心理资本对女大学生就业竞争力培育的价值分析

在当前高等教育大众化和劳动力市场供需矛盾凸显的时代，女大学生受传统文化、社会角色差别、高等教育、自身观念和心理等多重因素影响，就业形势更为严峻。论文以女大学生的就业压力及困境为切入点，对女大学生就业竞争的弱势现状及心理原因进行探讨和剖析，并以心理资本理论为基础，深入分析心理资本对提升和培育女大学生就业竞争力的价值及作用机理。     

女大学生就业权问题研究

女大学生就业难问题是日前受到全社会普遍关注的民生问题。本文在分析女大学生就业现状及其就业权受侵害表现的基础上，比较系统地探究了女大学生就业权遭受侵受侵害的根源和维护女大学生就业权的主要对策。     

从一组就业率数据看女大学生就业

本文运用经济学分析方法,对2005～2008年北京地区部分高校大学生就业数据进行了分析。同女大学生就业难的传统认识不同,本文的研究指出在高校大学生就业中,女大学生具有一定的比较优势。认为这是我国长期以来妇女解放和男女平等事业取得的成果,是妇女社会地位提高的客观反映。政府和社会对女性就业的高度重视形成了女大学生就业的宏观政策优势,受教育程度和自身素质提高使女大学生就业具备了竞争优势,而经济结构和产业调整不断兴起的新岗位群增加了女大学生就业的发展优势。基于此,本文对女大学生的就业问题提出了相关建议。     

关于女大学生就业潜能激发的研究

大学生就业形势日益严峻,而女大学生就业问题更得到了社会的普遍关注。激发女大学生的就业潜能是缓解其就业难的途径之一。在分析女大学生就业潜能开发缓慢成因的基础上,从社会、学校及女大学生自身等方面,对激发女大学生就业潜能给出了建议。     

全球金融危机下女大学生就业的理性思考

女大学生的就业问题一直以来就是社会关注的焦点，而女大学生就业难更是一个不得不面对的社会现实。金融危机使全球经济都在不同程度上受到了一定的影响，就业市场不可避免地更加紧缩。文章客观分析了女大学生的就业形势、就业困难的主体性原因，提出了有效促进其就业的一些对策。     

社会性别视角下大学生就业意识的性别差异——以武汉地区高校为例

本文从社会性别的视角,采用问卷调查法对武汉地区6所高校的在校本科生进行就业意识性别差异调查,研究发现总体上当代大学生在就业中的主体意识增强,但就业意识较重视个人价值的实现,忽视社会责任。与男大学生对比,女大学生职业价值观的功利性突显;女大学生及其家庭在就业问题上心理压力更大;女大学生社会性别意识模糊,对于未来在职业与家庭间的定位较为迷茫;男、女大学生在职场存在不同的性别利益。因此,国家在制定与执行就业政策时,应考虑就业政策对两性的差异化的影响,避免政策层面的性别歧视或性别偏向。高校应将社会性别意识纳入就业促进工作,针对当前女大学生就业意识存在的问题进行干预。     

浅析政府对女大学生就业的促进

在整体就业形势不容乐观的今天,以市场为导向的就业机制的确立,带来了大学生就业难、女大学生就业更难的问题.本文在了解女大学生就业现状、分析导致女大学生就业困难原因的基础上,探讨政府提供公共政策支持以促进女大学生就业.其中将社会性别视角纳入公共政策的制定过程对于解决女大学生就业问题有着重要的作用.     

农村女大学生就业的困境及路径选择

当前高校毕业生就业形势日益严峻,社会上又普遍存在性别歧视,农村女大学生这个特殊的群体在激烈的就业竞争中更加困难重重,越来越被边缘化。农村女大学生就业牵涉的层面很广,文章对当前农村女大学生的就业现状进行分析,并从自身与家庭、高校、用人单位、社会及政府四个方面提出解决问题的对策。     

女大学生创业意识与就业的研究

女大学生创业是符合社会发展的需求,缓解女大学生就业压力的一种有效途径。调查表明,女大学生的创业意识愈显突出。文章在分析女大学生创业就业现状的基础上,提出了完善高校创业就业服务体系建设,强化择业观教育,发挥社会和家庭的双重合力等加强女大学生创业意识教育带动就业的对策建议。     

