论美国企业的"创新文化"

“创新文化”是美国企业文化最突出的特征,它具体表现在以变革与创新为最高价值,尊重个人、重视培训,开放式管理、自由的沟通,鼓励竞争、倡导合作,面向顾客、优质服务,敢冒风险、宽容失败,强烈的忧患意识等方面。了解美国企业的“创新文化”,有利于培育我国企业的“创新文化”。     

智能电网 点亮未来

位于上海世博园区浦西企业展区的国家电网馆以"创新,点亮梦想"为主题,通过震撼和奇妙的互动体验向参观者展现了未来电网与自然、人、社会和谐共存的关系,并让参观者系统了解未来绿色智能电网的创新应用,切身体会到绿色智能电网给未来生活所带来的无限憧憬和想象."智能"将是"接通"未来的关键.     

天津规划展览馆 靓丽城市名片

天津市规划展览馆自开馆以来,充分考虑空间布局和参观流程设置展区,为参观者提供个性化服务,圆满完成各项接待任务,成为展示城市发展全貌的重要平台,是天津市城市发展一张靓丽的名片。     

“1+1﹥2”:杰克海外并购案例的示范效应

新杰克对拓卡奔马的购并,在采用有效管理措施的基础上实现了内资企业与外资企业之间的融合,发挥了企业境外购并的管理和人才协同效应,实现"1+1>2"的效果杰克的并购策略杰克控股集团有限公司是一家致力于裁床、工业缝纫机、节能伺服电机、磨床产品研发制造的综合性民营企业,集团下属6家子公司,分别分布在浙江、上海、江西、湖南、德国等地。2011年实现产值16.5亿元,利税1.8亿元。2009年,杰克控股的下属子公司新杰克缝纫机股份有限公司并购在世界自动裁     

中国企业家将迎来"领导力时代"--访"全国第一CEO"杰克·韦尔奇

6月21日,有″全球第一CEO″之誉的GE前董事长兼CEO杰克·韦尔奇参加在北京和上海两地举办的为期4天的″2004年杰克,韦尔奇与中国企业领袖高峰论坛″.出席者40%来自国有企业,其余60%均来自外企和民营企业.杰克·韦尔奇先生接受了本刊记者的访问.     

不能推广的示范点有建设的必要吗？

办新农村建设示范点，来自政府政绩面子形象工程的需要。每个地方都要打造几个可供上级、外人和媒体参观的典型。上级来检查，可以带到点上去参观。社会主义新农村，居住生活环境比城市还好。上级来的参观者和地方政府面子上都好看，皆大欢喜。     

关于企业文化贫困的几点思考

本文论述了我国企业文化贫困的现状和原因，提出消除企业文化贫困，应搞好企业文化创新。笔者认为领导文化是企业文化创新的主要源泉，高素质的员工队伍及良好的组织环境是企业文化创新的必备条件，创建学习型组织是企业文化创新的有效途径。     

企业文化与企业管理创新探讨

在社会主义市场经济日益完善的背景下,企业在激烈的市场竞争中努力发展。企业在追求利润的同时对企业文化建设的重视程度与日俱增,在企业的日常管理工作中,企业文化创新工作也是重要的工作内容之一。企业文化是企业发展的重要精神支柱,同时也对企业管理的创新具有非常重要的作用。因此,文章首先对企业文化的特点以及企业文化创新的意义进行了分析,然后又分析了企业管理创新的价值及企业管理创新的意义,接着讨论了企业文化创新对于企业管理创新的影响,最后介绍了企业文化创新运用到企业管理创新之中的有效路径。     

企业文化创新研究

企业文化创新既是时代发展的需要,也是企业竞争的需要。企业文化创新要以创新企业的经营理念为突破口,一方面认真汲取我国传统文化的优秀成果;另一方面要广泛借鉴外国文化的优秀成分。只要认清方向,找准突破口,企业文化创新其实是大有可为的。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力

创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉,企业只有通过不断创新才能适应知识经济快速发展的需要,才能不断发展壮大.而企业文化创新是企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力.企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节.企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用.     

