现阶段我国政府职能转变问题分析

现阶段我国政府职能转变的重要意义：有利于维护社会稳定、有利于优化政府能力、有利于提高人民生活水平。现阶段我国政府职能转变存在的问题：管理理念问题、角色定位问题、理顺关系问题。政府职能转变的基本路径：科学界定政府职能、推进行政观念的转变、加强制度建设与强化公共服务职能。     

市场经济与我国政府职能转变

我国政府与世界其它许多国家相比,在社会管理方面承担的事务是最多的,不仅多而且杂。这种状况的成因与我们自己的国情有关,是我国过去三十多年计划经济体制下逐步形成并不断强化起来的。本文试从我国原有体制的状况为切入点,结合学习行政许可法的心得,提出转变政府职能的必要性,政府职能转变的理论基础,以及政府职能转变的内容。     

改革大局与政府职能转变

讨论政府职能转变应把握的基调在讨论政府职能转变的问题上,有一种观点认为,应称"完善政府职能",而不应称"转变政府职能"。虽只有两字之差,但基调大不相同。针对我国现在的政府职能现状,我不赞成"完善"说,主张"转变"说。不是一般的转变,而是要     

行政管理体制研究——以行政权力为视角

在政治体制变革之中,人们最关心的还是对行政权力的变革,怎样实现由一个"无限"政府转变为一个"有限"政府。本文以行政权力为视角,分析政府的行政管理体制,以限权、政府职能转变为角度探讨我国政府的行政管理体制。     

加快政府治理改革应对WTO的挑战

我国政府是加入WTO的主体,是享受权利与履行义务的承担者和执行者.我国加入WTO,就是接受世贸组织规则,并按这个规则办事.因此,当前我国各级政府应按WTO规则的要求,加快政府治理改革,转变政府职能,抓住机遇,应对挑战.     

新形势下运用行政指导创新行政管理方式的有益探索——对转变政府职能的一点思考

深化行政管理体制改革,是新形势下政府部门面临的新任务。政府职能是行政管理体制改革的核心问题,政府职能转变是落实“十二五”规划的关键,也是当今世界各国政府共同面临的问题。党的十六大报告提出,要进一步转变政府职能,改进管理方式,提高行政效率．降低行政成本,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。     

新时期关于强化政府行政管理的策略分析

政府行政管理作为政府管理的重要组成部分,对政府职能的优化和政府的稳定发展有着不可替代的作用。伴随着改革开放的不断深入与发展,我国各级政府的公共服务职能已经有了很大的转变,取得了较大成绩,但是从总体上看,我国政府的公共管理和社会服务的职能还比较薄弱,政府职能转变较慢。我国政府的行政管理体制还不健全、不完善,管理中还存在着许多的问题,这就需要进一步深化我国的行政管理体制改革。     

政府职能转变与服务型政府建设的对策研究

建设服务型政府是当前我国行政管理体制改革的重要内容。本文基于服务型政府的内涵、意义和关键路径,以浙江省为例,借鉴瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)2006年度对浙江国际竞争力的测评分析,回顾了改革开放30年浙江转变政府职能方面已有的实践探索和面临的挑战,进而提出浙江加快转变政府职能、建设服务型政府的对策建议。     

我国地方政府职能转变的过程分析

我国的政府职能转变经历了计划经济体制背景下的全能主义政府,以及行政分权、放权让利,直到与建立社会主义市场经济体制相适应的政府模式。总的来看,地方政府职能的变化与调整受到传统经济体制的制约和影响;地方政府职能的调整主要是依据政府系统内部的变化,尤其是中央政府与地方政府关系的变化来进行;地方政府职能的变化主要是通过政府机构的变动与政府职权的调整及政府管理方式的改革来体现。     

政府职能的经济界碑

自改革开放以来，政府职能转变一直是一个困扰政府官员的重要实践问题，也是困扰中国学的重要理论问题。《有限政府的经济分析》一书，没有笼统地去界定政府职能，而是着眼于中国改革歼放所面临的重要问题，从经济分析的角度，对政府职能进行了多方面的界定：     

交通行政职能转变与行业协会的发展

随着社会主义市场经济体制的建立,转变交通行政职能,发展中介组织已成为市场经济发展和机构改革的迫切需要。随着交通行政职能的转变,行业协会的作用越来越明显。基于行业协会的职能及地位,本文提出了我国交通行业协会存在的问题,并对大力发展交通行业协会提出一些对策建议,为深化机构改革,加快交通行政职能转变提供一些参考。     

Expatriate staffing in foreign subsidiaries of Japanese multinational corporations in the PRC and the United States

