组织心理所有权对组织公民行为的影响机制研究——基于图书馆员的实证分析

为了研究组织心理所有权与情感承诺、工作满意度及组织公民行为之间的关系,对188名图书馆员进行了问卷调查.研究结果表明:组织心理所有权可以通过员工情感承诺和工作满意度对组织公民行为产生影响,即情感承诺和工作满意度在心理所有权与员工工作绩效之间起中介作用.     

心理所有权综述

拥有资产权、知情权和控制权可以促使心理所有权的产生,从而提升个体对组织的主人翁态度,培养群体成员健康的所有权情感.本文总结了心理所有权的理论基础和产生途径,进而将其运用到对公司和行政组织人员的管理中去,结合心理所有权的正负效应理论和实际调查指出恰当地培养心理所有权是必要的,但是当心理所有权情感阻碍变革、合作时,也要用适当的策略消除或淡化这种情感.     

心理所有权如何影响员工组织公民行为——组织认同与组织承诺作用的比较

已有文献主要集中于心理所有权与员工组织公民行为的关系研究,而对两者间的中介变量研究很少。文章试图研究员工心理所有权对组织公民行为的作用机制,尤其是研究比较组织承诺和组织认同在其中的中介作用。通过544个有效样本,我们验证了心理所有权、组织承诺与组织认同是不同的心理构念。研究结果表明,心理所有权与组织公民行为显著正相关。组织承诺、组织认同是心理所有权与组织公民行为的中介变量,其中组织承诺在心理所有权与组织公民行为之间起部分中介作用,组织认同在心理所有权与组织公民行为之间起完全中介作用。      

正式所有权对组织公民行为影响机制——基于自我概念理论的探讨

所有权是一种多维的概念,正式所有权即包括了物质资产、信息和控制权利等所有权的法定形式。据此,探讨了正式所有权是如何影响员工的组织公民行为的机制。从自我概念理论出发,分析了正式所有权将通过组织自尊以及心理所有权两个因素,激发员工参与组织公民行为的动机。这一探讨揭示了所有权激励的心理过程。     

心理资本与员工组织公民行为关系研究

利用积极组织行为学的有关理论,对心理资本、工作满意度、组织公民行为的关系进行了理论分析,并构建了工作满意度中介作用下的心理资本与组织公民行为关系模型。通过对251名员工的样本分析,对工作满意度中介作用下的心理资本与组织公民行为关系模型进行了检验,结果证实:心理资本正向影响员工的工作满意度;心理资本与员工组织公民行为之间存在正向作用,这一作用通过工作满意度的部分中介作用加以实现。     

高管心理所有权与股权激励探讨

目前在众多上市公司普遍施行的股权激励,主要针对高管和其他核心员工.但就管理层的股权激励探讨还停留在简单的相关分析和描述对比,不足以全面揭示问题本质.基于股权激励微观研究的不足,本文在回顾心理所有权内涵及其对员工态度和行为影响基础上,进一步说明关注高管心理所有权是股权激励获得实效的关键.     

心理所有权对顾客公民行为的影响——基于感知支持和社交焦虑的调节作用

本文探讨了营销学领域中顾客所产生的心理所有权对顾客公民行为的影响。通过对收集的332份问卷数据运用SPSS25.0进行分析,结果表明:促进性心理所有权正向影响顾客公民行为;防御性心理所有权负向影响顾客公民行为;相比低程度的感知支持,高程度的感知支持可以增强促进性心理所有权对顾客公民行为的正向影响;相比低程度的社交焦虑,高程度的社交焦虑可以增强防御性心理所有权对顾客公民行为的负向影响。研究结果为心理所有权与顾客公民行为之间的关系提供了理论依据,并为企业和相关的管理者提供了实践启示。     

服务业员工心理授权与组织公民行为的关系研究——基于反馈的调节作用

组织公民行为自被提出起就得到了研究者的广泛关注,尤其是在当今市场经济和知识经济时代,员工的角色外行为和服务意识成为企业管理者普遍关注的问题,由此引发的讨论以及其作用机制和影响因素随之成为人力资源管理领域的热点问题。本文在已有研究的基础上,结合服务业特点,试图从服务业企业对员工工作反馈角度对心理授权和组织公民行为作用机理进行实证研究。通过对服务业256个样本进行数据分析,得出结论:服务业员工心理授权对组织公民行为具有积极的正向影响,其中自我效能、自主性和工作影响维度影响显著;服务业员工工作反馈对心理授权具有积极的正向影响,其中对自我效能和工作影响维度影响显著;服务业员工工作反馈在心理授权对OCB的影响中起调节作用。     

企业伦理行为对员工组织公民行为的影响机制研究——有中介的调节变量模型

组织公民行为是一种能够提高组织有效性的员工行为,文章通过对506名企业员工的问卷调查,实证研究企业伦理行为对员工组织公民行为的作用机制,以及不同道德认同水平的员工的表现差异,并从心理认知视角探讨了心理所有权的中介作用。结果表明：员工导向的企业伦理行为对员工组织公民行为具有正向预测作用,道德认同调节了这种正向作用,并且心理所有权完全中介这种正向的交互作用。文章最后总结了研究结果的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向。     

