了国有企业改革的方向,也给工商行政管理部门提出了新的任务和要求.(一)现代企业制度中的企业产权、企业性质及企业管理我国经济体制改革十多年来,对国有企业先后采取了放权让利、实行承包制、利税分流等措施,增强了企业活力.但是迄今为止没有触动传统企业制度本身.事实证明,不解决企业制度创新,企业经营机制不可能发生根本性转变.建立现代企业制度,就是建立社会主义市场经济体制的微观基础,为公有制企业与市场经济相结合,提供一种比较好的实现形式.那么,现代企业制度与传统企业制度相比较,有哪些本质不同呢?1.从企业的产权机制来看,传统的国有企业的所有权和经营权都集中在国家手中,企     

烟草企业内部控制制度的现状及创新

20世纪40年代至70年代初,在内部牵制思想的基础上,产生了内部控制制度的概念.内部控制制度是企业的一项基本制度,是约束企业行为的一种规范,是国家政策、法律法规在内部管理中的具体体现,它规范了企业经济活动的具体处理方法、程序和措施等.没有企业内部控制制度,企业的规范化财务管理将无从说起.我国社会主义市场经济为企业内部控制制度的实施提供了广阔的发展空间,企业内部控制制度的落实又促进了社会主义市场经济进一步发展.加强企业内部控制制度建设,不仅是<会计法>、<公司法>的基本要求,而且是烟草企业规范创新的要求.     

中央企业董事会试点制度的研究

在社会主义市场经济条件下,中央企业面临激烈的竞争,亟须建立与之相适应的制度体制,现代企业制度和公司法人治理结构是这种制度的主要体现.中央企业率先探索董事会试点制度,形成权力制衡机制.本文在对国内外公司治理模式进行文献研究的基础上,总结了中央企业董事会试点制度的五个模式.     

国企改革的宏观战略与微观操作

现代企业制度的本质特征是有限责任.从根本上说要建立的现代企业制度,是能够适应现代市场经济发展要求的公司法人制度.在市场经济条件下,企业必须在瞬息万变的竞争环境中生存和发展;只有能够集中社会资金、分散经营风险的企业制度,才能适应市场经济环境的要求.这是衡量现代企业制度的基本标准.自然人的个人或合伙经济,由于业主对企业经营要承担无限连带责任,决定了它的经营风险大,难     

现代企业制度及其面临的难点

社会主义市场经济是现代市场经济.现代市场经济的基础是现代企业制度.没有现代企业制度,就没有现代市场经济.现代企业制度是法人制度现代企业制度是从古典企业制度演变而来的.个人业主制企业和合伙制企业属于古典企业制度,而公司制度是现代企业制度.现代企业制度和古典企业制度的根本区别在于,公司制度是法人制度,个人业主制和合伙制是自然人企业制度.“公司”一词的英文corporation的本义就是法人.     

谈企业内部会计控制制度建设

近年来,越来越多的企业通过建立、健全内部会计控制制度,有效地规避了资产损失风险.但在内控制度建设中,一些企业缺乏对内控的正确理解,没有形成真正有效的内控制度体系,企业内部控制没有取得实效.本文从内控的本质入手,分析企业内控制度建设中的几个问题,以期能对企业的内控制度建设有所帮助.     

企业内部控制制度存在的问题及对策分析

随着我国经济的市场化程度越来越深,企业面临的环境也逐渐发生变化,即企业的各项制度要逐步实现现代化,同国际化企业标准逐步接轨.企业内部控制制度是公司治理的重要组成部分,其制度建设的完善与否,对企业的长远发展有着十分重要的作用.本文主要论述了企业在内部控制制度建设方面存在的相关问题,并对此提出了针对性的对策建议.     

市场竞争格局下高校后勤企业文化建设的路径选择

我国高校后勤企业经过十多年的市场化浪潮洗礼,在现代企业制度的探索和实践中积累了许多宝贵的经验.作为现代企业制度重要组成部分,企业文化建设对增强企业软实力、推动企业可持续发展具有深远的意义.拟探讨市场环境下高校后勤企业文化建构的四条路径,旨在为企业管理者提供企业文化制度建设的总体思路.     

员工持股制度研究

员工持股,是指企业内部员工通过一定的法定程序,有条件地拥有企业股份的企业制度.员工持股的实践,源于西方资本主义国家.西方国家实行这种制度的目的在于缓和劳资矛盾、稳定职工队伍、留住人才、为企业发展筹集资本和防止公司被恶意购并等.我国部分企业自上世纪80年代也开始了实施员工持股制度的探索,部分企业通过不断摸索取得了许多经验,达到了制度设计者本身所要达到的目的.但还有许多企业在推行过程中遇到了各种各样的问题,最后以失败告终.     

谈企业文化变革与企业制度创新

企业文化与企业制度作为两种不同的企业经营管理策略和方式具有异质性.本文探讨了企业文化与企业制度的内涵,并对企业文化变革与企业制度创新的内在一致性进行了分析.     

合伙人制度在现代企业中的应用

在现代各类合伙制企业中,合伙人同时扮演着企业所有者和运营者的角色.遵循合伙人理念,并精心设计的合伙人制度才是真正意义上的合伙人制度,其合伙人才能增进互信,形成具有一致目标的高效团队,贯彻落实企业文化和管理方针,保障企业的高效稳定运营.本文概述了现代企业合伙人制度的概念和主要模式,探究了合伙人制度在现代企业中的应用,以期...     