This study examines expatriate staffing in foreign wholly-owned subsidiaries and joint ventures of Japanese firms located in the People's Republic of China and the United States. Expatriates are conceptualized as performing two primary functions. The first is a control function in which the expatriate works to align the operations of the subsidiary with that of the Japanese parent. The second function is a knowledge role. In this role, either the expatriate acts to transfer the Japanese parent's knowledge to the subsidiary or the expatriate is an agent for the acquisition of host-country knowledge. We tested for these two functions using subsidiary-level data on Japanese firms' operations in China and the US. Our results indicate that the control function was more prominent in joint ventures in China than in the US. The results also indicate that expatriates played a more significant knowledge-transfer function role in technology and marketing-intensive industries in China than in the US. A lack of MNC experience in China was found to be associated with limited use of expatriates. Finally, expatriate employment was negatively related to the number of subsidiaries of the parent company worldwide.     

A problematic transition to a strategic role: human resource management in industrial enterprises in China

The Chinese government has launched extensive reforms to encourage integration with the global economy. Our research investigates the implications for human resource management practices of the changing business environment in China, ownership of organizations, organizational strategies and strategic integration of the HR function. We conducted two surveys in major Chinese cities in 1994/5 and 2001/2, with managers of state-owned, privately owned, collectively owned and foreign-invested enterprises.

Regression analyses showed that organizational strategy and organizational ownership, in contrast with earlier research, were not found to be strong predictors of HRM practices. The changing business environment in China and participation by the HR function in strategic decision-making were the strongest predictors of HRM practices. Overall, a strategic role for the HR function and implementation of ‘Western’ HRM practices are becoming more prevalent in China, although the legacy of traditional practices endures and new challenges are emerging.     

我国当前通货膨胀的成因及应对策略

在回顾了改革开放以来几次通胀的基础上,重点分析了本轮通胀的成因。从深化金融体制改革、转换政府职能、推进收入分配制度改革、转变经济发展方式、加强统计的科学性等几个侧面,探讨了治理通胀的对策建议。     

道路运政职能研究

随着我国改革开放的深入进行,经济体制的转变,道路运输管理职能也在不断转变。本文通过对道路运输管理的含义、特征、类别和职能详细阐述,深刻地揭示了我国道路运输管理职能之建国以来的演变。从行政环境对转变的影响和转变的原因等方面入手,研究论证了我国道路运输管理职能的转变。     

我国保税区基于区域优势的功能定位和国际物流运作模式研究——以天津港保税区为例

从剖析我国保税区的功能定位入手，深入研究我国保税区基于区域优势进行功能定位的意义和各功能定位的区域优势要求，探索性地提出了各保税区基于区域优势的功能定位图．并对各种功能下的国际物流业务运作模式进行了分类研究，最后针对天津港保税区进行了实证分析。     

如何搞好公路档案管理建设工作

随着我国经济体制改革的深入,公路交通部门在蓬勃发展,公路养护运行机制遵循着"事企分开、管养分离、科学养护、全面发展"的管理目标,逐步向市场化、社会化转变。作为基础性的档案工作,如何在发展中开展工作,不断提高服务功能是本文所研究的重点。     

宜居城市视野中的城郊休闲农业发展研究

休闲是城市的重要功能,是宜居城市不可或缺的重要元素。城郊休闲空间是城市休闲服务体系的重要组成部分。其中城郊休闲农业是环城市游憩带的主体,承载着增加城市休闲供给、带动乡村经济发展的重要经济与社会功能。适应城市化快速推进背景下城市居民休闲需求结构的变化趋势,发展都市城郊休闲农业,是建设宜居城市的重要抓手。     

乡村运动:城市功能的外溢——新农村建设与城市化进程的内在逻辑

通过总结在城市化进程不同阶段中农村经济社会发展的基本特征,对比分析邻国日本、韩国乡村的发展经验,对我国的农村发展问题进行了深入研究。提出新农村建设策略应该是以建立在区域差异性基础上的城市化水平为轴线,通过区域功能分工实现城市功能延续,逐步推进新农村建设,最终达到城乡一体化发展的境界。     

网络营销下的图书发行物流信息管理规划

中国是“世界上最大的图书市场”,图书发行企业竞争异常激烈,企业利润来源于图书物流收益。在网络信息化环境下。如何变革传统图书发行的物流业务与管理方法,是实现图书流通时间价值和空间价值的关键。文章在研究安徽新华发行集团变革后的图书物流业务与管理方法后,针对目前图书发行业的物流现状、存在的问题以及图书发行物流趋势的分析,结合网络营销的品牌管理、销售管理、营销沟通、客户关系管理、绩效评价等基本职能要求,设计网络营销下的图书物流信息管理框架,给出电子化的图书发行物流信息管理方法。