团队合作质量与团队绩效关系研究——基于创意产品开发项目

在大量文献阅读和对国内创意产品开发状况调研的基础上,本研究借鉴Hogel等提出的团队合作质量与团队绩效关系模型,应用SPSS软件对调研所得的创意产品开发项目成员样本进行实证研究.     

媒体

通过前摄行为了解创意改进努力 在创业和营销中，创新都是核心。之前许多研究专注于前期的创意产生阶段，但是对于创意开发和执行期的研究也十分重要。本文意在研究创意过程中及执行中创意改进行为的前因。为此，调查团队采用关键事件探讨法，对7家国际产品开发团队进行了深入访谈。     

团队成员视角下个体地位获得事件对同事行为的影响：基于事件系统理论和社会比较理论

文章旨在全面揭示个体地位获得事件对团队成员认知和行为的影响路径，以及在何种条件下个体地位获得事件将促进团队成员的积极行为表现，进而为管理策略的提出提供理论依据。通过对来自28个团队的293名员工进行问卷调查，并运用结构方程模型进行数据分析，结果表明：个体地位获得事件通过团队成员资源收益/威胁感知的中介作用分别对团队成员人际帮助行为和人际回避行为产生正向影响，团队合作氛围负向调节个体地位获得事件与资源威胁感知的关系，并对个体地位获得事件与团队成员人际帮助行为的关系具有显著的有调节中介作用。研究结果不仅进一步拓展了个体地位获得事件对员工行为的影响研究，而且揭示了个体地位获得事件对员工行为的影响机制和边界条件。     

工作记忆容量对团队决策及团队创意的影响分析

工作记忆容量是个体认知能力的重要指标,在个体的认知行为中起到不可替代的作用。工作记忆容量会影响团队决策以及团队创意产生。一方面工作记忆容量通过影响团队交流中非共享信息的交流比例以及团队成员心理表征的更新,进而对团队决策产生影响。另一方面,根据团队创意产生的认知模型SIAM,工作记忆容量通过影响团队讨论过程从而影响团队创意产生。     

团队中的合作－竞争关系研究进展评述

近20年以来，合作－竞争关系已经成为组织行为与战略管理领域的研究焦点，其研究对象也逐渐从组织间的合作－竞争关系，延伸到组织内部的部门之间、团队之间，甚至团队内部成员之间等层面的合作－竞争关系。本文从团队中的合作－竞争关系的内涵与来源、关系测量、影响因素，以及对团队及组织的绩效研究等方面切入，对中外现有的相关研究及其进展进行综合评述，旨在提出组织内部微观层面合作－竞争关系的研究意义和未来的研究方向。     

针对川酒文化的文化创意产品开发设计

本文以川酒文化的文化创意产品开发设计为研究主题，首先，从四个方面对我国当前酒文化创意的现状进行了综合分析，其次，对四川独有的酒文化进行了概述，最后，对川酒文化的文化创意产品开发设计提出了几点思考。期望本文的研究可以对行业内人士及相关专家有所裨益。     

基于知识转移的大学生团队合作研究

大学生团队合作成效的一个重要部分就是团队成员的知识水平,而增强团队成员知识水平的有效途径之一就是成员间的知识转移。本文在分析大学生团队成员知识转移主要影响因素的基础上,提出知识转移在现在大学生团队合作中的意义和面临的挑战,并提出营造良好氛围、在教学中完成对学生知识转移的教育、增加团队内沟通、缩短专业距离等措施,加强团队成员知识转移行为,进而获得最佳知识转移效果,最终达到提高团队合作的成效。     

转型期施工项目团队心理契约影响因素研究

以转型期施工项目团队这一特殊群体为研究对象,以其心理契约影响因素为研究主题,基于扎根理论从环境、个体、团队、组织和满意度的影响因素五个主范畴构建创业团队成员心理契约的影响因素体系;并在此基础上挖掘各因素之间的互动关系,建立转型期林业桥工心理契约影响因素理论模型,探讨其心理契约的形成过程。从组织和员工两个角度提出建立彼此间积极良好心理契约的相关建议。相关结论呼吁组织在转型发展过程中不仅要重视经济契约的建设,更应注意加强对员工心理契约的关注,只有将二者结合起来,才能促使组织更加健康的发展,既丰富了心理契约理论的研究成果,也为有效促进新时代施工项目团队心理契约的形成提供理论指导。     

国家科技奖首次为40岁以下科学家开通“绿色通道”

获奖项目团队成员最小27岁 2013年度中国国家科学技术奖励大会在北京举行。今年国家科技奖首次专门为40岁以下青年学者主持完成的基础项目开辟了专家推荐渠道，39岁的施章杰教授牵头的僵于碳氢键活化的氧化偶联》项目成为通过该渠道获奖的首个项目，获奖团队平均年龄34．4岁，最小团队成员仅27岁。     

构建虚拟科研团队良好信任关系的研究

信任是虚拟科研团队建设的关键问题。探讨了虚拟科研团队信任关系,认为团队成员的专业能力及品质、合作意图、沟通与合作效果是虚拟科研团队信任关系的主要影响因素。随着科研合作的进展,信任的模式由声誉型信任、了解型信任、认同型信任不断发生变化。并从注重成员选择、提高沟通效果、激发共同愿景等三个方面提出构建虚拟科研团队良好信任关系的建议。     

