企业的发展与制度变迁中的企业家行为

企业以一个市场的企业契约替代了市场的价格机制。企业家在企业组织形成中具有重要的作用。企业家与其它生产要素投资者之间相互合作、相互制约的关系，形成了企业的合作，博弈的均衡决定了企业家的行为。     

基于交易费用理论的大部制改革分析

政府组织成员的遂利本性决定了政府交易行为的存在，政府部门交易的实质是同类公共事务管理权和管理责任的跨部门转移。现行大部制改革尽管降低了部门交易的协调、信息和控制成本，但同时也引起了部门内部管理成本的上涨，当大部门的规模扩张至边际交易费用与边际管理成本相等时，静态均衡就实现了。简单的部门合并并非是治愈政府运转失调、效率低下的良方，只有明确交易主体的职责权限、减少交易频率和交易的不确定性，才能从根本上降低政府交易费用，建立有效的政治市场。     

"一带一路"背景下中国对东南亚国家农产品出口 三元边际特征及其影响因素分析

借鉴Hummels和Klenow的三元边际分析框架,采用2000～2016年中国对东南亚国家的农产品贸易数据,研究了"一带一路"背景下中国对东南亚国家农产品出口三元边际特征及其影响因素。研究结果表明:中国对东南亚国家农产品出口贸易波动主要来源于出口农产品数量边际变动,农产品出口扩展边际和价格边际的贡献相对较小;不同时期,扩展边际、价格边际和数量边际对中国出口东南亚不同国家农产品贸易波动的贡献存在差异;从影响因素来看,经济规模、收入水平、生产效率、地理距离和外部冲击是影响三元边际的重要因素,但不同因素对扩展边际、价格边际和数量边际的影响大小和方向不尽相同;由此提出了加大新产品引进和开发力度,提高出口农产品附加值,深化区域合作机制等建议。     

从企业理论分析企业家的激励和约束机制——针对国有企业的一个理论框架

建立有效的对企业家的激励和约束机制是提高企业效率的重要因素，本文运用企业家理论、企业管理者理论、契约理论和人力资本理论的分析框架，分析了国有企业的企业家特性、效用函数和行为模式，从而针对国有企业的企业家讨论了包括报酬机制、控制权机制和声誉机制在内的企业家激励机制和包括企业内部直接监督机制和外部市场竞争机制的企业家约束机制。     

企业创新效率抉择中的生产要素配置与安排

企业在创新和效率的侧重需要不同的组织形式，效率往往借助于机械式组织实现，企业规模、技术类别和环境的不确定性程度等因素都会对企业组织形式产生影响。     

企业家更替生产力的实证分析——以英特尔和微软两大巨头公司为例

企业家边际报酬递增是企业经济增长的生产力源泉,在企业家的经济价值由边际报酬递增转变为边际报酬递减的条件下,适时地进行新旧企业家的更替,是西方大多数知名企业持续成长的根本。企业家更替的严重滞后,成为我国企业成长疲软的基本原因。     

社会主义生产的规模经济与范围经济

社会主义生产是绵延百余年争论不断的学术和现实问题,中国改革开放实践催生的具有中国特色的生产组织方式变革需要新的理论探讨和归纳。本文基于长期平均成本曲线的微观基础探讨发现斜边“L”型长期平均成本曲线及多种规模经济产量的存在性,它源于企业家注意力水平与生产规模经济的匹配和动态调整。因规模经济对应的企业数量差异,企业家注意力水平的稀缺性使国有企业更适应强规模经济产业,而非弱规模经济产业,中央与地方之间的国有企业布局会呈现一个“倒金字塔”式结构。社会主义生产中国有企业的边界既依赖于经市场/非市场的企业家遴选机制的效率,也取决于其关系优势和知识共享优势对于组织劣势的相对重要性。中国特色社会主义生产是超大的市场容量下一般的生产组织规律、多样化规模经济运用与国有企业发挥范围经济作用、继承关系优势和知识共享优势的特殊性相结合的结果。     

银行企业家的作用分析——对锦州市商业银行的调查

在知识经济时代,企业家在企业发展中的作用日益突现。本文从一个具体的案例出发,通过对企业发展过程中,企业家种种行为的描述和分析,来总结企业家在特定环境下所发挥的所用方式。指出,作为企业家主要从人才战略、组织变革和文化引导等三个方面起到了突出作用。只有不断的注重企业的人力资本开发,组织内部机制的协调和企业文化的塑造,才能促进企业的发展。     