美国的不少大企业出问题说明了什么?

自美国安然公司出事以来,美国又有一些大公司相继暴出丑闻.美国一些大公司的相继出事,引起了我国经济学界及企业界的深思.在人们的深思中,其中有一种非常明显的倾向,就是对美国的企业制度发生了怀疑,认为美国企业所推崇的CE0制度等企业制度,也并不科学,存在着致命的弊端,并不是企业制度的发展方向,因而不能将美国的企业制度作为我国企业改革的参照标准.     

浅谈企业劳动用工制度的改革

当前,国有企业改革巳进入了以建立现代企业制度为目标的攻坚阶段.建立现代企业劳动工资制度则是建立现代企业制度这项跨世纪、宏伟浩大的系统工程的重要组成部分.而建立现代企业劳动制度又首当其冲,那么,做为建立现代企业劳动制度的核心问题:劳动关系的建立和调整问题,也就是劳动用工体制的改革问题乃当务之急.企业劳动用工制度改革势在必行,那么,国有企业劳动制度改革主要问题有那些?如何着力解决这些问题呢?回顾我国用工制度的改革史,从1956年刘少奇同志提出改革用工制度起,先后颁发的《工业企业法》、转换经营机制条例,以及建立现代企业制度,直至《劳动法》的出台,历时38年,历程可谓艰辛.在每个文件出台时,人们都觉得大可以解决问题了.可结果并不象人们所想象和期待的那     

管理会计在我国企业的应用研究

党的十四届三中全会明确提出"建立社会主义市场经济,完善现代企业制度",但在国有企业为主体的企业制度上进行现代企业制度创新,绝非易事."管理科学"是现代企业制度的典型特征之一,而目前我国企业管理水平低下是一致共识的.今天,中国企业所面临的市场竞争压力是以往任何时候都没体验过的.充分发挥管理会计的作用,努力提高企业内部管理水平,促进管理科学,就成了中国企业生存和发展所面临的现实问题.     

我国企业年金制度的变迁及国际经验借鉴

作为我国养老保险体系的第二支柱,企业年金制度在缓解政府财政危机、提高养老保障水平、分担社会养老责任等方面发挥着不可或缺的作用.因我国企业年金制度起步较晚,与发达国家的企业年金制度相比仍存有一定的差距,如何借鉴国际经验解决我国当前面临的现实问题,从而发挥企业年金的制度优势成为亟待解决的重要问题.本文以企业年金制度为研究对象,对我国企业年金制度的改革变迁和现存问题进行了梳理和分析.由于美、英等国在企业年金制度发展上积累了丰富的经验,因此,本文对其展开进一步分析,明确差异找出共性,试图挖掘可供我国企业年金制度参考、借鉴的成熟经验,以破解当前发展面临的相关难题,从而建立含有中国特色的现代化企业年金制度.     

信息化与企业内部会计制度设计

在信息技术快速发展的时代背景下,现代企业会计信息化建设成为了发展趋势,会计信息化的发展需要紧扣企业内部会计需求和业务,并且需要重构和完善出一套适应企业战略发展的内部会计制度,以适应企业会计信息化的转型需求,微观层次的企业内部会计制度设计是国家宏观会计制度的执行机制之一,在会计信息化影响下面临变革.信息化成为企业内部会计制度设计的一个基本原则,它影响着企业内会计组织结构的设计,重构了企业内部会计核算基础制度的设计,还形成了会计信息化专题制度的设计.     

现代企业制度与思想政治工作

现代企业制度的建立和推行,不仅给整个经济工作领域带来深刻的变化,而且使企业思想政治工作呈现了广阔的前景.身处改革前沿的人们,对现代企业制度与思想政治工作交融中存在的诸多问题,需要进行预测和分析,以便主动适应和同步改进.从企业和经济部门初步反映来看,集中有三个问题:一是现代企业制度需不需要思想政治工作,思想政治工作在建立了现代企业制度的企业中,处于何种地位、作用?二是现代企业制度给思想政治工作提供了什么有利条件,又带来了哪些新情况新问题?三是在现代企业制度下,思想政治工作的新思路是什么?我们想根据中央《决定》等有关论述,以及十几年特别是近三年的企业经营机制转换的实践,提出以下看法.     

中小企业制度文化建设探析

在企业文化建设中,制度文化建设占据着重要位置.如果将表现企业理念的精神文化视为企业文化核心的话,制度文化就是企业理念的载体和外在表现形式.中小企业自身发展的特点和外部环境的变化决定了其制度文化建设具有特殊性,会涉及到一些问题并要求妥善解决,否则将影响企业文化建设的效果.     

浅谈水利企业的内部控制制度

内部控制制度是现代企业管理的重要手段.水利行业企业样需要建立内部控制制度.它是水利企业实现经营效果和效率、财务报靠可靠性两大目标的保证.企业经营的成败、会计信息失真、违法经营等情况在很大程度上都可归结为企业内部控制制度的缺失,导致一些公司的破产、企业的倒闭等等.近两年水利系统部分改制企业经营效果,利润滑坡,无不与企业内部控制制度有着一定的关系.因此,完善现代企业内部控制制度,保证会计信息质对企业加强管理、提高经济效益有着十分重要的意义.如何构建现代企业内部控制制度,笔者在此进行初步探讨.