气田开发企业劳务工管理对策研究

随着经济体制和国有企业改革的深入,气田开发企业劳务工队伍不断壮大,成为一线生产的主要力量。但劳务工工作积极性不高,流动性较大给企业维持稳定的生产和经营带来了一些困扰和难题。如何提高劳务工工作积极性,加强劳务工管理,已经成为气田开发企业人力资源管理工作的重要课题。文章以气田开发企业液碳公司为例,分析了劳务工管理的现状,揭示了存在的问题,并提出相应的规范管理的对策。     

建立现代企业制度 强化企业内部审计

建立现代企业制度,按现代企业制度模式改造国有企业,这是历史的突破和改革的必然选择。它超越了过去一切局部政策调整的做法,从企业制度入手,使企业从根本上进行全面改革。这一改革不仅是产权制度、法人制度、组织制度、分配制度的创新过程,而且为强化和发展内部审计提供了客观依据,拓展了新的工作领域。适应新体制,建立内部审计新模式现代企业制度使企业改变了原有的运作模式,形成了以市场经济为取向的新的经济管理体制,构建与此相适应的内部审计监督模式也成为客观要求。     

现代企业工资统计存在的问题分析与改革措施

随着社会主义市场经济建设的不断深入,劳动工资统计工作在企业越来越受到各方面的关注和重视,为建立与现代企业制度相适应的工资统计制度,现代企业在统计问题上应进行一系列的改革与尝试。     

经济大事记

1月20日 全国统计工作会议提出,今年将加强房地产、价格、就业、投资等专业的统计.逐步扩大房地产开发企业的联网直报,规范房地产统计信息发布制度.进一步完善居民消费、工业品、房地产等价格指数的编制工作:调整居民消费价格指数(CPI)代表品规格和消费支出的分项权重,建立居民基本生活费用价格统计制度.完善失业率调查制度.     

浅谈石油企业统计创新

近几年来,石油企业为适应日益激烈的国际石油市场竞争的需要,进行了重组改制,建立起现代企业制度。石油企业统计工作作为企业管理的基础工作,长期以来,无论在统计观念上,还是统计理论、统计方法、统计制度、统计科研上仍然没有彻底摆脱高度集中的计划体制下的条条框框。重组改制后的石油统计工作还不是很适应市场经济体制的发展,不能全面地反映企业的经营态势,这就必须对石油统计工作进行改革,石油企业统计创新势在必行。本文对石油企业统计工作现状进行分析。指出目前统计工作存在的问题,并提出石油企业统计创新思路。     

企业统计改革的走向

统计法的颁布实施,使统计工作逐步走上了法制轨道。但是,在目前企业转换经营机制的过程中,企业统计工作有被削弱的现象。一些大中型企业把单设的统计机构合并到其他职能部门;一些企业的统计负责人未经上级部门批准被撤职或更换。另外统计人员更换过频,兼职过多,现行统计制度又注重了数据上报,忽视了信息反馈,使得企业统计工作     

浅谈统计工作对企业管理的作用

统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。通过参与科学调查、决策计划、经济监督和管理,将分析结果以政策、范围、主题、过程、目标五个方面体现决策的正确性,从而为企业提供更行之有效的解决办法,是企业制定政策和计划的主要依据。随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,要加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计机制,形成一套合理有效的统计管理模式,真正体现统计的"信息""、咨询"、"监督"三大职能,从而促进企业管理水平的提升。     

浅谈基层统计工作的问题与对策

统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。然而,当前企业统计工作却存在一些问题,随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式。基层单位的统计工作是整个宏观统计的源头,是整个统计工作的起点,要确保统计信息的质量,必需重视基层,夯实基层,才能使整个国民经济保持,协调、稳定、快速、健康发展。     

经济大事记(1月20日-2月19日)

1月20日全国统计工作会议提出,今年将加强房地产、价格、就业、投资等专业的统计。逐步扩大房地产开发企业的联网直报,规范房地产统计信息发布制度。进一步完善居民消费、工业品、房地产等价格指数的编制工作;调整居民消费价格指数(CPI)代表品规格和消费支出的分项权重,建立居民基本生活费用价格统计制度。完     

与时俱进 不断完善企业统计工作

统计是指运用各种统计方法对社会经济现象和自然现象进行统计调查、统计分析,提供统计资料和统计咨询意见,实行统计监督等统计活动的总称。进入新经济时代,随着经济体制多元化、经营模式多样化,赋予了统计工作新的内涵,与时俱进不断完善统计工作制度,提升统计的过程管理水平,充分发挥统计的“信息、咨询、监督”三大职能,使统计工作真正服务和满足于国家宏观调控和实体经济微观决策的客观需要,为可持续发展提供科学决策的依据。     

