浅谈知识经济及其对未来包装教育的启示

几年前，“绿色包装”这个颇为新颖的词汇曾引起我国包装界极大的兴趣，并专门召开了研讨会，讨论绿色包装的内函及我们应该采取的策略。最近，又有一批新名词涌现出来。其中，“知识经济”和“知识经济时代”引起人们极大的关注。什么是知识经济？它有什么主要特征？它将...     

新产品研究与开发程序

为了更科学和更有效地进行新产品开发工作,人们就必须了解和掌握新产品的特征、分类及其研究与开发程序。本文将对以上问题进行分析和论述。一、新产品及其分类(一) 新产品的概念和特征人们对“新产品”一词并不陌生,设计单位、科研单位和工厂都在研制或生产新产品,电视、广播、报刊和杂志等也在宣传新产品。然而,究竟什么是新产品,并不是每个人都很明确的。     

十大经济学原理对管理行为的启示

原理一:人们面临权衡取舍。当人们组成社会时,他们面临各种不同的权衡取舍,如清洁的环境和高收入水平之间的权衡取舍、“大炮与黄油”之间的选择。经济学是研究资源稀缺条件下的选择问题。认识到人们面临权衡取舍本身并没有告诉我们人们将会或应该做出什么决策,然而,认识到生活     

向游戏学管理

是什么东西让一款游戏充满乐趣？是什么东西让人们欲罢不能？是什么东西让人们想反复玩？我们可以利用同样方法，让人们的在线体验乐趣横生，并可以让人们的工作体验更有益于工作，可以鼓励和激励人们去做其他有益的事情。这种从游戏中学习管理的“游戏化”（Gamification）思路是为公司、客户和员工创造价值的一条崭新途径。     

走向互联网+的恒源祥家纺

今年，最热的一个词莫过于“互联网+”，究竟什么是“互联网+”呢？“互联网+”实际上是创新2.0下的互联网发展新形态、新业态，是知识社会创新2.0推动下的互联网形态演进。它改变了人们的生产、工作、生活方式，也引领了创新驱动发展的“新常态”。     

对开展我国实证会计理论研究的探讨

一、实证会计理论的概念实证会计理论是有别于传统的会计理论的一种新的会计理论。传统的会计理论主要用于指导会计原则和准则的制定,促使会计实务规范化,即所谓的规范会计理论。实证会计理论,确切的说,是由于运用了不同于传统研究方法的“实证法”所形成的会计理论。“实证法”是和“规范法”相对的,前者是回答事物本身“是什么”的一种研究方法;而后者是回答事物“应该是什么”的一种研究方法。因此,实证会计理论也可以说就是一套回答会计本身“是什么”的知识体系,其主要目的在于解释和预测会计实务。所谓“解释”,是替人们所观…     

泰国的招商引资

<正> 泰国从1961年开始执行第一个国民经济和社会发展五年计划以来,国民经济平均每年以7％的速度增长,而出口每年增长10—12％,已被人们誉为亚洲的“第五条小龙”。是什么原因使得只有51.4万平方公里、5000多万人口的泰国成为亚洲的又“一条小龙”?许多经济学和社会学家认为,积极吸引     

北京吉利大学 让梦想不一样

现代教育的初衷是培养“人”,培养健全的人,优秀的人,有用的人。虽说人人都知道“三百六十行,行行出状元”的道理,但在一个对“精英”充满崇拜的社会,平凡往往被追求“好的”、“更好的”、“最好的”的人们所忽视。什么是最好的?拥有最高的学历宁出身最为高贵?事实证明,抛开一切耀眼的光环,在社会进步的现实中,企业发展的现实中,最好的就是最合适的。李书福是现实的。当人们追求豪华与尊贵的时候,他提出要造老百姓买得起的轿车；当企业纷纷对名牌大学毕业生展开激烈争夺并许诺将创造多么优越的发展环境时,他创办了与自己企业同名的吉利大学,培养最莲合自己的人才。这是一所现实的大学,或许其中鲜有“领导者”,但当吉利喊出“培养社会最需要的人才”这句响亮口号的背后,让人们领略到吉利在找准定位后的智慧。     