经济学视角探讨贫困女大学生的就业困境及对策

近年来，大学毕业生的就业问题引起了社会各界的广泛关注和讨论，而贫困女大学生作为一个特殊的就业群体，面临着家庭贫困和身为女性的双重压力，刚刚走出校门即将面临失业困境。针对这一现象，本文从经济视角分析其出现的原因及影响，并提出解决贫困女大学生就业困境的对策：加大产业结构调整力度，放缓高校扩招步伐；政府承担部分雇用贫困女性劳动力的成本；贫困女大学生调整就业期望，避免“自愿性失业”。     

信息不对称与女大学生就业

大学生就业难,女大学生就业更难。本文通过对我国女大学生的就业现状的分析,从教育部门、学校、用人单位和女大学生之间存在信息不对称的角度出发,探讨女大学生就业难的原因及相应的对策。     

女大学生职业价值取向浅析及引导

今年是高校扩招后的第一个就业高峰年,而女大学生的就业形势显得更为严峻。当前女大学生职业价值取向有其特点,并存在问题,要通过加强思想教育工作、职业教育和就业指导以及心理健康教育等措施,对女大学生进行职业价值取向的引导。     

“惯习性别”视角下女大学生就业困境研究

由于高校的扩招，女大学生就业难的问题逐渐显现出来。在求职过程中，女大学生面临着严重的显性或者隐性性别歧视。从“惯习性别”的角度看，人们对社会性别的认知经过了现实的主流文化价值观、人格特征和社会情景的筛选，由人们在现实生活中建构出来。因此，要想摆脱女大学生就业面临的诸多困境，就需从改变人们的传统观念，女大学生建立自信心，以及完善相关法律等方面解决女大学生就业难问题。     

高职院校工科类女大学生就业心理问题探析

高职院校毕业生就业压力与日俱增,尤其是工科类女大学生在求职季中屡屡碰壁。其原因不外乎传统的社会认知因素,女大学生自身的素质能力、心理问题等。文章从高职院校工科类女大学生的心理问题入手,分析女大学生就业心理状况与成因,提出缓解女大学生就业心理问题的措施,以期帮助高职院校工科类女大学生顺利找到人生中的第一份工作。     

完善高职院校女大学生创业教育的思考

文章主要分析了当前高职院校女大学生创业面临的困境,并结合创业教育的现状,就做好高职院校女大学生创业教育工作,以创业促进就业、缓解女大学生就业难题提出若干建议。     

当前理工科女大学生就业现状分析及对策研究

女大学生的就业问题正引起人们越来越多的关注。理工科女大学生就业难度进一步加大,这一现象也应当引起学校和社会的高度重视。如何解决理工科女大学生的就业问题,是摆在就业工作者和教育工作者面前的迫切任务。     

女大学生就业歧视根源及对策分析

女性一直以来处于社会中的弱势地位,在就业方面体现得尤为明显。近年来女大学生就业歧视问题很严重,本文从女性受压迫的根源入手,从我国女大学生就业的现实状况出发,分析女大学生就业歧视的根源所在。     

浅谈女大学生就业难问题及其对策

随着高校扩招,大学毕业人数逐年增加,大学生就业日益困难,大学生中的特殊群体——女大学生就业问题更加严峻,本文分析存在这种状况的一些原因,为解决女大学生的就业问题提出一些对策。     

旅游专业大学生就业的社会意识分析

旅游专业大学生就业深刻地受我国社会快速转型这个大背景的影响,打上了社会转型期的烙印.影响旅游专业大学生就业的社会意识因素主要可以从几个方面进行分析.用人单位求全责备的意识;女大学生就业容易受到传统性别意识影响;缺乏创业意识制约了旅游专业大学生开拓就业渠道;社会上普遍的轻视服务行业的意识制约了旅游专业大学生本行业内就业.     

构建和谐社会背景下女大学生就业问题的重要性及对策研究

本文从构建社会主义和谐社会的角度揭示了关注女大学生就业的意义,有针对性地提出促进女大学生就业的对策,为构建和谐社会做出积极努力。