浅谈女工、家属协管工作在省外煤矿安全生产工作中发挥的作用

安全生产与女职工的利益和幸福密切相关,女职工和家属非常关心安全生产,安全生产更需女职工和家属这支特殊的重要力量。本文结合亭南煤业公司工会在女工协管工作的几点体会,综合阐述女工协管在煤矿安全生产中发挥的重要作用。     

浅议女工组织在构建油田和谐家庭中的地位和作用

油田女工组织承担着油田女工及家属合法权益和特殊利益的职能,具有鲜明的政治地位。在构建和谐家庭中起着桥梁、推动和引领作用。提升女性素质,以女性的文明进步带动家庭的和谐。开展文娱活动,促进家庭成员的和谐与发展。     

关于维护女工权益的几点思考

在市场经济体制下,企业女工的队伍结构、劳动关系及企业的利益分配机制等均发生了较大的变化,女工的权益维护工作必须适应这些变化,维护女工的合法权益要坚持原则、注重实效,要全方位地保障女工在劳动、生存、发展等方面的合法权益,协调好个人与集体、群体与企业等方面的利益关系。     

绍兴纺织企业外来女工城市社会融入问题研究

"社会融入"是外来人口适应城市生活的重要标志,也是我国城市化进程的重要指标。作为以纺织闻名全国的绍兴,纺织企业中的90%都是女性职工,纺织企业外来女工城市社会融入度的高低直接影响到城市的文明与发展。本研究从纺织女工生活状况、社会交往、健康安全、心理融入四个维度进行了定性、定量的实地调查,并从生活融入、就业融入、制度融入与心理融入等角度提出了科学的实践动力形式。     

探索女工工作新思路——浅议如何做好工会女工工作

工会女工组织工作是推动企业文化建设的基础，是实现妇女工作可持续发展的重要保证，在企业工作中占有重要地位。本文从完善工作机制、创新工作方法、提高女工素质和加强重视四个方面简要论述了做好女工工作的方法。     

做好煤矿女工工作的几点思考

煤矿因煤矿特殊的工作环境和性质,女工比例较小,但实践证明,女职工是矿山忠实的建设者和服务者,煤矿为推动女工工作发展做了大量工作.本人从煤矿女职工面临的挑战入手,分析女职工工作的机遇,并结合煤矿实际,提出了新时期做好女工工作的意见.     

论外来女工权益的司法保护

随着我国经济社会快速发展及地区间发展的不平衡,越来越多的劳动人口由农村迁徙到城市,由不发达地区转移到发达地区,其中包括相当数量的妇女。外来女工作为城市现代化建设的重要人力资源,给城市建设增添了活力,促进了社会经济的繁荣与发展。但由于外来女工身处异地,大多数受教育程度不高,对政策、法律法规也知之不多,整体法律意识、自我保护意识缺乏,客观上助长了侵权行为。司法部门应始终饱含对外来女工的司法温情,积极运用各项审判职能,严厉打击侵犯外来女工权益的各种犯罪行为,切实加强对外来女工权益的司法保护。     

国有企业女工工作从业人员如何提升自身素质

国有企业女工工作是政工工作的一个重要组成部分,其重要作用在于凝聚女工、发挥女工的特点。如何增强自身的工作能力,是本文重点讨论的问题。     

浅谈新时期下如何做好女工的管理工作

随着我国经济体制的不断改革与发展,女工早已成为企业不可或缺的重要人才,同时女工工作也成为工会工作的重要组成部分.因此,在新时期下如何做好企业女工工作,提高女工队伍素质,为企业的进一步发展营造一个更为和谐、更为稳定的环境氛围,早已成为目前企业管理人员首要探讨的管理问题.本文就新时期下如何做好女工的管理工作进行粗浅的探讨,以期为企业管理提供一些有益建议.     

