财经快报

富士康在郑州大规模招工 当地企业加薪留人 8月14日，在河南人才市场，富士康科技集团（郑州厂区）第9场招聘会现场火爆，800多个管理和技术岗位，有1万多名求职者前来应聘。     

寻找自杀者

3月29日,富士康集团一名员工从该公司深圳龙华工业园区14楼的宿舍坠楼身亡。这是一个月来富士康的第三起自杀案。近年来,富士康之所以不断爆出员工自杀事件,除了公司内部管理问题之外,恐怕也和这家公司规模巨大有关。据统计,目前富士康在中国内地拥有约70万名员工。     

富士康转型步履维艰

富士康国际公司的纯电子代工厂发展模式出现了问题. 2013年4月24日及4月27日,郑州富士康一名24岁新男工及一名入职半年的23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡.早几年,富士康曾因员工十几连跳,引起社会热议.后来富士康采取了一些疏导措施,以防悲剧再度发生.但仅过了几年,此类事件再度上演. 2012年,鸿海旗下的富士康国际公司净亏损3.2亿美元,创上市以来最大亏损纪录,减员约2.89万人. 事实上,倍受关注的富士康一直在谋求转型,转型目的之一是告别人海战术,从低端代工中解脱出来;二是组建自己的销售渠道,打通最后一公里,直达消费者.     

寻找自杀者

3月29日,富士康集团一名员工从该公司深圳龙华工业园区14楼的宿舍坠楼身亡。这是一个月来富士康的第三起自杀案。近年来,富士康之所以不断爆出员工自杀事件,除了公司内部管理问题之外,恐怕也和这家公司规模巨大有关。据统计,目前富士康在     

高新人创造的“高新速度”——南宁高新区优质高效服务富士康项目纪实

一切超乎富士康意料之外!4月2日,富士康南宁科技园高新园区项目正式投产!这时候,距离正式签约仅仅3个月!     

从嘉陵江到富士康——中国城市贫民排斥问题的变迁

＂农民工＂自杀悲剧的背后一年多以前发生的富士康十余名员工连续自杀的悲剧曾经震动了社会。当时富士康这个事发企业顺理成章地成了社会舆论漩涡的中心,人们纷纷谴责它是万恶的血汗工厂,其不人道的管理和待遇导致了惨剧的发生。也有人为之辩护说富士康贡献很大,甚至＂没有富士康就没有新中国＂,它的员工待遇也不错,想进还进不去呢,连续自杀事件主要怪员工心理素质有问题云云。一年多过去,事件的冲击已渐平息。富士康不仅重新站住了脚,而且被多个内地城市延揽。有的官员还拍胸脯说,我们帮你管宿舍管工人,     

离体面劳动还有多远

背景：富士康又有员工跳楼了，21日清晨，富士康21岁的男性员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第10名坠楼的员工。     

一周公司榜

员工死亡富士康50万征集非猝死线索 1月25日中午1时，一篇名为《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出》的帖子在天涯网络社区上出现。帖子称，年仅19岁的富士康员工马向前23日凌晨死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼的楼下，身上伤痕累累，     

一周公司榜

员工死亡富士康50万征集非猝死线索 1月25日中午1时，一篇名为《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出》的帖子在天涯网络社区上出现。帖子称，年仅19岁的富士康员工马向前23日凌晨死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼的楼下，身上伤痕累累，     

劳动部门为什么不敢碰富士康

时隔两个月之久,苹果公司8月18日终于公布了其针对富士康的劳工调查报告.结果显示,富士康深圳工厂员工工作时间超过了行为准则的许可,已经过度超标;报告还对富士康工厂三处宿舍的生活条件表示了不满,而且对富士康员工工资结构“过于复杂“表示费解.……     

iPhone7蓝宝石屏,河南造?