冷眼看“掠夺营销”

在20世纪末,发达国家相继进入了后工业化社会的“消费时代”。 消费时代不是生产时代——生产什么就消费什么,那是过去;消费什么就生产什么,那是现在;想消费什么就消费什么,那是将来。未来,“生产”也是消费的一部分。 “自助消费”、“自动售货”和“刷卡”就是最典型的例子。而新型消费方式带给生产者的“灵感”是,从设计到施工到产品投放再到销售市场,要以顾客为轴心,才是真正的“全程营销”。 生产、流通、消费,这是经济学上原     

政工干部要善于知变识变和导变

我们正处于变革的时代,社会的政治、经济生活在变,人们的观念、行为也在变。在这种不断变化、发展的环境中,要做好思想政治工作,关键是政工干部要善于知变、识变和导变,做到变中求变、变中见效。 知变 知变就是要以敏锐的观察力看到变,特别是要看到人们观念、行为的变化。只有知其变,工作才能有的放矢。当前,政工干部要看到人们的如下变化: 1.思想观念的变化。现在人们思想比较解放,敢想、敢说、敢干,没有什么禁区。具体表现为:第一,冲破了“社”“资”标准的束缚。过去由于长期受“左”的思想影响,人们凡事都要问一个姓“社”姓“资”,唯恐方向错了犯政治错误,而现在人们看问题、办事情问的是能不能发展生产力,能不能增强综合国力,能不能提高人民的生活水平,由“社”“资”标准转向了生产力标准。第二,摆脱了“本本”的束缚。说     

社会需要各种见义勇为

我们这个民族，是崇尚见义勇为的；我们这个社会是提倡和鼓励见义勇为的。尽管世纪之交的人们特看重现实利益，社会上甚至有“什么什么年代个人顾个人” 的民谚流传，但每每有见义勇为的消息传来，总是会令我们振奋，给我们提精神。有路见不平挺身而出的；有千钧一发之时，救儿童于溺水、拦惊马于将伤人之刹那的，等等，等等。他们中，有的为之付出了高昂的代价，甚至献出了宝贵的生命，因而也理所当然地受到了全社会的景仰和爱戴。按照《现代汉语词典》的解释，“见义勇为”就是“看到正义的事情奋勇地去做。”为一人一事打抱不平，自然在…     

代读

《哈佛商业评论》2005／8团队的法则在如今高速的社会经济发展中,人们习惯于把“团队”这个词挂在嘴边。那么,真正的团队到底是什么?何时建立才最合适?他们如何确保效绩?在这篇1993年发表的经典文章中,乔恩·卡岑巴赫和道格拉斯·史密斯回答了这些问题。他们把团队定义为“具有互补技能,致力于一个共同的宗旨、一组共同的业绩目     

文明的科学涵义

什么是文明?恩格斯有一个十分简明的说法:“文明是实践的事情,是一种社会品质。”说法虽很简明,却深刻地揭示了文明的本质和特征。因为它不仅突出了文明的实践属性,而且还突出了文明的社会属性,从而使我们对于文明的理解真正地建立在唯物主义历史观的基础上,为科学地界定文明的定义提供了基本的方法论指导。     

想起“现代化”

比起从前的人来说,现代人可以说是应有尽有,连以前不敢想的也有了,什么计算机、掌中宝、大屏幕彩电、VCD机和家庭影院一浪一浪地涌入寻常百姓家中,“数字化”正全方位地影响着人们的生活。国民的物质生活水平节节上升的同时,仍感现代人还缺少一些东西。 中国的汉字不仅是古老而辉煌的文化,也是人们生存的文化,扫除文盲已基本达到,但另一类“新贫阶层”     