冲突管理倾向对团队成员交换的影响-以人际信任为中介变量

本文通过对311个实际样本的调查,研究了合作性和竞争性冲突管理倾向对团队成员交换的影响,识别人际信任对冲突管理倾向和团队成员交换之间的中介作用。研究结果表明,合作性冲突管理倾向可以正向预测团队成员交换,竞争性冲突管理倾向可以负向预测团队成员交换,人际信任对冲突管理倾向和团队成员交换之间的关系起到完全中介作用。     

软件项目团队知识共享影响因素分析

软件项目团队是知识密集型团队,员工的知识水平对软件开发工作的顺利完成起着至关重要的作用,知识共享可以帮助员工提高自身的知识水平。软件项目团队成员的知识共享过程受很多因素的影响,论文从技术、组织、员工行为、员工意愿等多个视角出发,分析影响软件项目团队知识共享活动的相关因素,根据这些因素的影响方面归纳为共享渠道、共享意愿和共享能力三方面。     

DISC行为模式下异质性团队的个人行为风格调整研究

不同行为风格的人在企业中有着不同的职业追求。基于团队定位以及职能差异所构建的异质性团队,其团队内部个体差异明显,存在团队效率低下或者无法合作等问题。DISC行为模式对四种人格特质进行研究,根据DISC个人行为风格及其组合规律,异质性团队成员能了解自身性格特征,并以此对自身行为进行管理、控制以及调整。在DISC行为模式下提出异质性团队的个人行为风格调整策略,有利于团队合作与发展,能协助解决团队内部问题。     

浦高工程公司项目管理团队人力资源指数的研究

本文运用人力资源指数分析法对浦高工程公司施工项目管理团队的人力资源管理状况进行评估,同时对成员的需求结构进行研究,了解项目管理团队人力资源管理的效益和成员的需求,有针对性地提出了一些改进的建议,希望能为浦高工程公司施工项目管理团队的人力资源管理提供参考和借鉴。     

基于文化资源的创意产品开发机理与路径研究

通过对文化资源的公共性、创意产品供给的影响因素及消费者对创意产品购买的一般决策规律的联系分析,本文总结了文化资源驱动创意产品开发的一般机理:政府是文化资源开发的主体,负责对文化资源的挖掘、宣传和推广,以驱动创意企业对创意产品开发的意愿,同时提高消费者创意产品购买意愿;在这两种意愿的综合作用下,创意企业将做出创意产品开发的决策。创意产品开发有两条路径:针对当地文化资源,应沿着中心辐射区-外围辐射区-外地文化爱好者为目标市场的创意产品开发;针对外地文化资源,应沿着以同一创意产品为基础的创意产品再次开发。     

基于合作联盟的项目客户关系管理

合作联盟项目通过整合资源可以获取竞争优势,但容易出现相互间不信任、利益不协调、团队不合作等问题,从而影响项目成败。"以客户为中心"的项目客户关系管理可以通过增加客户价值来增强项目的整体协同能力和竞争能力。在对合作联盟及其项目、项目客户和项目客户关系管理的概念进行界定的基础上,论述了基于合作联盟的项目客户关系管理的策略。     

团队效能及其影响因素研究

进入知识经济时期,多人协作、共同攻关的团队模式已成为发展的主流趋势。所以,增强团队成员的协作水平,提升团队效能,显得尤为重要。通过实证方法对河南师范大学共16个团队对象进行调查研究,从团队层面对影响团队效能的因素进行梳理,构建了以转换型领导、成员人际关系为自变量,团队效能为因变量的理论模型,通过问卷调查和统计分析,对理论假设进行实证检验。结果表明转换型领导各维度与团队效能成正相关;成员人际关系对团队效能起到积极的影响。     

信息共享与建言行为对审计质量的影响 ——基于文献综述

本文以管理学、会计学、心理学文献为基础,通过文献梳理分析,从审计团队成员沟通有效性出发,解释影响审计团队成员间信息共享、建言行为的影响因素,证明团队导向型审计团队对提高审计质量所起到的积极作用。     

任务紧迫情境下情绪感染、组织结构与团队情绪的关系研究

从项目团队参与创新行为的情绪感染过程与情绪状态出发,对任务紧迫性下组织结构要素与团队情绪的关系进行研究,结果发现:任务紧迫情境下团队成员之间的情绪感染会对团队情绪带来影响,而组织结构的不同维度会在情绪感染和团队情绪之间起到一定的调节作用。     

有限重复占优策略博弈在团队培训中的应用研究——基于大学生团队的分析

越来越多的企事业单位希望大学生具备团队合作精神,而调查发现,大学生其实具有很好的团队合作意识,但缺乏有效的教育和引导。本文基于有限重复占优策略博弈理论,针对大学生团队设计了全新的"红黑博弈"游戏,并在四个年级、六个班级、超过四百名大学生中进行了项目体验,通过对大学生团队的实际行为反应进行观察,探讨有限重复占优策略博弈在团队培训中的应用。