浅析国有企业管理中女工工作的问题与发展

随着市场经济的不断深化改革,国家和社会对于国有企业的期望和要求越来越高,国有企业是一个高知识、高技术的单位集合,在社会主义经济建设中发挥重要的作用。国企建设要注重女工的力量,国企女工在企业的改革发展和生产服务方面,发挥着巨大的作用,且承受着家庭事业和社会舆论多重压力。本文就如何做好国有企业女工工作进行了探讨。     

新形势下工会女工工作思维与方法创新初探

女职工是工人阶级的重要组成部门,是推动经济社会发展,构建社会主义和谐社会的重要力量。作为企业职员的一个重要群体,女工既有自身的特殊性,也有工会工人的共性,她们在新形势的要求下会产生各种共性的或特性的问题与矛盾,如果得不到解决就容易产生负面影响。不仅会给工会女工工作队伍带来不利影响,也会影响企业的正常运营。因此针对女工的工会工作创新就显得尤为必要。本文着眼于此,针对女工工作创新的重要性、基本原则,在思维与方法创新两方面进行了阐述。     

浅析如何做好新形势下企业女工工作

作为新新时期的企业女性,所面对的将是一个个机遇与挑战,但不是每一个人对新的挑战都有清醒的认识.根据笔者从事石化企业女工工作的体会,作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量的女工,应该自觉弘扬"自尊、自信、自立、自强"精神,同男性一样去奋斗去努力,由自己去把握自已的命运.在变革、发展这样一个重要时期,如何保护和调动好广大女工的创造性;如何在企业改革发展中切实维护女工合法权益;如何加快提高女工整体素质,以适应企业需要,是摆在我们面前的重要任务.     

谈女工在企业文化建设中的作用

因为受市场经济环境的影响，企业必须时刻注意改革的深入性与持久性，而通过改革过程可以发现传统企业模式里面存在很大的弊端，尤其是女工工作不受重视正日益引起管理者与研究者的重视。实际上企业管理者应当加强女工在企业中的作用研究，增强女工工作能力，使其为推动企业文化建设做出更大贡献。     

中国女工媒介形象的建构与变迁

本文以《人民日报》1972—2022年的新闻报道为研究对象，在借鉴现有成果的基础上，以框架理论为基础，分析我国媒体对女工形象的建构，探究女工媒介形象变迁的原因，揭示了这种形象变迁与国家话语权之间的关系。     

今日“包身工”——部分三资企业工人地位透视

广州、深圳、福州的“打工妹”相继葬身火海,上海、天津、青岛的女工被裸体搜身,福建的女工被关进狗笼……这些接二连三发生的惨痛事件,向我们提出了一个尖锐的问题,当今三资企业工人到底处于一个什么地位?     

BSR活动

HER项目举行全球合作伙伴年会并正式启动印尼项目 2011年6月8日，HER项目在印尼雅加达召开全球合作伙伴年会，并且宣布印尼项目工作正式启动。期间，HER项目分享了其在孟加拉、中国、埃及、印度、巴基斯坦和越南等多国开展的女工健康调研数据以及工作场所女工项目的典型案例。     

论如何开展工会女工工作

分析了阻碍女工在各自的岗位上发挥作用的因素，针对这些因素，提出了相应的对策。     

市场经济与女性就业

随着市场竞争机制的逐渐确立,随着劳动用工制度的不断改革,最近几年,重工业一线的女工,因为身体、技术、管理能力以及家庭负担等,下岗的越来越多。而段玉杰,辽宁本溪钢铁厂的一名女工,却在去年被任命为炉前班班长,并带领全班工人成功地进行了高炉烧结配比实验。当被问及班里28员大将中的23名男士是否听她这位班长的时候,她不无自豪地说:"听,我的班的团结很好.劳动纪律、安全做得也不错"。她以实干、懂技术、公道,赢得全班职工的信任。然而,段玉杰的成绩并不能代表我国妇女的大多数.面对汹涌的市场经济大     

论如何开展工会女工工作

分析了阻碍女工在各自的岗位上发挥作用的因素,针对这些因素,提出了相应的对策。     

企业工会女工工作开展探讨

工会女工工作,是企业联系女职工群众的桥梁和纽带,是企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分,也是促进企业的和谐与发展的需要。完善工作制度,健全组织机构;就需进一步增强女工自我保护意识,维护她们的合法权益。