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卜小舟 《经济技术协作信息》2008,(6):8-8
近年来,团队这一概念日益受到人们的青睐,它几乎成了将个体利益与整体利益相统一,从而实现组织高效率运作的理想工作状态的代名词。依靠团队推进,促进企业各项工作健康而顺利地发展,也已经成为许多现代企业坚定不移的战略选择。 相似文献
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"该糊涂时则糊涂"是头脑清醒的至高境界。一个领导者只有真正做到了"该糊涂时则糊涂",才能培养和建立起自己的人才团队,才能稳定和巩固自己的人才团队,才能不断发展壮大自己的人才团队,从而真正做到最广泛地团结一切可以团结的同志一道工作,为实现党的任务而斗争。 相似文献
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管理过程是一个通过发挥各种管理功能。充分调动人的积极性,提高机构的效能,实现企业共同目标的过程。沟通从一定意义上讲,就是管理的本质。管理离不开沟通,沟通渗透于管理的各个方面。所谓沟通,是信息逐渐广泛传播的过程。著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。现代企业的基础是团队建设,为了维持团队的正常运作,或者说良性运作,领导者和员工应共同努力做到以下沟通方式。 相似文献
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随着现代经济的飞速发展和市场竞争日益激烈,新的产品也不断涌现,也因而在企业中出现了很多的新的团队,肩负各自职能,履行团队使命.团队的效能对于企业发展而言意义重大,营销团队也是如此.强化团队管理效能,提高团队战斗力,就要求团队全员不断适应现代经济发展形势,具备创新能力及对新事物的适应能力,不断改进自己的工作方法,达成团队绩效目标.更加要求团队管理者以战略发展的眼光实施人力资源管理策略,挖掘团队价值,提升团队战斗力. 相似文献
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运用双因素理论指导项目团队建设,首先应分析项目团队成员的保健需求和激励需求。项目团队建设的基本工作是保健员工,中心工作是激励员工和团队。在激励员工和团队的过程中应注意四个方面的问题:第一是要把握好保健和激励的度;第二是要利用好并把握好对员工的行为期望;第三是不能向团队成员传递混乱信号;第四是对员工和团队的激励方式应随项目生命期的不同阶段采取不同的组合。 相似文献
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本文在学习心智模式相关理论的基础上,结合现代企业产、学、研相结合的基本特点,就企业发展进程中创新团队建设心智模式的概念、特点进行了分析和探讨,对现代企业创新团队建设心智模式的耦合路径选择提出了初浅的认识和看法. 相似文献
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2009年12月15日,中共北京市委常委牛有成一行来到北京工业大学调研指导新农村建设工作。中共北京市委副秘书长李福祥、北京市委农工委副书记高华,北京工业大学校长范伯元、党委书记王守法、党委副书记张革、副校长张爱林,以及校两办、科技处、发展规划处、人文学院等部门负责人与相关课题组成员参加了调研会议,住房和城乡建设部《新农村非耕地利用政策研究》、《乡镇区域整体开发建设发展模式》课题组研究人员也受邀出席了会议。 相似文献