企业文化创新与公司绩效——基于中国上市公司的实证研究

理论分析与实证检验均表明,企业文化创新与企业经营绩效具有显著的正相关关系。基于此,中国企业应该大力进行企业文化创新。中国企业文化创新的对策建议是:树立文化也是生产力的新理念;树立正确的企业价值观;创新人力资源开发与管理;实施企业品牌战略;培育企业创新精神。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力

创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉,企业只有通过不断创新才能适应知识经济快速发展的需要,才能不断发展壮大。而企业文化创新是企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力。企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节。企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用。     

良工球曲琼"如意"至人心

济宁高新区内的山东如意集团,在当地人眼中是一家实力较强、创新为王的本土纺织领军企业。当你走进如意的时候,你会被其先进技术所吸引,也会被其浓厚的企业文化所包围,更会被如意人脚踏实地、务实进取的精神所感动。每一项新型技术的研发凝结了所有如意人的聪明智慧,     

企业文化的生命在于创新

企业文化作为一种组织文化,属于微观文化,必须受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响.企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断的调整和更新,企业文化创作必须关注其时代性,符合时代发展的客观要求.企业文化创新也是实现企业可持续发展的智力保证,创新是生产力要素的重新组合,可产生新的知识、新的技术、新的产品、新的理念、新的管理方法.创新的内容极为广泛,有经营理念创新、技术创新、管理创新、产品创新、服务创新.     

企业文化创新是提升企业核心竞争力的新策略

没有企业创新文化的支持，企业的核心竞争力是不会长久的。本文论述了企业文化创新的内涵，分析了通过创新企业文化构建企业核心竞争力的必要性，并提出了基于创新企业文化构建企业核心竞争力的可行性策略。     

企业家应该是"三个代表"的忠实执行者和实践者

企业文化的建立应该是中国先进文化的一面旗帜 毛泽东同志曾经告诫我们,没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队,是不能战胜敌人的。在市场经济激烈竞争的今天,企业文化在经济发展中起着不可替代的作用。没有企业文化的企业是同样不能在市场竞争中壮大和发展的。所以企业文化的建立基础就应该是中国先进文化的一面旗帜。 我认为,企业文化虽然因行业不同、     

小议企业中的"文化"

近年来,人们对企业文化的研究如火如荼,然而,企业与文化之间是什么关系?弄清楚这种关系对企业文化实践有何重要意义?理论界对这个问题似乎关注不多,许多企业家由于对这个问题认识不清,导致在企业文化变革的实践中走了不少弯路,如文化没有个性、搞形式主义等等.笔者试图从理论层面来探讨这一问题,抛砖引玉.     

瑞典馆：创意之光

"可持续发展"、 "创新"以及"交流"是瑞典馆的3个关键词,具体展示了瑞典面对挑战时采取的解决方案,展现瑞典提高城市环境水平的措施和能力,以及新技术环境下,加强交流的重要性等方面内容.每位参观者都可以在瑞典展馆中,兴趣盎然地体验到瑞典的文化、社会精神、工程技术、传统、对自然的热爱,以及最重要的创新精神.     

企业文化创新驱动核心竞争力

企业文化创新是企业核心竞争力发展的方向.在知识经济和经济全球化背景下,企业要充分发挥员工的积极性和各方面的潜能,而企业文化则是实行以人为本的管理的核心和灵魂,对整个企业管理具有导向作用,企业文化建设要重视创新,通过创新提高企业文化建设的水平,从而对企业的竞争力产生了重大影响.     

7000万的底气

国人不会忘记，有一个数字是深入人心的：2010年上海世博会开幕前，预测参观人数为7000万。现在时间是2010年10月25日，笔者刚从2010年上海世博会官方网站《世博网》获悉：截至10月25日，累计参观者达7045．62万人次。这真是个振奋人心的消息!