初探金融风暴下职业学院学生就业工作新方法

全球性金融危机使处于严峻求职形势下的大学生压力倍增,为此,教师要转变指导观念,学生要转变就业观念,职业学院要围绕加强对学生专业能力、适应能力和求职能力的培养,加强毕业生择业就业的心理素质教育,帮助毕业生了解就业政策,提高求职技巧,调整就业预期.     

初探金融风暴下职业学院学生就业工作新方法

全球性金融危机使处于严峻求职形势下的大学生压力倍增，为此，教师要转变指导观念，学生要转变就业观念。职业学院要围绕加强对学生专业能力、适应能力和求职能力的培养，加强毕业生择业就业的心理素质教育，帮助毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业预期。     

独立学院大学生见习实习对其就业的影响

大学生是我国实现四个现代化的重要依靠力量。提高大学生的就业质量、缓解大学生的就业压力关乎社会的进步，要拓展大学毕业生就业观念，提高就业质量，有必要组织大学生进行见习实习，这有利于独立学院大学生整体素质的全面提高，同时对未来自己职业的定位有了明确的目标。     

就业压力背景下大学生就业心理问题及对策研究

新时期,就业压力是导致大学生心理问题的重要因素。为了全面加强大学生就业心理问题分析能力,应重视结合大学生就业心理现状,明确大学生就业心理压力来源,从而有针对性地进行实践研究,进一步制定更加完善的应对措施,以全面帮助大学生树立正确的就业观念,提高对于就业压力的认识,不断提高学生专业能力与综合素质。     

积极转换就业观念 中小企业大有作为

我国高等教育已由精英教育转变为大众教育,大学毕业包分配早已成为历史,自主择业将是大学生就业的主渠道。去年全国还有约200万大学生没就业,今年又将新增近700万应届高校毕业生,就业压力有增无减。针对当前的就业形势,本文分析了大学生就业难的原因,探讨了大学生如何转变就业观念,树立正确的就业观,以实现顺利就业。     

大学生就业思想误区和对策研究

大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题。大学生在面对当前巨大的就业压力时,往往表现出理想就业与自我实际的矛盾、就业观念错误以及就业不良心态等问题。本文分析了当前大学生的常见就业思想误区,提出了加强高校毕业生就业心理调适的相应对策和措施。     

论大学生就业观念转变

随着经济的发展和社会的变革,高等教育的规模迅速发展,由精英教育向大众化普及教育转变,再加上当前国际金融危机的影响,以及就业单位对选拔用人的高要求,大学生就业难问题突显.高校毕业生需要积极地转变就业观念,顺应时代的潮流和社会对毕业生的需求,转变就业观念,树立正确的就业观念,不断完善自我,加强自我心理调整能力,对自己作出正确评价,以便顺利地找到适应自我职业发展的工作.大学生需要转变观念,拓宽就业途径,积极就业,把握好每一次就业机会,认真选择好自己的职业发展道路.     

积极转换就业观念中小企业大有作为

我国高等教育已由精英教育转变为大众教育,大学毕业包分配早已成为历史,自主择业将是大学生就业的主渠道.去年全国还有约200万大学生没就业,今年又将新增近700万应届高校毕业生,就业压力有增无减.针对当前的就业形势,本文分析了大学生就业难的原因,探讨了大学生如何转变就业观念,树立正确的就业观,以实现顺利就业.     

大学生心理健康分析及就业指导

近年来,大学生的心理健康状况日益受到重视,大学生从高考高负荷的学习到大学宽松环境的适应,是否能积极应对大学生活?在当前就业压力大的状况下,在社会过于追求高学历、重点名牌大学生的情况下,大学生所面临的就业压力更大,他们有没有很好的心理素质去迎接挑战?本研究就是为了对大学生的心理健康状况有一个全面的了解,以便更有针对性的对他们开展就业指导教育工作,提高他们的就业力.     

