从《甄嬛传》看职场的上位法则

热播电视剧《甄嬛传》摆脱了时下宫斗戏“戏说”的流行套路，走遵循历史的正剧线路，自开播以来备受关注。该剧透过暗藏玄机的古代宫廷故事，直射现代职场规则。甄嬛从一个低位嫔妃到皇太后．实际上就是一个初入职场的女大学生演变为职场CEO的“成长史”。通过甄嬛在进宫后的不同阶段，职场人士们或许可以看出一些面对职场危机、应对人生起伏的良策。     

六种心态，快速适应职场

<正>从校园到社会、从课堂到职场,是每一名职场新人必经的人生转折。每个人都要尽快调整心态、转变角色,快速融入社会、适应职场,若要成长为一名可堪大用、能担重任的栋梁之材,初入职场之时,应保有以下这六种心态。     

唯有淡定,方得幽香

作为一名职业女性,面对绚丽多彩的生活、激烈竞争的职场、长期坚守的事业,我对生活和事业最大的感悟之一是,唯有淡定,方得幽香. 唯有淡定,自会选择.人生的每一步都从选择开始.1985年我本科毕业,那是一个大学生被称为天之骄子的年代,人才稀缺,各重要部门和领域热切期望吸纳大学生,亲友也希望我走仕途之路.     

在校大学生职场即战能力现状与提升对策

大学毕业生能力还不满足工作的实际要求,职场即战能力整体不符合企业预期,存在学用落差的现象。通过调研试图从教与学的视角探索如何提升职场即战能力。调研结果表明在校大学生总体职场能力偏低,结构不合理,特别是通用能力与深层素质严重偏低。建议在校大学生强化时间管理,制定学习计划,保持定力,提高自制力,养成勤勉的习惯;倡导学校和教师积极改革课程设置、创新教学方式,让大学生在步入职场前能有效完善职场即战能力的结构,提升整体职场即战能力水平。     

培养大学生团队合作意识 提高职场竞争力

大学生在职场要想获得最终的成功,不仅需要具备专业技能和沟通能力,更重要的是具备团队合作意识,它是企事业单位赖以生存﹑发展并最终实现目标的基础。辅导员在工作中关注大学生在职场中的竞争力,就应该用制度化学习机制、贯彻尊重每个人、要求他们在团队中学会批评和自我批评、重视"执行力"等方面来培养大学生团队合作意识。     

游戏人生

在传统语境中,“游戏人生”至少是一句不很好听的话,那意味着对人生的不严肃或不负责。同样,对待占人生三分之二以上时间的职业生涯,我们更是必须抱着认真的态度,绝不能视同儿戏。然而,时代变了,这是一个张扬个性的时代。于是,我们发现,即便是在严肃的职场,抱着玩的心态去工作,大有人在。玩乐主义的形成并进而入侵职场,便是一种游戏人生、游戏职场的职场生态。以游戏的心态、以玩的心态去对待工作,这本身就是对工作热爱的一种极至体现。荷兰文化史学家、语言学家约翰·赫伊津哈(John Huizinga)曾     

破解国企员工职涯瓶颈

近年来,国企以其良好的福利待遇和稳定的工作保障,越来越受到求职者的青昧。虽然国企成为热门职业之一,但也能常常听到国企员工"在国企就是混日子,没有什么前途"的职场感言。这里的"前途",指的是一个人在职场上实现自己的人生理想、达成人生抱负的机会,被社会认可进而证明自己的人生价值。我国的国企由于体制特殊等原因,在员工职     

日程表

一年一度的毕业季又将到来,毕业生即将开启人生中的一个新的路程,从学生到职场新鲜人,从学校和职场之间的距离到底有多远？     

众说“护身符”

在竞争激烈的职场，如何能求得一张“职场护身符”？经理人何以赢得上司的青睐，进而完善自己的职业人生？     

论加强大学生职业素质培养的迫切性

与前几年相比，现在的大学生对上大学的终极目的有了比较明确的认识，那就是我们终究是要进入职场的。大部分大学生都在大学毕业之后走上了职场．即便是研究生，亦或是博士生．最终都要走上工作岗位，走上职场。而正因现在的大学生对上大学的终极目的有了明确的认识，所以加强对大学生职业素质的培养也应当提上日程，否则．我们的大学生从学校出来...     

