加入WTO背景下的商业银行企业文化

中国即将加入ＷＴＯ ,将参与世界经济全球化运作。国内商业银行在迎接加入ＷＴＯ新挑战上需要做多方面的准备工作 ,而企业文化建设是其中分量最重的内容 ,应排在最前列。这是因为 ,企业文化是决定企业生存和发展的灵魂 ,企业文化建设是一个“慢活”、“细活” ,特别是与一般企业相比 ,国内商业银行企业文化建设明显滞后。从迎接加入ＷＴＯ新挑战的角度看 ,国内商业银行的企业文化建设 ,应建立这样的基本出发点 :其一 ,企业文化有自身发生、发展、成熟、演变的规律。国内商业银行面临的挑战 ,首先是如何学会按照国际惯例进行内部管理和业务运作 ,而企业文化是一种管理方式 ,是管理理论逐步走向成熟和高级阶段的产物。因此 ,学习发达国家商业银行的成功经验 ,注重学习先进的管理理论 ,注重更新观念 ,是搞好企业文化建设的前提。其二 ,中国尚处在社会转型期 ,随着经济结构多元化、经济利益多元化、价值观念多元化 ,各种思想、观念必然会反映到商业银行内部来。在企业文化建设过程中 ,应充分尊重员工个性 ,正视员工价值观念、行为方式的多元性 ,力避计划经济时期那种居高临下的教育方式以及某些“极左”的价值判断标准 ,切实奉行“以人为本” ,采取民主...     

加入WTO中国企业面临文化较量

公司出类拔萃的关键在于文化。最能预测公司各方面是否优秀的因素是公司吸引、激励和留住人才的能力,而公司文化是他们加强这种关键能力的最重要工具。     

加入WTO后的中国企业文化建设对策刍议

加入WTO后的中国企业，要建立具有中国特色的独特的企业文化，笔者认为应从以下七个方面着手：一、坚持社会主义方向建设企业文化的核心，是塑造先进的企业价值观，培育卓越的、具有本企业特色的企业价值体系。任何价值观，总是和人生观、社会观、世界观相联系的，都存在一个选择最根本的指导思想的问题。既然我们是在社会主义条件下搞市场经济，那么我国的企业文化的建设，就必须代表先进文化的前进方向，必须旗帜鲜明地确立马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论作为指导思想的地位，并使全体员工认同。这个使企业文化和马克思主义、毛泽…     

加入WTO后企业文化中的诚信建设

加入WTO后的中国企业开始越来越重视企业文化建设。因为更多的经营者知道文化经营是企业经营的最高境界 ,凡达到一定规模的企业 ,必然要靠文化力来制胜。而其中的诚信建设是企业文化建设的根本。中国要建立市场经济就必须加强诚信建设 ,这是我国经济发展所必须的 ,也是适应全球化规则的根本要求。1、诚信建设则是企业文化建设的根本。企业要做到最优秀、最具有竞争力 ,必须在企业文化上下功夫 ,而诚信犹如大厦的根基 ,没有诚信 ,也就决然不能建造现代化的企业 ,跟不上社会发展的需要。技术、高科技可以学 ,制度可以制定 ,但是员工内在的追…     

加入WTO后我国商业银行面临的挑战与对策

一、面临的挑战加入WTO后，我国商业银行财会工作面临革命性挑战，主要表现为以下几个方面：第一，会计资料真实性问题。近几年，由于央行、审计、税务等部门监管力度的加强，我国商业银行会计资料失实状况有所好转，但由于诸多因素的影响，我国商业银行会计真实性程度与发达国家商业银行相比差距十分明显。我国商业银行会计资料失真成为危胁经济的首要问题。银行会计资料失真较为复杂，诸如产权约束机制没有真正建立，公司治理结构不尽合理，银行的经营管理不够规范，会计标准没有得到有效执行，社会监督机制不够建全等，致使造假收益远…     

