树立企业成本意识加速设计单位工资制度改革

工程设计单位在转为现代企业前,属于国家事业单位．实行的是国家机关事业单位工作人员的工资制度,由国家制定统一的调资政策和工资标准。转制后的工程设计企业,属于工程设计市场中直接创造利润的部门。从财务角度分析,企业的利润等于总收入减总支出。支出中包括成本和费用。根据财政部财字「1991256号文件《关于勘察设计企业执行新财务制度若干问题的通知》,企业中各类人员的工资、津贴、补贴、奖金等都应在成本费用中列支,明确了企业职工的工资属企业的人工成本,改变了过去事业单位职工工资支出由国家财政支出的事业费的性质。那么…     

对事业单位工资分类管理的思考

分析了事业单位在执行新的工资分类管理过程中存在的依赖上级、行业造成的收益过高、工资分配制度改革超前于产业制度改革以及全国统一工资标准与地区差异之间的矛盾等问题，提出了五点意见和建议     

科技企业内部分配制度浅探

随着经济体制改革向纵深发展,去年我国首批几百家科研院所与主管局脱钩,通过多种形式从原来的事业单位转制为企业,因其从科研所转制而来,被冠之为“科技企业”。科技能否利用转制这一契机,以内部工资分配制度改革为建立内部新机制的切入点,尽快建立符合现代企业制度要求的内部工资分配制度,是立足市场,求得发展的关键问题之一。 工资分配制度是整个企业制度的一个重要组成部分,工资分配制度成功与否,关系到是否能够调动劳动者和经营者的积极性、创造性,促使企业提高经济效益和保证国有资产的保值增值的重大问题。如何充分发挥工资     

国家与国有企业利润分配关系调整

内资企业所得税率统一为33％,取消对国有大中型企业征收调节税,取消税前偿还贷款规定,企业固定资产投资借款本金一律用企业留用金归还不再从税前扣除,逐步建立国有资产收益按股分红,按资分利或税后利润上缴的税后利润分配制度,取消对国有企业征收能源或交通重点建设基金和预算调节基金。企业相     

炼油行业缴纳固定资产投资方向调节税的分析

简述了缴纳固定资产投资方向调节税的意义,分析了企业纳税的状况及纳税中存在的问题,并且建议制定炼油行业税目税率注释,明确大中型项目的界限及税率,规模相同的单位工程税率应统一。     

国家和国企利润分配关系将作调整

国家和国企利润分配关系将作调整我国近期将调整国家与国有企业间的利润分配关系，其主要内容有：一是内资企业所得税统一为３３％，取消对国有大中型企业征收调节税；二是取消税前偿还贷款规定，企业固定资产投资借款本金一律用企业留用资金归还，不再从税前扣除；三是逐...     

国家对国企利润分配将做6点调整

国家对国企利润分配将做６点调整（１）内资企业所得税率统一为３３％，取消对“国营”大中型企业征收调节税。（２）取消税前偿还贷款规定，企业固定资产投资借款本金一律用企业留用资金归还，不再从税前扣除。（３）逐步建立“国营”资产收益按股分红，按资分利或税后利...     

对核定施工企业工资含量包干系数的意见

煤矿基建施工企业实行百元产值工资含量包干办法后,取得了比较好的效果。近几年来,在核定煤矿基建施工企业工资含量包干系数时,主要采取了以下几种办法: 1.以前三年的实际工资含量为基数,或以前三年中任务最饱满的一年的实际工资含量为基数,增减不合理的部分,核定工资含量包干系数。 2.以施工图预算中含有的工资数为基数,核定工资含量包干系数。 3.在保证施工企业完成成本、利润的前提下,以施工图预算中含有的工资数为主要依据,增加由国家和地方统一安排调整工资和统一建立、提高的工资性津贴、奖金中预算未调整的部分,核定工资含量包干系数。按照第一种方法给施工企业核定工资含量包干系数,由于前三年的任务不均衡,有     

试论改革和完善科研事业单位工资分类管理办法

针对积极探索改革和完善科研事业单位工资分类管理办法提出了六点建议，对目前科研事业单位工资分类管理办法上存在的问题进行了分析     

事业单位工资分配中的主要问题和对策

事业单位工资分配中的主要问题和对策王舟浩（湖北红星化学研究所）１９９３年１０月，国家对事业单位实行了工资制度改革。实践证明，实施新工资制度后，避免了过去工资标准上下左右，互相重叠而导致工资能上不能下、削弱工资的激励和调节职能的弊端，有效地改变了工资结...     