信息时代电力企业统计工作中的问题与对策分析

信息时代数据量急剧增长,给电力企业的统计工作带来了新的冲击和挑战,员工对于统计工作的思想认识程度有待提升,统计数据质量有待提升,对统计成果的分析和运用不足是当前存在的三个主要问题。对此,笔者提出了针对性的建议,一是建立新型的电力统计指标体系,二是建立电力市场数据和电力营销系统,三是培养适应时代发展的电力统计人才,四是采用新型统计数据搜集和分析方法,力求解决信息时代电力企业统计工作中的问题。     

现代企业制度下的统计信息制度建设

随着社会主义市场经济改革的不断深入和发展,统计信息制度建设已成为现代企业不可或缺的一部分。通过对我国企业统计信息制度建设的各种基本情况进行分析,指出在现代企业制度下建设统计信息制度的必要性,并为此提供一些有益的思路和借鉴。     

BP神经网络在企业绩效评价中的应用

当今的企业绩效评价方法已经不适用于企业的发展,为了建立企业绩效综合评价模型,在由基本的财务指标构成的财务分析体系基础上,将BP神经网络应用于绩效综合评价中,以企业历史数据作为BP神经网络的训练样本,用训练好的BP网络评价企业当期各方面的绩效,能达到令人满意的评价效果。     

职工篮球对于企业发展的重要性

随着社会经济的不断发展和现代企业制度的逐渐完善,企业管理更加趋向于人性化和科学化,重视开发职工的生产潜力和生产价值。在企业发展的过程中,职工参加篮球活动能够更好地促进企业文化的建设,提高职工对企业文化的认同感,提高职工的工作积极性和主动性,增强企业内部的凝聚力,促进企业的可持续发展。论文主要针对职工篮球对企业发展的重要意义进行探究。     

论我国企业战略性慈善的制度保障

在激烈的竞争形势下,企业能否持续发展主要取决于企业能否迅速适应环境变化。在这种情况下,传统的企业慈善行为已经不能适应企业生存与发展的需要,而将慈善行为和企业经营目标相结合的战略性慈善行为是现代企业适应环境的必然选择。因此,必须通过制度尤其是法治的保障和引导,推动企业战略性慈善事业的快速健康发展,这样企业参与社会建设的力量才会更加强大。     

企业文化类型对企业成果的影响的研究——以企业文化构成要素所构建的企业文化类型为例

本文通过引进POWER(力量)的概念确立本文所主张的企业文化的构成要素及类型。通过问卷调查统计分析来说明如何创造一个既能提高企业员工素质,增强员工企业向心力,又能适合自身特点的企业文化。希望藉此能对企业在文化的建设方面提供合理的依据和建议。     

关于国企内控制度建设与执行的思考

国有企业的良好运行,是我国经济、政治等多方位健康发展的基础。内部控制制度作为现代化企业管理下,联系并制约企业内部各项业务活动的措施与规则,能够为企业的发展发挥重大的作用。在国有企业中建设内控制度,能够避免国企出现诸多不良问题。论文简要介绍了内控制度相关理念,指出当前我国国有企业内控制度中存在的不足,并针对相关问题提出参考建议。     

浅析我国物流统计指标体系的构建

首先对我国物流统计的发展现状进行分析,然后分析了我国构建物流企业统计指标体系的必要性,最后基于国家和企业的角度考虑,从宏观和微观两个层面构建了物流企业统计指标体系。     

煤炭企业供应链产业化探讨

文章从企业管理模式的发展趋势八手,结合煤炭企业的供应链产业现状,以科学发展观和系统论的观点．对供应链产业列为煤炭企业主业的现实性进行了分析探讨,提出了供应链产业是实现煤炭企业可持续发展的战略选择。     

高质量发展视域下企业质量管理体系有效性提升策略

新时代我国社会经济发展迈向了高质量发展阶段,质量强国战略的实施对企业质量管理体系的有效运行提出了更高要求。质量管理体系是企业质量管理工作的基础平台。论文在梳理了质量管理体系有效性含义的基础上,分析了企业质量管理体系运行中存在的问题,提出了高质量发展视域下的企业质量管理体系有效性提升策略。