周盛宗:回国创业恰逢其时

个人档案: 　　周盛宗,1961年出生,福建人.1982年毕业于北京大学计算机系;1985年获中科院计算所硕士学位;1985年-1987年在中科院软件所工作;1995年获德国萨尔州立大学信息系博士学位;1995年至今,任高级软件工程师、中国留德学者计算机学会副主席;2001年8月,受国务院侨办邀请参加海外“百名博士西部行“考察和“第二届海外华侨华人专业人士回国创业成果报告会“. 　　……     

周盛宗:回国创业恰逢其时

记者：作为国家有关部门特邀的百名海外博士访问团的成员，请你谈谈回国考察的感想和印象。     

回国放飞创业激情

随着经济全球化浪潮的袭来,留学生回国创业成为一个热点话题,大量留学人才归国创业。目前,这批创业者的状况如何?冒着蒙蒙细雨,记者走访了红海科技有限公司总经理黄云,作为回国创业者之一,他在创业的过程中遇到了怎样的问题呢?记者:先谈谈你回国创业的理由吧。黄云:回国创业对每个学生来讲有着偶然性也有着必然性,如果说对祖国的热爱是我们满怀激情回国创业的内在因素,那么,中国改革开放的政策深     

□□□□的回国创业问题

国际研究数据表明，发展中国家在经济起飞阶段，留学生中2／3归国效劳，1／3滞留不归，回归率与滞留率保持2：1的比例。我国自1978年至2001年20多年间，累计出国留学40余万人，除10万在校学习者外，回归率与滞留率却呈现1：2的倒比，学成归国者仅10余万。     

旅美学人回国创业意愿高

由华盛顿中国大陆大专院校校友联合会组织的“报国计划”访问团,将于下月初启程回国考察。中国大力延揽海外华人华侨专业人才到祖国创业,旅美学人表现了极大热情与意愿。 “报国计划”访问团此次回国将考察信息技术和医药工程,重点在北京、四川、福建,河南、河北等省市。最近     

留学人员回国创业靠什么

对留学回国人员所创办的企业进行分析可以发现，有技术、重心态是留学人员回国创业的最大资本。     

留学人员回国创业现状分析

尽管国内通过各种方式吸引回来“就位”的留学人员不在少数，也发挥或正在发挥着巨大作用，但客观上讲，留学人员自主回国创业并投身高新技术产业、经贸、金融、管理、中介服务等非传统教学科研领域，仍然处在摸索阶段。     

不可回避的回国创业问题

不容回避的争夺战 随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化.各国都面临相似的人才危机:简单劳动就业机会相对减少,失业问题趋于严重;同时高科技研究、开发和应用人才越来越供不应求.寻找、培养和留住人才是当今各国面临的最大挑战.     

回国创业,一切为了梦想

在美国，不能实现自己的创业梦想 20世纪90年代初，王革博士到美国北卡罗莱纳大学医学院留学．在一家大公司担任技术攻关工作。1996年圣诞节的第二天，他一头扎进了实验室．开始膜蛋白结晶实验。这个项目已经被公司的有关人员研究了两年多．然而一直没有进展，一年前由他负责开发．他在实验室里一呆就是3天。“许是因为在圣诞节期间加班感动了上天吧，我试制成功了！“     

"海归"回国创业潮

一百年前,一代留学海外的中国学子,以新思潮新理念在中华大地掀起思想革命浪潮,促成了朝代更替,结束封建制,开启新纪元.     

"海归"回国创业的困惑

这是天府之国的四川,这是蜀国故郡的成都. 当然,它依然是个很适合下火锅、谈掌故的老城.但"创新"也正成为政府官员们的口头禅,并推动着他们打造一座新兴的"第四城"野心.在京沪粤之外,这又是一个"海归留学人员"投奔与集聚的重镇.     

留学生回国创业新潮--UT斯达康启示录

见过吴鹰的人都会对他的外表留下印象：圆圆的脸，大胡子，一副近视眼镜，一身笔挺的西服，中等个头，人近中年。吴鹰告诉记者：“UT斯达康就是我们留学生自己回国创办的企业。”     

“海归”回国创业的困感

创业者们的困惑和期待，早已跳出创业园的狭小天地，正聚焦于政府管理体制的创新，以及整个国内市场环境的改善。     

扣人心弦的创业故事

提起杰瑞·卡普兰和他创建的GO公同,现在恐怕已经没有多少人知道,但这并不妨碍GO公司的创建经历成为20多年前硅谷创业史中最精彩的故事之一.从1987年卡普兰创立公司,研发手写便携电脑到1994年公司被AT&T收购并销声匿迹,GO公司几乎经历了IT创业公司可能经历的每一种磨难,他把自己的创业之路都写在了这本《IT创业疯魔史》里,给我们提供了一本最好的教科书. 1972年,年轻的杰瑞·卡普兰在芝加哥大学获科学历史和哲学专业的学士学位,这一年他就开始使用电脑.1979年,他获得宾夕法尼亚大学计算机和信息技术专业的博士学位,可谓是根正苗红的计算机专业科班出身.     

工业化中后期海归人才回国创业的制度支持

进入工业化中后期,实施从招商引资到招才引智的战略变迁,招揽吸引本国海归人才回国创业,是许多后起国家或地区利用外部技术提升自身技术创新水平和能力的基本路径。当前我国各地区招才引智主要存在重政府主导轻市场运作、重政策优惠轻环境营造、重人才引进轻管理服务、重单枪匹马轻网络整合的问题。支持海归人才回国创业,当前迫切需要从根本上解决海归人才回国创业的体制问题,构建规范有序竞争公平的市场环境,努力形成各具特色的产业创新网络,创新产学研合作的组织模式,着力培养尊重知识人才、不断学习创新的文化氛围,从而营造一种有利于海归人才创业成长的制度环境。