走向市场中的职工思想状况调查

随着社会主义市场经济体制的建立,企业职工思想状况出现了一系列新的变化。南宁市总工会最近对全市工业、交通、建设、财贸等系统的28家企业进行了一次较大规模的专题调查。着重对影响职工思想的主要因素及职工对改革的思想承受能力进行了探讨,召开各类座谈会70多次,发放调查问卷1820份,回收1640份。参加答卷的职工中71％是工人,29％是领导干部和专业技术人员。     

职工心态分析与疏导

当前,国有企业的改革和改制已到了攻坚阶段,改革既涉及到企业组织结构、产权结构的调整,同时也涉及到企业劳动关系的调整,涉及到企业每个职工的切身利益。由于每个职工的年龄、学历、身体状况、收入以及岗位存在差异,导致对待改革的心态不尽相同,出现的思想认识问题也千姿百态。准确及时地把握职工的思想动态,积极、主动、深入有效地做好改革过程中职工的思想政治工作,使广大职工理解和支持改革,保证改革顺利进行,是当前国企改革中需要重点解决的课题。当前影响职工思想心态的主要因素从目前各方面的情况来看,大多数职工对企业改革是理解和…     

畅通——莱钢职工思想信息流的调研报告

职工思想信息流就是企业职工在生产生活中需求或者体现出来的思想信息在企业内部运行的过程。畅通职工思想信息流是莱钢炼钢厂思想政治工作预警机制中一个重要组成部分,是做好思想政治工作的前提和基础。当前,莱钢处于改革、发展的关键时期,职工的思想比较活跃,这既对思想政治工作者是一个考验,也是思想政治工作的一个新课题。本着“畅通思想、掌握信息、确保稳定、促进发展”这个目标,我们畅通职工思想信息流调研组通过对不同层次职工调查了解、座谈、发放问卷、个案分析等手段进行了专题调研,掌握了大量的第一手资料,经过调研组成员多次讨…     

国企职工在想什么

党的十五大以来，职工的思想观念伴随着改革的进程发生了一些新的变化：大部分职工对政策的理解能力增强了，对市场的适应能力增强了，认识到了只有改革才有出路。调查表明，大多数职工对企业的改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份合作制、出售和下岗分流、实施再就业工程是拥护的，认为这是搞好国有企业的一条正确方针，应认真落实。但是，随着改革的不断深入，干部、工人思想的变化音中有优，思想政治工作面临诸多新情况、新问题。经过某车间100名职工问卷调查表明，多数职工认为，走建设有中国特色社会主义道路无疑是正确的；对社会…     

医院职工思想政治工作创新探究

思想政治工作是现代医院管理的一门重要的学科,也是医院科学管理的重要组成部分。随着我国医疗卫生的不断改革,医院管理体制的转变,广大医院职工思想发生了一定的变化,各级医院单位都面临着新的挑战,医院职工思想政治遇到了新的问题,需要建立与医疗卫生服务新机制相适应的思想政治工作。新医改要求医院加强医院职工思想政治建设,提高医院职工的整体素质,对医院职工思想政治工作进行创新,认清医院思想政治工作的研究性,加强医院基层组织建设。本文就对医院职工思想政治工作创新措施进行简单的分析和阐述。     

基层单位职工思想政治工作方法探究

基层单位职工思想政治工作是基层工作的重要组成部分,事关基层单位科学发展和职工队伍的和谐稳定。文章通过对国网宜昌信通公司职工思想状况的调查与分析,剖析了在国家电网公司“三集五大”体系建设的新形势下,供电企业基层单位职工思想政治工作面临的新环境和新情况,探索性地提出了“职工思想管理”和“职工思想巡视”的观点以及做好基层单位职工思想政治工作的方法和对策。     

如何做好职工思想动态调查

随着我国经济体制改革的不断深化和发展，企业的思想政治工作也在寻求适应性的调整和改进，以有效应对新形势和新任务的要求．确保企业健康、持续、和谐发展。运用现代管理方法做好职工思想动态调查分析，既是加强职工思想政治工作的基础，也是职工思想政治工作改进和创新的载体。在这方面，充矿鲁南化肥厂（以下称充矿鲁化）进行了积极的探索，并...     