勘察设计单位内部分配制度改革探讨

一、存在的问题1固定工资所占比重较大,职工工资收入过于平均。目前,大部分勘察设计单位执行事业单位工资,长期以来,按照国家的工资政策调整工资、发放工资,缺乏自主权,特别是1993年工资制度改革以后,基本采取工资普调的方式调整工资,职工的工资收入平均增长,始终拉不开差距。据测算,目前高、中、初级职称人员工资收入比值约为108065,差额较少。随着近几年国家扩大内需、刺激消费政策的推行,工资增长较快,由于市场竞争、压价等因素,勘察设计单位总的收入并没有增加,许多单位甚至减少,设计收入不增加,工资增长就没有来源,因此,固定工资的增长…     

应尽快建立劳动力市场工资指导价位制度

随着市场经济体制改革的不断完善和劳动力市场的发育,企业和劳动者亟需有一个“标尺”作为企业支付劳动者报酬和劳动者选择企业的依据,这个“标尺”就是劳动力市场工资指导价位。 一、劳动力市场工资指导价位的主要作用 劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求,定期对各类企业中的不同职业(工种)     

93年事业单位走向何方?

1993年事业单位的发展趋势,一是改革事业单位主要靠国家办的方针,实行国家、集体、个人一起上,企业、社会一起上,内资、外资一起上的方针.除报社、广播电视台和一些重要的科研单位及其它必须由国家控制的事业单位外,一般事业单位都要积极鼓励社会办.在形式上,可以多种形式联办.二是事业单位将借鉴企业领导体制改革的成功经验,实行行政领导负责制,把责、权、利统一起来,把人、财、物方面的决策权交给事业单位负责人,使事业单位的一把手真正成为面向社会、自主独立、享有充分行事权利并承担相应义务的法人主体.三是实行工作人员聘任合同制,用合同规定双方的责、     

试论集团公司会计委派制实施的利弊及其对策

会计委派制是财产所有者向其所属企事业单位统一委派会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度.该制度完全改变了原有企业内部的会计组织机构,是一次重大的会计人员管理制度的改革.     

洗煤企业绩效工资与经营指标挂钩的考核实施办法

为加强企业管理,充分调动企业员工劳动积极性,充分体现责、权、利相统一原则和职责主次分明的原则,根据＇效益优先原则＇应制定绩效工资与经营指标挂钩考核办法,以实现企业员工工资水平与企业经济效益同步增长,具体内容如下。     

事业单位工效挂钩的实践与思考

1985年,国务院颁布《关于国营企业工资改革问题的通知》后,我国出现了效益工资制,即企业工资和企业经济效益挂钩,简称“工效挂钩”。但在事业单位中试行工效挂钩,还只是近几年的事。我所等几家试点单位,经中核总人劳局、科技局     

困境企业如何走上财务良性循环道路

一、国有企业财务处于困境的原因分析 (一)原有体制、政策下,国有企业资本积累少,历史包袱重,竞争力弱。 “资本”是企业发展的第一和持续的动力。市场经济中,资本实力是决定竞争胜负的关键。国有企业原有体制是实行统收统支,企业利润上缴国家,后来实行了企业留利制,但由于所得税率高达55％,再加上调节税,企业留利甚微,一般只能是用作职工的奖金和福利。上缴后,企业就没有多少积累了,加上财政、金融改革,基本建设和技术改造实行拨改贷,流动资金实行信贷,使企业雪上加霜,负债累累。同时国有企业还承担富余而又不能辞退人员、退休人员的工资,国有企业包袱过重。因而国有企业在市场竞争中资本积累越来越少,竞争力越来越弱。     

实行会计委派制 强化集团化财务管理

会计委派制是企业财产所有者向其所属单位统一委派会计人员,并对会计人员的任务、调遣、考核、工资奖金和福利待遇等进行统一管理的一种会计人员管理制度。它是企业加强对基层监督管理的重要手段,是企业改革和经济发展的推动力。通钢集团公司在推行委派制的实现中获得了收益,也发现了一些有待改进的问题,提出了进一步完善会计委派制的措施。     

浅论会计委派制

会计委派制是财产所有者向其所属企事业单位统一委派会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。该制度完全改变了原有企业内部的会计组织机构,是一种非常有现实意义的会计人员管理体制的改革模式。     

完善吨煤工资含量包干办法之我见

为了进一步完善吨煤工资含量包干办法,更好地发挥吨煤工资含量包干对煤炭工业生产的积极作用,尽可能消除其不利于生产的消极因素,提出如下几点建议和措施,供参考。一、通过这次全国性的煤矿企业全面整顿劳动组织,各矿务局在合理定员的基础上,根据实际生产能力,核定不同生产条件下的吨煤工资含量标准,作为各矿务局制定吨煤工资含量包干单价的依据,并报煤炭部统一平衡和审批下达执行。各矿务局据以计算吨煤工资含量的产量指标必须是国家正式批准的生产矿井计划产