创业时怎样寻找合伙人？

找志同道合的团队合伙人就像找老婆。你今天要搞开发,找一个搞开发的,明天要做市场,找个做市场的,将来公司成规模了,难道要再找一个做运营的？核心的创业伙伴必须是相互了解、相互有许诺,尤其在困难时刻能置个人利益于脑后,能和你同甘苦共命运的人。这样的人很难从招聘广告上找,得看你自己有没有魅力、有没有缘分。     

父子合伙人

很多时候,方太的故事被描述成一个家族企业如何顺利交接班以实现“家业长青”的典型,但其实,方太的父与子并不是一个财富传承的故事,而是一对“合伙创业”的“父子兵”。     

中国合伙人2.0

新一代"成东青",不再纠结于兄弟义气。暑假刚刚开始,在闹市街头、学校门口,形形色色的培训班、补习班的招生广告已经漫天飞舞、遍地开花,努力争夺着各位家长的眼球。家长为了孩子的培训可以一掷千金,学外语要找外教,找老师要找名师,请家教就要全天候,在精锐教育集团CEO张熙看来,这是一种"花钱买教育"的生意。张熙认为,当前的教育模式中,家     

公司作为普通合伙人的利弊分析及对策

允许公司成为普通合伙人是我国立法上的一大进步,对我国市场经济的发展具有重要现实意义。但公司作为普通合伙人对公司自身、公司一般债权人、合伙企业可能存在一定风险,不过我们可以通过完善公司成为普通合伙人的决策程序等途径防范风险。     

春秋合伙人

春秋时期,齐国国君带领大军伐鲁,齐兵人人奋勇,个个争先,可管仲把盾牌往身后一顺,遮住屁股,一蹿一蹿地就没影了。齐侯忍无可忍,一怒之下便把他开除军籍。     

小企业成长论坛之39 怎样处理合伙人之间的利益分配

本论坛稿件选自云计划。云计划是一个小企业商业智慧分享成长平台,由马云担任首席创业导师,商界名家、专业机构、知名网商等组成导师团,采取问答互动形式,与小企业创业者和个人网商线上交流经营、管理类问题。网址:Yun.1688.com。读者如有企业经营方面的问题,也可向本栏目咨询,bjb@gcmag.cn。Q:我与合伙人一起开公司,股份比例是5:5,但业务比例是7:3,我该如何看待这个现象?我也知道过分计较会影响两个人的合作,毕竟团结与信任是小公司最需要的。     

合伙人制度不是为了建立利益集团

最近大家一定从媒体那里,听了不少关于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制权的报道。今天是阿里巴巴的14周年庆,正好在这个有意义的日子,向大家汇报一下阿里巴巴合伙人制度的情况。     

创业时怎样寻找合伙人?

找志同道合的团队合伙人就像找老婆。你今天要搞开发,找一个搞开发的,明天要做市场,找个做市场的,将来公司成规模了,难道要再找一个做运营的?核心的创业伙伴必须是相互了解、相互有许诺,尤其在困难时刻能置个人利益于脑后,能和你同甘苦共命运的人。这样的人很难从招聘广告上找,得看你自己有没有魅力、有     

合伙人制度刍议

合伙人制度是近期在中国兴起的企业治理机制,开创了我国企业治理的新模式,并在企业治理结构、激励机制和企业文化等方面体现创新。但合伙人制度在具体实践中面临着法律保障缺失、逻辑缺陷和公司内部管理缺乏机制保障等困境,所以可以考虑从完善相关制度和法律保障来应对和弥补其缺陷,使其长效持久地成为一种企业治理制度。     

视野

大学生“被动”创业仅2％成功；财富杂志公布全球500强名单20家中国企业进入.     