加入WTO后中国企业文化建设的发展趋势（下）

四、学习型组织普通化20世纪80年代,美国人彼得·圣吉写了一本书《第五项修炼》,讲一个企业要想在当今不断变化的环境中生存下去,就要不断学习,随时了解全球各方面的新信息,学习层出不穷     

加入WTO后中国企业文化建设的发展趋势（上）

加入WTO,中国企业面临机遇和挑战。转变观念,整合企业文化是企业发展的必然选择。应该如何把握中国企业文化建设的发展趋势,专家认为要做到:管理方式理念化、管理手段信息化、人才争夺本土化、学习型组织普遍化、文化管理“合金”化。     

WTO与重塑中国企业文化

WTO 似乎离我们越来越近了,人们谈论的焦点也大多集中于入世后对我国各行业的利弊分析,试图把所有这一切量化并编制成一张看涨看落的清单,以便对其利弊作出权衡。但是我们不能忽略这么一个问题,并非所有的东西都是可以量化的。现实经     

面对WTO的企业文化挑战

我们不能将企业文化再局限于原来的管理文化,而应将企业的营销文化、品牌文化和服务文化及跨文化经营管理等等,也都纳入企业文化建设的内容中来。     

论商业银行企业文化创新路径

企业文化对于企业发展至关重要,优秀的企业必须具备优秀的企业文化。企业管理者和企业员工应自觉、主动地对企业文化进行优化、重组和创新,从而使企业文化更好地切合市场竞争的需要。商业环境的变迁是商业银行企业文化创新的客观需求。强化内控制度建设,建立现代企业管理文化,是商业银行企业文化创新的主观需求。商业银行企业文化的创新应结合商业银行的业务特点、管理需要以及商业银行所身处的市场环境,并重点关注人本文化、制度文化、领导文化、服务文化、品牌文化等。     

论WTO与企业文化的构建

一、WTO需要全新的企业文化首先,中国加入世界贸易组织,无论是企业还是政府首先面对的挑战是全球化的新游戏原则。对国内企业而言,机遇和挑战并存。机遇表现在企业的发展空间扩大,挑战需要企业经营理念和企业文化的构建。从目前我国市场经济秩序建设过程中暴露的问题看,企业的恶性竞争,不讲商业道德,坑蒙拐骗,信用危机,拜金主义等相对突出,导致了社会信用整体水平下降,从而造成了严重的社会创伤。诚信作为企业的重要方向,是企业得以生存的基础,所以,经济建设的有序进行有赖于企业的文化构建。其次,从一般意义上讲,企业和WTO是就经济而言,…     

WTO背景下我国信用卡问题探析

一、我国信用卡业的现状 根据中国人民银行2002年的统计资料,我国去年开办信用卡业务的金融机构共88家,发卡量近5亿张,增幅达30%.2002年银行卡交易总额为11.6亿,增长38%,银行卡人民币存款达7034亿,比2001年末增长56%.     

企业应对加入WTO的对策建议

加入WTO，我国企业在激烈的国际竞争中能否立于不败之地，除了运用WTO的有关规则合法保护国内产业，利用对WTO规则和承诺中存在的各种空间和余地，尽量在实际执行中做到对我有利外，根本上取决于提高我国企业的综合素质和趋利避害的竞争能力。     

农村商业银行企业文化建设探讨

在企业的发展过程中,企业文化在凝聚员工、激发员工工作积极性等方面发挥着无可替代的作用,同时企业文化也是企业生存的灵魂和发展最重要的动力。优秀企业文化对员工的工作和企业的发展起着重要的推动作用,可以不断地提高企业的凝聚力、向心力,为企业带来更大的经济效益。本文主要针对农村商业银行企业文化建设的有效对策来进行探讨。     

农村商业银行的企业文化建设探讨

企业文化是凝聚企业员工归属感、使命感的牢固纽带,是激发员工积极性和创造性的巨大力量。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它的目的就是在于振奋人心,提高素质,凝聚力量,加强管理,提升效益,推进发展。优秀的企业文化能增进客户的信赖,树立良好的企业形象,从而获得良好的市场回报。本文探讨了农村商业银行的企业文化建设。