企业文化建设纵横谈系列·之四 如何构建企业的共同愿景

什么是共同愿景愿景是由英文“vision”翻译而来。目前,对“vision”有愿景、远景、景象等多种译法,但都不如“愿景”更能够贴切地反映“vision”的原意。愿景包含着两层内容:其一是“愿望”,指有待实现的意愿;其二是“景象”,指具体生动的图景。在解释愿景时,西方有本教科书曾用了一幅漫画,画中一只小毛毛虫指着它眼前的蝴蝶说,那就是我的愿景。可见,愿景是一个主体对于自身想要实现目标的具体刻画。因此,共同愿景(sharedvision)是指组织成员普遍接受和认同的组织的长远目标。共同愿景阐述了人们希望达到什么目标,是他们就所能达到的理想的…     

“十二五”：着力发展现代产业体系

发展现代产业体系,要加快提升制造业,发展战略性新兴产业,加快发展现代服务业“十二五”规划的落实、执行将对我国未来一段时期的社会经济发展产生重大影响,那么,“十二五”规划,社会民众最关注的问题是什么？作为中央政府的决策层,规划设计的重点问题是什么？其实这两个问题是一致的：第一,突出民生改善;第二,强化结构变革;第三。规划全面进步。     

浅谈新形势下思想政治工作的特点与途径

一改革开放和社会主义现代化建设,带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识,同时,由于社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加,市场经济活动存在的弱点及消极影响反映到人们的头脑中来,必然会引起人们思想意识的相应变化。面对改革开放和社会主义市场经济的新形势,思想政治工作也出现了一些新的特点,要做好新形势下的思想政治工作,必须突出“重”、“新”、“真”。二思想是社会存在的反映,社会生活的变化,…     

为“灌输”正名

振作革命精神,抵制资本主义思想侵蚀,大讲共产主义道理,灌输共产主义思想,这是思想政治工作的一项必须手段,也是共产主义教育不可缺少的方法之一。然而,近几年来,有人以为现在人的价值观念变化了,不再是“跟共产党走,听毛主席话”的年代,不能提倡思想行为,贯彻方针政策以党的名义去号召,而是让人们自己去思索,去比较,喜欢什么,鄙视什么,厌恶什么,给人各人所爱;提倡什么,反对什么由人自己选择,只有这样,才是民主气氛,是宽松和谐的社会环境。还有人主张,党的总路线、总方针已经确定,无需要讲什么大道理,实现四化讲不来,盼不到,大家去干就行了。把讲共产主义与干社会主义对立起来。他们认为“大凡讲者都是空谈,只     

企业文化建设切莫走向误区

改革开放后,在企业管理方面,人们最感兴趣的先是国外的“行为科学”,后是“企业文化”,出国考察,开研讨会,讲课,作报告,甚至著书立说,火爆一时。 那么,到底什么是“企业文化”?不仅那些著书立说者说不清楚,就连西方国家那些“企业文化”的发明者,也莫衷一是。据说关于“企业文化”的定义,至少有几十种说法。回想起来,不能不承认我们在学习“企业文化”方面有很大的盲目性！ 对于“企业文化”这样一个新的理论,作必要的探讨,当然是可行的。但是,我们许多同志研究的观点和方法不对:1、不是从社会文化的     

企业如何留住人才

“21世纪最宝贵的是什么?——是人才。”这句话尽管是一部电影中的一句台词,但由此可见人才在社会的重要性越来越突出。人们普遍认识到,拥有人才就等于拥有未来。“重视人才”已经成为当今企业的共识,企业之间的竞争说到底是人才的竞争。但我国目前有许多企业存在一边不断地招人,一边却有大量人才流失的现象。人才的流失给企业造成了巨大的损失,人才流失的可见成本有招聘、选拔和培训新员工所付出的时间和精力。一个员工离职以后,企业从招新人到顺利上手,