怎样寻找合伙人

<正> 找合伙人就好像找导师一样,而且你对合伙人的依赖甚至高于对导师的依赖,因此应该慎重挑选。首先,考虑自己为什么真的需要合伙人——是精神上的支持?还是自己的知识和基本技能有漏洞,需要他人弥补?和不熟悉的人一起创业结果不会很好,和自己熟悉的人合作,则会有比较长时间的信任。一个人永远不能完全确定自己选对了人,但对他们越了解,则越有可能做出好的选择。     

女性创业者和她们的合伙人

女性创业者如何选择合伙人？她们又如何处理与合伙人之间的关系？品友互动信息技术有限公司CEO黄晓南坚决只选男性合伙人：除了通常的技能互补,异性之间的包容度也是重要因素。这很可能是女性在选择创业伙伴时的默认条件。性别之外,她们看重价值观一致、信任和承担压力的能力与勇气。     

合伙人计酬制度

：有效的合伙人计酬制度,能调动合伙人的积极性,做好各项工作,为企业作出更大贡献     

从公司治理角度评阿里巴巴“合伙人”制

阿里巴巴集团(Alibaba Group)应当是我国当下最富争议的企业,其创始人马云也是最有争议的人物。不论是从公司的创设,还是引进雅虎的财务投资、转移支付宝股权等等都曾引发大规模的热议。最近阿里集团再一次走向舆论中心,原因在于阿里的“合伙人”制度。分析其“合伙人”制度的,有利于厘清现代企业公司治理方式的发展变化,有助于国家采取相应合理态度与政策。     

全球500强近年投资上海

世界500强企业中已经有246家在上海投资，目前落户上海的跨国公司地区总部、投资性公司和研发中心分别达到了124家、130家和170家。在过去的5年中，上海合同外资累计突破1000亿美元，是“第九个五年计划”期间的两倍；实到外资600亿美元，5年增长了5成。过去5年中，上海外贸出口超过900亿美元，口岸出口达2100亿美元。目前外资已经进入上海汽车金融、资产管理、租赁、综合性医院、教育、商业等三十多个领域。     

解铃还需系铃人——访BBDO创意合伙人骆耀明

创意应无边界,而所谓的边界来自客户与市场。4A,代表了一种身份,也代表了一类公司文化。很多4A公司都有自己的公司文化,这些文化是它们强大的无形资产,但或许因为＂老了＂,或许因为＂外来＂,所以或多或少地影响着它们适应急速现代化的中国本土的需求。     

阿里巴巴集团“合伙人制度”对大学生创业公司股权结构设计的启示探究

伴随我国市场经济的深化与政府宏观政策的调整,大学生创业现象在如今十分普遍,但是也同样存在很多制约问题,其中融资难问题与伴随融资带来的股权稀释问题便困扰许多创业者。阿里巴巴集团(下简称阿里)于2014年成功赴美上市,其新型"合伙人制度"与其股权结构引起笔者关注,笔者认为探究适宜我国大学生创业发展阶段的融资模式、股权制度设计,使其既有积极的激励作用又能保证创业者的控制权不被稀释,具有现实意义,然而阿里巴巴恰好为创业者提供了参考。     

全球500强企业对我国研发活动的影响及对策

根据全球 5 0 0强企业对我国经济发展带来的积极和消极影响 ,提出完善环境、广泛联盟、加大投入、做大做强、走出国门、重视人才、全球品牌化等应对对策 ,以大力开发适应国外市场的新产品 ,提高国际竞争力。     

只选男性合伙人

正男性、价值观一致、能力互补、共同的目标,是黄晓南的合伙人标准。选择合伙人,我个人有4个原则。1.价值观高度一致。创业就像结婚,合伙人的性格、能力可能不太一样,但价值观必须高度一致。2.能力互补。假如说大家都是技术出身,一块搞技术,搞到最后双方难免都有意见,那就麻烦了。3.共同的目标。每个人的目标都不一样,有人想发大财,有人求小财,有人图安稳,有人谋大业。如果每个人都把各自的目标带到公司并上升成公司目标,公司等于没有目标。     

合伙人制度或令阿里毁誉参半

马云创造的“合伙人制度”确保了管理层自始至终享有无法挑战的公司控制权。短期来看,其对阿里集团的稳定利大于弊。但由于这种制度对管理层缺乏有效的制约,负面作用显而易见。