终极所有权研究述评

随着我国改革开放程度的逐步提高,资本市场的蓬勃发展,终极所有权逐渐进入我国学者的研究视野,近年来有大量文献基于终极所有权对公司治理领域展开了全新的研究,文章意在全面系统地介绍终极所有权,从而更好地研究我国上市公司的股权结构。     

企业员工心理所有权与员工关联绩效关系的实证研究

本文以四川300多名企业职工为样本,采用SPSS统计软件对员工心理所有权和员工绩效的关系进行了实证研究。研究主要发现:心理所有权对员工关联绩效有显著的影响。     

心理所有权对博客忠诚影响的实证研究

本文在对心理所有权相关研究理论的基础上,构建了心理所有权对博客忠诚影响的基本模型,通过问卷调查,运用结构方程模型,检验心理所有权的三个前因变量对心理所有权的影响以及心理所有权对博客忠诚的影响,结果表明研究假设均能得到验证。     

企业员工心理资本与组织公民行为的关系研究

本文通过对企业员工的组织公民行为和员工的心理资本进行问卷调查,运用SPSS16.0对企业员工心理资本与组织公民行为的相关关系进行实证研究。研究表明:企业员工的心理资本与组织公民行为呈正相关关系,员工的心理资本能够很好地预测企业员工的组织公民行为,企业可以通过培育和开发员工的心理资本来提升员工积极的组织公民行为。     

心理契约对组织公民行为的影响分析

"心理契约"是联系员工和组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。组织公民行为类似于员工的角色外行为,是不受与组织签订的正式合同或内部的规章制度约束,而是发自内心做出的利他人、利社会的有益行为。虽然两个概念看似无关,但组织公民行为的实施却深受心理契约的影响。基于这个思考,论文对心理契约和组织公民行为进行了综述,总结了四种不同类型的心理契约会对组织公民行为产生影响,接着提出了在实践中运用心理契约管理组织公民行为的意见。     

激发心理所有权 建设企业家园文化

本文分析企业家园文化与心理所有权的相关性,提炼实际工作中的一些经验,提出家园文化重在建家,提高员工对企业的心理所有权,会使员工对企业产生心理所有的体验,切实有一种家园的归属感和幸福感,从而激发对企业的积极态度和行为。     

激发心理所有权建设企业家园文化

本文分析企业家园文化与心理所有权的相关性,提炼实际工作中的一些经验,提出“家园文化”重在建家,提高员工对企业的心理所有权,会使员工对企业产生“心理所有”的体验,切实有一种家园的归属感和幸福感,从而激发对企业的积极态度和行为。     

心理资本开发与人力资源管理的创新

心理资本的研究是人力资源管理领域的新课题,虽然具备了一定的理论和分析基础,近年来一些相关的研究也加深了人们对心理资本在企业管理中应用的认识,但在与人力资源管理的本土化结合方面还有待进一步研究。本文在分析心理资本的理论和发展局限的基础上,试图对心理资本在中国管理研究中需要解决的人力资源管理的"本土化"有机结合问题进行一些探索。     

人力资源管理系统构型差异性、组织心理所有权与员工创造力

“人力资源管理系统能否促进创新”是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果,因此可能会催生不同的员工创造力。根据绩效导向和维持导向两维度,本文将人力资源管理系统分成四类：高绩效高维持、低绩效高维持、高绩效低维持、低绩效低维持。选取江苏、安徽企业中的362个员工样本,结果表明：与其它三种类型的人力资源管理系统相比,高绩效高维持型人力资源管理系统员工的组织心理所有权最高,从而员工创造力最高。研究结果不仅进一步拓展了人力资源管理系统对员工创造力的影响研究,而且揭示了人力资源管理系统影响员工创造力的机制。     

心理资本研究新进展述评

心理资本逐渐成为人力资源管理研究的新课题,国内外越来越多的学者开始关注心理资本并进行研究,其理论框架不断完善。本文围绕心理资本的内涵、结构和维度、主效应、干预和开发及其他相关研究进行了述评,分析了此领域目前的最新研究进展和仍需努力探索的方向,希望为后续研究提供借鉴。     

真实型领导对员工职业倦怠的影响研究--心理所有权的促进和抑制作用

本文基于资源保存理论和心理所有权理论,探讨促进性心理所有权和防御性心理所有权在真实型领导对员工职业倦怠的中介作用机制。研究结果表明,真实型领导能够明显抑制员工职业倦怠现象,促进性心理所有权和防御性心理所有权在其中起部分中介作用,其中促进性心理所有权在真实型领导对员工职业倦怠的影响过程中的中介作用比防御性心理所有权的中介效应更明显。