建立企业家诚信管理长效机制必要性分析

构建企业家诚信管理长效机制，对于确立企业家诚信理念，提高企业家诚信程度，营造企业家成长环境，发挥企业家作用，改善企业诚信管理水平，优化社会环境等具有重要意义。     

企业家人力资本诚信品质再造

企业家人力资本是企业的核心资源,诚信是企业家人力资本的重要组成部分。当前我国企业信用缺失问题严重,这与企业家人力资本密切相关。企业家人力资本诚信缺失有社会的原因,也有其自身的因素。要通过道德自律和强化企业声誉机制再造企业家人力资本的诚信品质。     

建立企业家诚信管理长效机制必要性分析

构建企业家诚信管理长效机制,对于确立企业家诚信理念,提高企业家诚信程度,营造企业家成长环境,发挥企业家作用,改善企业诚信管理水平,优化社会环境等具有重要意义.     

企业家人力资本的产权特征与激励机制设计

企业家资源的短缺已成为影响我国经济发展一个重要因素,不合理的激励制度又使这一问题进一步恶化。如何认识企业家人力资本的产权特征,实现企业家人力资源的资本化是摆在我们面前的一个全新课题。本文对企业家人力资本的特征进行了深入分析,认为企业家拥有企业控制权和剩余索取权是与非人力资本合作博弈的结果,并提出建立一种相容性激励合约。     

诚信缺失导致企业不良行为

<正>国务院发展研究中心中国企业家调查系统4月12日在京发布的《2008·中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告(上)》披露.企业经营者在调查中认为,在各种不履行企业社会责任的行为中.诚信问题最为突出,很多不良行为的实质都与不讲诚信有关。对于企业诚信问题。中国企业家调查系统在历年调查中都十分关注。     

浅谈企业家人力资本的激励机制

企业家人力资本是知识经济时代企业最稀缺的资源，它具有不同于一般生产要素的特性。做为现代企业法人治理结构中的重要内容，企业家人力资本激励机制的理论基础主要是经济学中的委托一代理理论。在我国现有企业制度框架下，可以考虑引入以股票期权制为主的长期激励机制以及发挥声誉等隐性激励因素的作用，以解决当前国企中出现的企业家人力资本激励不足的问题。     

趣谈江浙沪企业家"众生相"

浙江企业家把诚信作为道具;诚信是江苏企业家的初始设置;上海企业家则把诚信作为一个工具,反反复复地拿着游标卡尺来衡量有没有达到诚信今年前三季度的经济增速,上海的排名是全国倒数第二,增速为8.3%。之前,上海决策层曾经坚持的"两个确保":确保两位数增长,确保比全国平均速度高2个百分点,连续16年都做到了。但是从2006年以来,上海的"两个确保"一个都保不住了。     

信息不对称条件下企业家组合报酬契约模型初探

企业家报酬激励制度是现代企业家激励机制的重要组成部分。本对现代企业家报酬激励制度及其实现形式进行了研究，并基于最优报酬契约理论构建了一个包含现金(短期激励)以及股票期权(长期激励)的组合报酬契约模型，最后对我国企业家报酬激励制度优化提出了几点建议。     

上市公司经济利润构成与企业家激励约束机制研究

用经济利润代替会计利润作为衡量企业家的贡献标准,是合理的并有其现实意义。对企业家依据经济利润进行激励,是企业家这个特殊生产要素的合理报酬。根据委托——代理关系,说明在有限理性和不完全信息下,对企业家进行激励约束是必不可少的。本文认为激励约束机制设计的核心是改变企业家的效用函数,并提出了激励约束机制设计的基本原则和激励实施过程中的建议。     

老板主要做什么?

2006年9月,福布斯杂志对于“400位最富的美国人”排行榜上的部分企业家做了一个关于“自我成就”的调查。这个调查由20个问题组成,问题涉及到生活习惯、自我激励、成功秘诀等各个方面。企业家们对这些问题的回答颇耐人寻味。