企业离退休职工思想政治工作探讨

本文分析了对目前企业离退休职工思想现状的调查,阐述了做好企业离退休职工思想政治工作的方法、原则和具体对策.     

事业单位要建立职工思想动态预测体系

当前事业单位的改革到了最后的攻坚阶段。改革必然触及职工的利益,从而将不可避免的会对职工的思想产生波动,因此,为了使事业单位的改革顺利进行,我们应该把建立职工思想动态预测体系作为一件大事来抓。从而及时有效的作好职工的思想教育工作。     

企业改制前职工思想状况的调查与思考

目前,我国的经济体制改革已进入最为艰巨的攻坚阶段,企业产权制度的改革、变化是势在必行、不可回避的。那么,现阶段在尚未改制企业里职工的思想状况如何呢?最近,我们通过各种渠道,多种形式对本企业职工思想动态进行了一次调查了解。职工思想总体上基本稳定长期以来,企业职工思想政治工作始终坚守着主阵地,发挥了生命线作用。特别是近四、五年来,企业进入改革发展新阶段,职工思想政治工作与时俱进,不断创新,改进方式方法,紧密围绕生产经营、改革发展主题,鸣锣开道释疑解惑,确保了在包括机构、职能、劳动、人事、分配、主辅分离等一系列大力…     

浅谈新形势下的职工思想教育

新形势下不断加强职工思想教育,全面培育“四有”新人,不但是企业两个文明建设的需要,同时也是党的思想政治工作这个优良传统在新时期的新体现。随着社会主义市场经济体制建立,企业改革不断深化,建立现代化企业制度步伐加快,职工队伍结构、文化层次、人员素质不断发生变化,职工思想显得十分活跃,尤其在利益不断调整过程中,不少职工常出现思想上的迷茫、困惑和疑问。在这种情况下如何教育引导职工认清形势,转变观念,把个人的前途与企业的命运紧密联系在一起,积极投入到企业改革与发展中去,本文对此进行了探讨。运用“三个代表”重要思想,让思想教育站在时代的前列,注重思想教育的政治性“三个代表”重要思想是当代的马克思主义,是我们一切行动的指南,是统帅职工思想政治教育的灵魂和方向。对职工进行思想教育,最根本的是要用“三个代表”重要思想武装职工思想,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,树立坚定的理想和信念,提高职工的政治素质和精神境界。这样的思想教育才有方向和基础,才能抓住思想教育的关键和根本,充分体现思想教育的政治性,否则思想教育工作就会变成无源之水,无本之木。在用“三个代表”重要思想武装职工思想的同时,还要通过思想教育,积极引导职工努力推进...     

做好下岗分流职工思想工作的思考

<正> 党的十五大报告中指出:"随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗是难以避免的"。从公司今后改革进展看,减员增效、下岗分流,也将是企业内部改革中的一项重要举措。由于下岗职工从思想上、收入上、观念上的变化,不可避免地会产生一些新矛盾、新问题,因此做好下岗分流职工的思想教育,化解矛盾,稳定内部环境,已迫切地摆在了我们面前。1、下岗分流职工心态的分析下岗职工是建立社会主义市场经济中出现的新事物,从曾工作过的企业和岗位走下来,在职工思想上产生了巨大的反差,许多职工从感情上不愿接受,也难以接受,于是出现了多种心态。一是产生了被抛弃心理。下岗分流职工大多数     

在岗职工看下岗

近几年，职工下岗现象呈扩张型发展趋势，对于下岗职工的生活、再就业问题政府作了许多工作，对于他们的思想、心态也有很多文章进行了探讨研究c那么，职工下岗现象时在岗职工的思想、观念产生的冲击和影响怎样2效益尚好企业里的花岗职工的思想现状如何2最近，我们以走访基层党总支、支部书记和工会主席，召开各党总支、支部宣传委员例会等形式，对某企业职工思想动态进行了调查了解。一、紧迫成、危机感明显增强由于市场竞争中的许多艰难险阻都被该企业党政班子和职工们的上下努力所克服，企业连续20年盈利，实现了不欠税、不欠息。不欠工…     