正近日,有海外媒体报道称,富士康拟投350亿元在中国郑州建厂,生产i Phone显示屏。这一消息随即引发了各方有关i Phone7透明机身、蓝宝石显示屏将实现"河南造"的猜测。相关报道分析称,富士康如能为i Phone生产触控面板,每部手机利润可达45美元至52.5美元,而据说将用于i Phone7的蓝宝石面板单价更高。自2011年落户河南以来,富士康一直以i Phone组装代工为主,2013年生产手机9645万部,出口成品手机8446万部,实现进出     

全力打进“三基”工程建设 确保油松辖区治安稳定

<正>油松所位于龙华街道东南方向,东与龙岗坂田街道交界,西和龙城辖区以梅龙大道为界,南和清湖社区以东环二路为界,北和民治街道以工业大道为界。管辖油松社区居委会7个居民小组,辖区内200多家工厂企业和2000多家商铺,下辖4个社区警务室(共和、油松、下油松、富士康),常住人口13355人,实有人口超过30万人,仅富士康科技集团就拥有员工25万之多,是暂住户口比例严重倒挂和人口密度较高的地区之一。     

富士康多起员工坠楼事件给予我们的心理警示

继今年5月21日清晨,富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后,5月25日晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,这些跳楼者9死2重伤,年龄在18岁～24岁之间,入职时间均不到一年。     

富士康多起员工坠楼事件给予我们的心理警示

<正>继今年5月21日清晨,富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后,5月25日晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,这些跳楼者9死2重伤,年龄在18岁～24岁之间,入职时间均不到一年。     

富士康之殇：折射“人本文化”的缺失

富士康——全球最大的代工企业，其在业界有着令人称羡的美誉：“它总是能以最快的速度赢得客户”、“它总是能在不可能完成的时间内完成客户的要求”，它是苹果、诺基亚、戴尔等世界知名厂商眼里的高效率合作伙伴。然而，今年前5个月，富士康的“十二连跳”震惊了整个世界，也击碎了富士康头上的所有光环，舆论的口诛笔伐把它推向风口浪尖。应该看到的是，富士康“十二跳”并不是孤立的事件，它是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影，因突发事件而使富士康成为众矢之的。     

从富士康危机事件透析企业人力资源战略

富士康的员工自2007年以来接连不断的出现猝死、跳楼等非正常死亡现象，作为一家全球知名的代工厂,富士康员工的死亡率在同行业中一直高居不下，从生产一线的员工到高层管理人员，都对企业员工的死亡案例诚惶诚恐，而正是富士康员工接二连三的非正常死亡现象，暴露出了该企业人力资源战略的缺陷，以及企业正面临的管理机制的不足。     

遭遇转型之痛——涨薪潮冲击珠三角

富士康推倒加薪多米诺 最近一段时间，“富士康加薪”的新闻几乎占据了各大媒体的版面头条。为了平息员工连续跳楼事件，富士康连续宣布加薪。公司将深圳各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资自10月1日起调升至2000元／月，加薪幅度约66％。在过往，像富士康这样位于深圳关外的制造工厂，以外来劳工为主的一线工人的工资，大多压着最低工资标准线。     

富士康:世界数码工厂

销售额96361亿日元,集团员工总数96万人,智能手机、电脑的生产量一年达到133.4078亿台(2011年),这样一家任何日本机电企业在规模上都无法与之竞争的企业,就是台湾鸿海精密工业公司,换句话说,就是人们熟悉的"富士康"公司。鸿海公司在3月27日决定与夏普进     

财经快报

富士康成都建厂 规模将达10万人 6月29日，群康科技（成都）有限公司作为富士康科技集团的子公司正式注册成立，注册资金3800万美元。据悉，富士康成都项目总投资将达50亿美元，建成后将吸纳10万人就业，为四川省和成都市最大的招商引资项目。目前，富士康在全国已建成20个科技工业园区。     

反思富士康事件

5月26日晚11点，富士康深圳厂区又发生一起员工跳楼事件，这是半年内发生在富士康的第12跳!员工跳楼无疑是悲剧，但更大的悲剧则是：富士康无法制止悲剧的一再发生!