企业员工心理资本开发的影响因素及建议

改革开放三十年以来,中国经济、中国企业、以及中国劳动群体经历了一系列重大的变革,变革给社会带来了转型的阵痛。在这样的背景下,企业员工的心理素质问题引起了广泛的关注,如何理解心理资本的概念和结构,心理资本对员工的绩效产生了哪些方面的影响,怎样对员工的心理资本进行开发是中国企业管理者需要思考的问题。     

心理资本的本土化开发

通过介绍心理资本的概念和要素,分析心理资本的本土化依据,提出心理资本的本土化具体开发策略:明晰希望愿景、增强自我效能、培育乐观品质,优化坚韧素质、提升情绪智力,并展望将心理资本开发纳入人力资源管理流程.     

心理资本理论研究展望

从研究人力资本和社会资本出发,以积极心理学和积极组织行为学为理论基础,Luthans等在2002年提出了心理资本的概念,心理资本强调对人的心理优势的开发和管理。本文在文献研究的基础上,分析了心理资本的理论基础,并从心理资本的要素选择标准与构成、测量与开发和投资回报的研究等方面对心理资本理论进行了梳理,对心理资本的发展趋势予以展望,以期有助于心理资本理论的发展和完善。     

小学教师的心理资本、职业压力与职业倦怠的关系研究

为了探索小学教师心理资本、职业压力与职业倦怠的关系。本研究采用《心理资本量表》、《中小学教师职业压力量表》、《职业倦怠量表-教育版》对浙江省温州市两所小学的122名教师进行调查。结果显示:(1)职业压力、职业倦怠在学历、年龄、教龄上存在显著差异,且职业倦怠存在性别差异;(2)心理资本与职业压力、职业倦怠不相关,但坚韧维度与人际关系负相关,与情绪衰竭负相关、与去人格化正相关;(3)职业压力与职业倦怠正相关,职业压力各维度与职业倦怠去人格化维度正相关,职业压力对职业倦怠有正向预测作用。结论:小学教师的心理资本与职业压力、职业倦怠均不相关,职业压力与职业倦怠正相关,且职业压力对职业倦怠有正向预测的作用。     

基于心理资本视角的企业员工工作绩效提升研究

论文对企业员工发放调查问卷,研究员工心理资本对员工工作绩效的作用机制和影响。结果显示,心理资本对企业员工工作绩效具有显著的正向影响。基于此,论文针对企业员工心理资本的干预与开发提出了相关建议措施。     

让员工心理资本增值

美国著名学者Luthans于2004年提出心理资本（Psychological Capital）概念并延伸到人力资源管理领域。所谓心理资本,是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素,是促进个人成长和绩效提升的心理资源。它是借用一个商业名词寓意人的心理状况。如同人的物质资本存在盈利和亏损的问题,人的心理资本同样存在盈亏,即正面情绪是收入,负面情绪是支出,如果正面情绪多于负面情绪便是盈利,反之则是亏损。人的所谓幸福,实际上就是其心理资本能否足够支撑他产生幸福的主观感受。     

心理资本研究进展

当今社会,越来越多的管理者认识到员工的心理资本是组织获取竞争优势的一个重要来源.首先,文章回顾了有关心理资本的界定和构成等方面的研究.随后,总结了心理资本测量一些方法;最后,分析并指出了心理资本研究的不足.     

心理资本研究进展

当今社会,越来越多的管理者认识到员工的心理资本是组织获取竞争优势的一个重要来源。首先,文章回顾了有关心理资本的界定和构成等方面的研究;随后,总结了心理资本测量一些方法;最后,分析并指出了心理资本研究的不足。     

基于心理资本的员工主动离职倾向研究

心理资本指个体所拥有的积极心理资源,其构成部分包括自我效能感、希望、乐观和坚韧性.通过实证分析得出:心理资本与员工的主动离职呈负相关;性别在员工的主动离职倾向上的差异不显著;职位在员工的主动离职倾向上的差异显著.根据心理资本的投资性和收益特性特点,要减低员工的主动离职倾向,企业和个人都可以通过特定方式进行心理资本的投资与开发.     

