基于“工学交替”视角的高职院校师生企业实践长效机制研究

高职院校师生企业实践长效机制的建立是职业院校“工学交替”的重要途径,教师带领学生一起进行企业实践,既有利于优化教师能力素质结构,又能提高学生的专业技能水平.师生企业实践长效机制包括高职院校师生企业实践“教师”参与机制、建立企业利益机制、“学生”参与机制以及“企业实践内容”和“课堂教学内容”对接机制.只有建立高职院校师生企业实践长效机制,才能从根本上打通职业院校“工学交替”的路径,保障“工学交替”常态化与可持续发展.     

从心理所有权视角探讨国有企业人力资源管理

国有企业只有对员工进行有效激励,才能解决企业人力资源管理中存在的问题.传统的激励方式—员工持股不一定对员工产生满意的激励效果,而建立员工的“心理所有权”能使其真正地从心理上对企业产生“拥有感”.企业管理者应建立“心理所有权”意识,使员工将“主人翁意识”融入到企业文化建设中,从而建立“以厂为家”的归属感.     

广西企业上网四步曲

在广西经济相对落后 ,企业实力不同的条件下 ,如何实现“企业上网”?文章给出了在INTERNET上由简单浏览到发布信息、申请主页、虚拟主机建立网站、建立真正的企业网站等四种不同形式的“企业上网”。另外还对企业上网中一些应该注意的问题也提出了建议。     

建立现代企业制度的关键——明确和规范企业的资产组织形式

关于在我国建立现代企业制度，存在一些模糊认识和不确切的提法，例如，“建立现代企业制度就是对企业实行公司化改造”，“建立现代企业制度的核心是确立法人产权”。针对以上提法，本文试图通过对美国等西方国家企业制度的分析来证明建立现代企业制度的关键是明确和规范企业的资产组织形式。为此，我们先研究一下什么是企业制度，什么是现代企业制度。     

当前企业思想政治工作中的难点及对策

一、当前企业思想政治工作难点所在 （一）企业思想政治工作面临定位认识模糊的挑战。在企业改革过程中,有的企业武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来,盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构,挫伤了思想政治工作人员积极性,使思想政治工作在“硬件”方面明显减弱;有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来,形成“两张皮”;有的以行政经营管理办法代替思想政治工作,把企业制度、机构重组,简单等同于思想政治工作机制的创新等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点”问题,使思想政治工作失去自己阵地,保证和服务作用不能充分发挥出来。     

对现代企业制度的再认识

去年通过学习,我写了《深化企业改革,建立现代企业制度》一文,分别刊登在《教学与管理》1994年第三期和第四期。此后,有的同志向我提出了这样的问题,比如:“到底什么是现代企业制度,它与传统的企业制度有什么不同”?“我们农垦企业怎么办,能不能建立和怎么样建立现代企业制度”等等。这些问题提得好,是建立现代企业制度的理论基础,必须明确认识,下面分别对这些问题谈点初浅的意见。     

企业持续竞争优势的经济租金理论解释

从经济学角度进行分析,企业持续竞争优势的产生需要有四个前提条件。经济租金理论可以用来分析这四个前提条件,一方面是需要企业建立一种有效的“隔离机制”,保护企业竞争优势免受或减缓市场竞争的侵蚀;另一方面需要企业持续性地创新,使之建立的“隔离机制”得以强化,形成持续经济租金的途径。     

国有企业应建立面向市场的系统化管理体系

“九五”期间,我国要建立与社会主义市场经济体制相符合的现代企业制度,还需要相应地在企业建立起适应市场竞争机制的现代企业管理体系,两者是宏观体制与微观基础相互作用的关系。从     

权责明确是建立现代企业制度的核心

建立现代企业制度的内涵,党的十四届三中全会关于现代企业制度的决定归纳为四句话:“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。这四句话,是一个有机的整体,只说一句不行,少说一句也不行,必须认真逐句学习理解,全面贯彻执行。上一篇文章我们学了第一句,“产权清晰是建立现代企业制度的前提”。这一篇我们学习第二句,即:“权责明确是建立现代企业制度的核心。”     

企业管理多体系如何整合

笔者根据多年的企业管理体系建立的实践,提出和尝试了将ISO9001:2000国际质量管理体系等诸体系与企业其他管理模式融合,倡导“怎么做就怎么写,怎么说就怎么写,怎么写就怎么做”的“一体化”企管体系建立思路和体系化解决原则,在几个企业运行都收到了较好效果。并以ISO9001:2000国际质量管理体系与企业其他管理体系的融合为例,就如何解决企业管理的“几张皮”现象,进行了分析阐述。