基于大学生择业心理困境及其成因的分析与干预

大学生就业难越来越成为严峻的社会问题,也给大学生因择业难带来心理上的多重困境,这不得不引起我们的重视。本文从大学生择业的心理困境入手,通过对其心理困境的成因分析,提出相应的就业指导及心理干预对策,以期达到促进其顺利就业的同时,也一并能实现其自我价值,最终为其人生增光添彩。     

大学生就业思想误区和对策研究

大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题。大学生在面对当前巨大的就业压力时,往往表现出理想就业与自我实际的矛盾、就业观念错误以及就业不良心态等问题。本文分析了当前大学生的常见就业思想误区,提出了加强高校毕业生就业心理调适的相应对策和措施。     

高校辅导员在大学生就业中的作用分析

大学生就业问题是目前全社会都在关注和关心的话题,身为学生思想的指引者,学习的督促者,生活的关心者,高校辅导员的特殊身份在高校大学生就业指导过程中发挥着不可忽视的绝对作用。怎样将他的身份与就业工作有机结合,指引学生树立正确的就业观、克服就业恐慌心理,制定科学合理的职业生涯规划,是个值得探讨的问题。文章介绍了高校辅导员在学生就业中所发挥的作用。     

试论以“中国梦”引领大学生职业理想

造成大学生"就业难"的首要因素并不是大学生数量的急剧增加,而是大学生的职业理想存在偏差。中国梦所体现的价值观念与精神力量,对于大学生就业梦与职业理想的实现具有重要作用,二者存在高度的契合性。以中国梦引领大学生职业理想,是促进二者互动共赢的有效途径,是帮助大学生树立正确职业理想,顺利实现人生价值的重要保障。     

加强辅导员队伍建设,提高人才培养水平

辅导员是大学生的人生导师和知心朋友。做好辅导员队伍建设工作应从学生思想政治教育,服务育人和注意学生心理素质培养三方面着手。不仅能够更好地引导学生在学习、生活、情感和就业等方面正确的对待,及时化解由此产生的各种矛盾,而且对于维护校园和谐、安全与稳定,促进高校教育事业健康稳定的发展也有至关重要的意义。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

试析贫困大学生就业难的深层社会因素

当前大学生就业难已经成了大学生、学生家长、高等学校及社会共同的感受和普遍关注的问题,而作为大学生中的弱势群体——贫困大学生的就业则更是得到了有关各方的高度重视。为进一步探明当前贫困大学生就业难的潜因,为今后解决贫困大学生就业问题打好前期基础,文章对贫困大学生就业困难的深层社会因素进行了初步分析,并提出了一些可操作性的对策和措施。     

新时代大学生就业核心竞争力培育路径研究

大学生就业问题是目前社会各界关注的热点,如何有效提升大学生就业核心竞争力显得至关重要。论文剖析大学生就业核心竞争力内涵及结构,分析大学生就业核心竞争力的主观因素、客观因素,从培养方案、职业道德、专业知识、就业指导等方面探索提升大学生就业核心竞争力的途径。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

试论农业类院校贫困大学生就业指导与服务策略

随着高校毕业生就业形势的进一步严峻,农业类院校贫困大学生的就业问题日显突出。由于家庭经济条件等因素,造成农业类院校贫困大学生的就业困境,需要进一步改革和完善贫困大学生的救助体系,加强职业生涯规划指导,帮助学生树立正确的择业观念,提高综合素质以增强其就业竞争力,实现其顺利就业。