释疑解惑

依据企业会计准则,职工的范围应如何理解？职工薪酬具体包括哪些内容？ 职工薪酬,包括为在职职工和离退休人员所提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。同时,还包括给职工的配偶、子女或其他被赡养人所提供的福利等。     

企业职工薪酬的税会处理差异分析

<正>一、"职工薪酬"与"工资薪金"范畴的差异分析(一)职工薪酬的范畴《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定:职工薪酬是指企业为获得职工所提供的服务,在其在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其     

浅谈非货币性福利的会计核算与审计

<正>职工薪酬,包括全部货币性薪酬和非货币性福利。在一般企业中,职工薪酬费用在成本费用中所占比重较大,所以在审计中显得十分重要。随着经营管理水平的提高和技术手段的发展,职工薪酬业务中进行舞弊及掩饰的可能性已经减少,因为有效的职工薪酬内部控制,可以及时揭露错误和舞弊;使用计算机编制职工     

浅议“非货币性福利”会计核算与税收征管实务的协调

一、会计实务与税收征管实务的认识分歧财政部发布的《企业会计准贝第9号——职工薪酬》(财会[2006]号)中明确了非货币性福利属于职工薪酬范围。据调查,很多企业的财务人员和税务部门的税收征管人员、税收稽查人员,对于发放给职工的非货币性福利在收入确认和纳税申报上存在认识分歧.企业财务人员坚持将发放给职工的非货币性福利(如将自产产品发放职工抵职工薪金)做如下会计处理:借:应付职工薪酬——非货币性福利(成本+     

企业非货币性福利核算的理解与政策把握

一、非货币性福利与职工福利费的关系理解与政策把握 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南（以下简称。应用指南”）解释的非货币性福利,包括企业以自产产品发给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。但从目前企业实际工作来看,向职工低价售房、将外购商品作为福利发给职工通常也是作为非货币性福利处理的。需要说明的是,应用指南中是将非货币性福利和职工福利费同归属于职工薪酬。但对二者又采取了分开核算的方法,即在“应付职工薪酬”科目下属明细科目设置中建议设置“职工福利费”和“非货币性福利”两个明细科目分开核算。而非货币性福利是否应该归属于职工福利费统筹考虑,应用指南并未给出说明。     

浅谈企业职工薪酬的计量与会计核算

<正>一、新准则职工薪酬的计量新准则将职工薪酬界定为:企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。新准则将企业职工薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬,包括物质性福利和教育性福利。此外,新准则参照国际惯例引入了辞退福利,相当于辞退了员工或者为鼓励员工自愿接受裁减而给予的经济补偿。     

小企业应付职工薪酬的会计处理

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬主要有职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等内容。本文围绕职工薪酬的主要内容的会计处理逐一介绍,旨在帮助小企业会计人员做好职工薪酬的会计核算。     

新准则下职工薪酬变化及其影响

一、新准则下职工薪酬的定义及范围 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给给予各种形式的报酬以及其它相关支出。包括职工丁资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;     

职工薪酬会计处理方法及其完善

一、职工薪酬准则的内容和特点职工薪酬准则对企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露进行了规范。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费用;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。但准则不涉及以股份为基础     

实务咨询

公司组织旅游如何进行账务处理公司员工组织旅游,发生的路费,住宿费以及旅行社收取的费用,应如何进行账务处理?(河南省何冲)在线专家:相关支出发生时:借:应付职工薪酬——非货币性福利     

浅析如何加强个人所得税的代扣代缴

应付职工薪酬的核算内容主要包含职工工资、奖金、津贴、补贴,职工福利,社会保险,住房公积金,工会经费、职工教育经费,辞退福利,非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出八部分。个人所得税法中对这些核算内容提供了相应的税务征收规定。     

职工薪酬在会计准则与税法规定中的差异及调整

职工薪酬是企业在生产经营过程中的人工成本，是企业成本费用的重要组成部分，无论是会计准则和税收法规都对职工薪酬的范围和金额作出了相关规定。本文论述了职工薪酬会计与税法的差异，并指出对差异的处理方法。     

浅谈企业工会经费的核算与列支

<正>企业工会经费的主要来源有以下几个渠道：工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费及政府补助等。按时足额拨缴工会经费是企业的法定义务，企业工会组织依法加强经费核算和管理，是确保工会资金安全的重要举措。《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称《职工薪酬》）将职工福利费、职工教育经费、非货币性福利等纳入职工薪酬进行核算，新《工会会计制度》自2022年1月1日实行，这些都带来了会计处理方式的改变，企业会计人员和工会会计人员应及时顺应变化，做好工会经费的核算与列支。     

新会计准则视角下商业银行职工薪酬管理研究

《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2014年修订和实施,完善后的《职工薪酬》有效规范职工薪酬会计核算范围。目前,我国商业银以薪酬支出为主要运营成本,新会计准则职工薪酬的修订和实施,促使商业银行不断完善职工薪酬管理。本文从新会计准则职工薪酬的变化入手,分析职工薪酬准则变化对商业银行职工薪酬管理的影响,对其中存在的问题提出见解。     

为职工报销取暖费及煤气初装费

为职工报销取暖费及煤气初装费，是先记入“应付职工薪酬”再分配到费用里，还是应直接记入费用？为职工报销的煤气初装费记入什么费用呀？     

职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析

职工薪酬会计准则出现的改变对职工薪酬的报告、计量、确认等方面的规范有着非常重要的作用,会计准则基础下职工薪酬有着较为明显的作用,新准则对职工以及企业在雇佣前提下各方面的支付工作有着全面规范,使职工薪酬、职工的意义得到明确提出,对计量以及确认各方面职工薪酬的原则有着明显的统一。本文就职工薪酬会计准则变化前后的区别进行简要分析,重点探讨职工薪酬会计准则改变对企业产生的巨大影响。     

职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析

职工薪酬会计准则出现的改变对职工薪酬的报告、计量、确认等方面的规范有着非常重要的作用,会计准则基础下职工薪酬有着较为明显的作用,新准则对职工以及企业在雇佣前提下各方面的支付工作有着全面规范,使职工薪酬、职工的意义得到明确提出,对计量以及确认各方面职工薪酬的原则有着明显的统一.本文就职工薪酬会计准则变化前后的区别进行简要分析,重点探讨职工薪酬会计准则改变对企业产生的巨大影响.     

职工薪酬准则对企业收益的影响

职工薪酬准则与原会计准则相比,扩大了职工范围,定义了职工薪酬的概念和内涵,备类职工薪酬的会计处理出现明显变化,引入了辞退福利的内容,增加了或有职工薪酬形式的确认和计量规定.职工薪酬准则的这些变化,将对企业收益产生较大影响.     

商业银行薪酬会计探析—兼析《企业会计准则第9号—职工薪酬》

薪酬支出是商业银行的主要运营成本,关系到职工、出资者及国家的利益分配。为完整反映人工成本,商业银行需要依据国家有关薪酬政策建立健全薪酬管理制度,并正确运用职工薪酬准则开展会计核算。本文基于2014年新发布的职工薪酬准则,对职工薪酬的会计确认及分类作了简要解读,分析了商业银行常规薪酬项目的会计核算,指出了职工薪酬会计核算实务中存在的问题,并提出相应的解决措施,以期促进实务人员更好地学习和应用职工薪酬准则。     

新准则下职工薪酬的会计核算探究

<正>2006年,财政部颁布了新的会计准则,其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》中对职工薪酬做出了新的规定,笔者现就新准则下职工薪酬的会计核算进行一些粗浅分析。一、职工薪酬概述职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给