心理资本前因变量的理论探讨

在知识经济时代,人力资本与社会资本的投资是组织创造竞争优势的重要源泉,而心理资本的投资与开发则是组织创造竞争优势的基础和动力。心理资本是个体一般积极性的核心心理要素,组织氛围、心理授权、领导情绪智力、组织文化、高绩效工作系统等因素会影响员工的心理资本水平,因此,应从这些角度更好地开发和有效干预员工心理资本,来保持组织竞争优势。     

关于首都金融业发展策略的思考

本文着眼于提高首都整体金融发展的水平,从地区经济和金融发展的角度出发,研究分析首都金融业(包括银行、证券、保险、信托)的发展趋势及策略。文章指出,政府因势利导、宏观和谐管控,充分发挥地区金融的竞争优势,提高金融微观主体的核心竞争力,是提高首都金融业整体发展水平和金融效率,增强国际竞争力的有效途径。     

组织间心理契约对供应链联盟关系资本的影响

关系资本在供应链联盟关系构建中扮演着越来越重要的角色。关系资本是衡量企业间关系的一种社会心理因素,而组织间心理契约正是剖析关系本质的一种研究方法。文章将供应链联盟关系资本划分为企业信任、关系承诺和专有资产投入三个维度,并分析了组织间心理契约对供应链联盟关系资本三个维度的影响,从而得出了组织间心理契约对供应链联盟关系资本有正向影响的结论。     

人力资本的职业刚性与知识型员工流动研究

知识型员工是高层次、高存量人力资本的承载体,其流动行为与流动特征表现出人力资本的依附性、时效性及职业刚性。本文从人力资本视角构建了基于人力资本所有者以及人力资本使用者二重要素上的知识型员工流动的决策矩阵,并提出了以胜任力为基础的的应对策略。     

人力资源管理视野下的员工心理资本开发

心理资本关注开发人的积极能量和潜能,成为人力资源管理的新取向,是组织竞争优势的核心要素。心理资本具有很强的投资收益性和可开发性,通过把心理资本引入人力资源管理配置体系、建立目标导向的绩效管理体系、建立重视员工心理资本提升的培训开发项目、引入心理资本增值计划等人力资源管理策略,不仅能增进组织公民行为、提高组织绩效,而且可以提高员工的工作场所幸福感,帮助员工实现家庭工作平衡。     

论竞技体操课程心理教学环境建设研究

通过文献资料法、专家访谈法及实践法等研究方法对竞技体操课程心理教学环境建设进行研究。研究认为,由于竞技体操课程自身的特征,其对心理教学环境的要求较高,在竞技体操课程教学活动中,形成和谐的竞技体操课程人际关系、充分发挥榜样和典型的作用及营造宽松、和谐、民主的竞技体操课程氛围将能更好地实现竞技体操的教学目标及提高其教学效率。     

论西部旅游资源开发的资本市场战略

"西部大开发,旅游应先行"。针对当前西部旅游资源开发中普遍存在的资金不足问题,社会化投入和多元化融资将是旅游资源深层次开发的重要途径和市场经济下旅游产业化发展的必由之路。指出,资本市场能有效化解旅游资源开发的融资障碍。     

大学生常见心理压力及应对

随着社会竞争的不断加剧,大学生的学习压力、经济压力、就业压力也相应增大,心理问题越来越多,大学生心理健康状况令人担忧。正确认识大学生心理压力主要表现形式及影响因素,并采取相应的对策进行心理保健也变得日益重要。     

离休老干部的心理问题及其护理对策研究

目的:通过研究离休老干部的心理问题,从而找到相应的护理对策。方法:对495例离休老干部的心理问题进行总结分析,同时给予积极的心理护理。结果:离休老干部常常存在离休综合征、空巢综合征、神经症等心理问题,制定尊重老年人格、营造良好的家庭环境等护理措施,能明显改善或消除他们的心理问题。结论:离休老干部普遍存在心理问题,护理人员做好心理护理工作能保证离退休老干部的身心健康,提高其生活质量。