新形势下企业青年职工思想教育工作分析

随着现今企业改革的不断深入,对于企业内部青年职工的思想教育工作也日渐受到重视。企业的发展和建设,离不开思想政治的指导,因此,越来越多的企业开始将思想教育工作摆在显著的位置上,并且在日常的工作中更加注重对职工的思想教育。对于一个企业来说,青年职工为企业注入了新鲜的血液并且日益成为企业的中坚力量,对企业青年职工进行思想教育工作可以提升企业的工作效率,丰富企业的管理形式,营造企业学习氛围,推动企业更好地发展。     

基层水管单位青年职工政治思想工作创新

自改革开放以来,我国的经济得到了飞速的发展,人民生活水平得到了很大的改善。在社会不断发展的同时,青年的思想状态也与以前发生了很大的变化。青年作为社会的中流砥柱,搞好青年的政治思想工作显得极为重要。同时,随着经济环境的不断变化,我国许多单位也正在进行各种各样的改革,青年职工作为单位的主要力量,青年职工的思想能否及时顺应时代而改变,不仅关乎到青年本身的个人发展,也关系到单位的发展。水管单位自然也不例外,同样需要对基层青年职工进行政治思想教育。可见,做好青年职工的政治思想工作是很有意义的。因此,主要对基层水管单位青年职工政治思想工作的创新进行详细分析。     

职工思想喜忧录

前不久,我们对本院的近千名职工作了一次不具名的思想问卷调查。结果表明,一方面,职工总体的精神面貌和心理趋向是健康向上的;另一方面,相当一部分职工中也存在着诸多的不容忽视的思想问题,需要认真研究解决。从调查问卷中反映出来,职工思想令人感到可喜的方面主要有:一是关心时事政治,在思想上努力上进。72.2%的人希望保留政治学习;64.7%的人希望加强党员教育管理;在对入党表态中,46.2%的非党职工有入党愿望,20.6%愿望迫切。二是对经济形势有正确估价。81.4%的人认为经济形势是好的,但应注意宏观调控,特别是要制止通货膨胀。三是多数职工思想稳定。不愿离岗、安于本职工作的人约占2/3(66.3%,其中即使对岗位     

当前国有企业职工思想现状分析及对策

当前,国有企业职工思想空前活跃,价值取向日趋多元化。深入了解国有企业职工的思想状况,是加强和改进思想政治工作的迫切需要。本文通过调查研究,比较深入地把握了当前职工的心态。经过认真分析,提出了关于加强国有企业职工思想政治工作的对策及建议。     

当前职工思想状况及对策选择

当前,我国社会变迁正处于转型的关键时期,国企改革也已进入攻坚阶段。此时,国有企业职工思想状态如何？怎样针对职工心态特点做好思想政治工作,是摆在我们面前亟待研究的重大课题一一、职工心态特点与分析根据我们掌握的情况,当前部分国有企业职工的思想较复杂,情绪不太稳定,也隐含着相当多的问题,突出表现为以下三种心态：1、关心中充满担心。调查显示,当前职工普遍对企业生产经营表现出前所未有的关心一同时．又对企业的困难状况及发展前途感到担心突出体现在：职工目前对微观形势在关注远远超过对宏观形势的关注,对自身利益的…     

基层事业单位职工思想政治工作浅析

随着社会的发展和事业改革的不断深入，基层事业单位思想政治工作也必须顺应时代要求。本文分析了影响基层事业单位职工思想政治工作的具体问题，并给出了改进工作的方法和对策。     

市场经济条件下石油青年职工的思想政治工作

青年职工作为石油企业进一步发展改革的主要推动力量,正确科学加强其思想政治教育工作对石油企业的可持续发展、科学发展起到了极其重要的作用。本文通过对新时期、新条件下石油企业青年职工思想状况的深入了解,分析研究了青年职工的思想特点和思想现状,指出了石油企业在对青年职工思想政治教育工作中存在的问题及产生原因,并针对这些问题提出了改善和提高的对策,希望对加强石油企业青年职工思想政治教育工作起到一定借鉴作用。