促进大学生就业的几点思考

在当前就业形势严峻、大学生就业压力增大的情况下,二级学院作为就业工作的第一线,如何提升大学生就业能力,要从学院组织领导、就业工作人员素质提升、就业指导、国家政策咨询、引导大学生自主创业等积极开展工作。     

试论运用市场营销理念促进大学毕业生就业

本文针对大学毕业生就业难的问题,通过分析大学毕业生就业市场,总结归纳了影响大学毕业生就业的主要因素,提出运用市场营销理念促进大学毕业生就业。政府、学校、企业要切实转变观念,营造良好的就业环境;高等院校要根据自己的条件明确在就业市场中的战略定位,在细分市场中确立目标市场,进而培养适销对路的人才;积极改进大学毕业生促销方式,拓宽大学毕业生的就业渠道,促进大学毕业生的充分就业。     

论大学毕业生就业难原因分析及对策研究

大学生就业是重要的民生工作,关系到社会的稳定和千家万户的幸福。大学毕业生就业越来越难的形势,已引起了全社会普遍关注。高校毕业生就业难原因是多方面的,如何破解就业难、难就业问题进行了研究,提出的对策为:积极引导并实现大学生转变就业观念,到国家和社会需要的岗位大显身手;同时也要进一步推进教育改革,适应社会形势的变化发展,调整人才培养模式;加快产业经济结构的更新换代,创造新的就业岗位,全力推进就业;加强创业教育,为毕业生自主创业提供相关政策及资金支持。     

浅论对就业困难大学生的帮扶对策

随着高校由"精英教育"向"大众教育"的转变,使得大学毕业生由"卖方市场"进入了"买方市场",大学毕业生的就业问题已日趋突显,对于就业困难大学生,政府、社会、学校应该根据实际情况,积极采取行之有效的帮扶措施,促进他们充分就业。     

大学毕业生就业风险的社会危害及其规避

只有把风险概念引入就业观念中,大学毕业生"自主择业"才拥有实际意义。从探讨大学毕业生就业风险的内涵入手,回顾学业界对大学生就业风险成因分析的基础上进一步对其形成的原因进行理性分析,指出了大学生就业风险从个体层面、教育层面、社会层面对社会所构成的危害,在新的视野下提高大学毕业生维权意识,加快推进教育教学改革,提升毕业生管理风险能力,慎重选择专业等方面规避就业风险具有重要的社会意义和现实意义。     

Experiencing Turbulence: Competition,Strategic Choice and the Management of Human Resources In British Airways

Trevor Colling assesses the concept of ‘strategic choice’ in the light of developments in employment strategy and practice in British Airways. Contrary to the language of competition attending privatisation, it is argued that BA's celebrated decision to compete ‘upstream’ depended on their continued ability to influence their product market. Current restructuring reflects a significant weakening of this ability and is producing a different and, so far, less celebrated set of priorities. Attempts to theorise the links between competition, employment strategy and competitiveness should pay greater attention to the policy frameworks provided by local, national and supra-national states.     

The Structure of Sprawl: Identifying and Characterizing Employment Centers in Polycentric Metropolitan Areas

This paper applies a consistent framework to four comparably sized metropolitan areas to identify and characterize their employment centers. Employment centers are identified as places that exceed a threshold employment density and a threshold employment level. They are also characterized as specializing on the basis of location quotient analysis. We find clear evidence of specialization in every employment center in the four metropolitan areas studied. Our interpretation is that what we are observing is a systematic change in metropolitan structure rather than a random sprawling of firms. We also find some evidence that the size distribution of employment centers follows the rank-size rule. This suggests that there is structure not only in the distribution of economic activity among the employment centers but also in their size distribution. Because less than 50 percent of metropolitan employment is within employment centers, future research should focus on understanding the more diffuse employment patterns. The rank-size rule gives some guidance as to the expected size distribution of employment throughout the metropolitan area.     

基于提高职业院校毕业生就业质量的思考

高职毕业生就业质量不高,究其原因主要有三个方面,职业院校毕业生处境尴尬,就业环境恶劣、就业保障缺失,职业教育水平不高。如何提高职业院校毕业生的就业质量,笔者认为政府要从院校、企业和学生个人方面进行加强引导,正视职业教育、加大职业教育改革力度、加强职业观念教育,才能有效解决高职毕业生的就业质量问题。     

Professionals in two employment systems

This article reports the results of a cross national study of how professional employees experience two very different employment systems: the ‘individualist’ of America and the ‘collectivist’ one of Poland. The authors conclude that further research and development of the concept of employment systems should focus on the degree of congruence between employment policies and cultural attitudes of employees.