企业家的企业理论：再论企业本质与边界

企业家理论和企业理论长期处于隔离状态,交易费用经济学的企业理论只有融入企业家因素才能更好解释企业的产生和企业内部权威的来源,企业能力理论只有融入企业家因素才能更好解释企业边界的动态变化。基于企业家的视角,企业的本质是企业家实现自身人力资本价值的工具,企业边界是企业家基于价值最大化主动选择的结果。     

浅议国有企业创新

本文从分析我国国有企业创新中存在的问题及原因入手，提出了国有企业制度创新、技术创新和管理创新的对策与措施：改变产权制度，形成规模泊法人治理结构以加强制度创新；确立企业创新主体地位；完善企业技术创新机制以加强制度创新；建立新的组织结构、先进的管理方法与技术和企业家生成机制以加强管理创新。     

企业专业化规模化与我国产业组织合理化

本文认为企业专业化生产作为市场分工的产物,是利用规模报酬递增的有效形式,企业内生的专用性能力制约着企业规模扩张的边际与路径,建立在资源禀赋优势基础上的专业化中小企业与大企业一样能够实现宏观战略目标。最后根据我国产业组织实际,提出企业专业化的模式与建议。     

收入水平影响了出口产品质量吗？

通过构建消费者离散选择嵌套偏好模型对收入水平与出口产品质量、出口国规模进行理论分析,将贸易分解为广延和集约边际,同时将集约边际分解为价格、数量和质量变化三部分,利用2008—2012年中国的进口及伙伴国产品层次数据,检验出口国收入、规模等因素与出口产品质量、价格和数量之间的关系。结果表明贸易集约边际是出口扩张的主要因素,相对富裕国家出口更多高质量产品,产品质量与出口国收入呈正向相关,相对富裕出口国通过调整产品质量以相对稳定的价格出口产品,而劳动力相对丰裕的国家则更多地通过价格调整来实现出口扩张。     

竞争联合:经济组织横向一体化研究

横向一体化是既定合约规模下竞争者联合的组织形式,而非通常所认为的横向规模扩张。研究提出组织形式选择的静态模型:当经济组织趋于去横向一体化时,边际收益为正且递减为零、边际交易费用为正且递增,由此存在使净收益最大化的均衡点;如果制度变得有利于去横向一体化,边际收益上升、边际交易费用下降,均衡点朝去横向一体化移动。     

激励和约束机制是培育企业家队伍的有效机制

深化国有企业改革，重要的是建立一支高素质的企业家队伍；企业家的素质、才能、水平直接决定了企业的兴衰和成败；科学的激励机制和严格的约束机制是增育企业家队伍的有效机制。激励包括物质、政治、荣誉和精神的激励，约束包括责任、领导体制、权力和监督机制的约束。     

多层次资本市场的层次划分逻辑研究

探究影响资本市场层次划分的因素及其动力学机制，有利于更好发挥多层次资本市场服务实体经济的功能。多层次资本市场的层次划分在新古典完美假定下，层次数量不同的资本市场之间无差别；在“新制度”环境下，增加分层会带来制定新层次相关制度的成本——成立相关监管部门的组织成本和人力成本，以及运行相关制度的运营成本，但这种分层也能更好发挥资本市场的融资、流动性提供、价格发现和资源配置功能，而最优的层次数量取决于影响层次划分的边际成本曲线和边际收益曲线的形状和位置。同时，经济发展带来的企业类型结构变化、股权资金和债权资金的相对价格变化、对资本市场作用认识的加深、技术变迁以及相关制度的建立和完善，均能推动边际收益曲线的移动或变化；对资本市场认识的转变、资本市场相关知识的积累、人力资本的丰富以及技术进步导致的制度安排集合的扩充，也能推动边际成本曲线的移动或变化。     

非对称寡头垄断企业非线性定价与市场分割

作为完全垄断和对称双寡头垄断非线性定价理论的拓展, 本文分析了非对称双寡头企业实施完全非线性定价下消费者的选择以及由此形成的市场格局。当双寡头企业的价格套餐发生交叉且边际价格变动不一致时, 会产生市场分割, 高类型的消费者偏好边际价格下降速度更快的价格套餐, 而低类型的消费者的偏好则相反。当双寡头企业都基于各自的成本实行最优非线性定价时, 所有消费者都偏好低成本企业的价格套餐, 成本劣势企业将退出市场。所得结论将为垄断行业引入竞争机制改革提供一些有益的启示。     

企业家模式的战略更新范式研究

战略更新是企业用经过修正的战略或新战略替代既定战略的过程。通过对战略更新的内涵以及企业家在企业中的重要性进行分析，提出必须构建基于企业家模式的战略更新范式，增强企业的执行力，建立战略实施的权变组织、战略沟通机制和战略支持型企业文化，为企业战略更新的顺利进行做好组织上和思想上的准备。     

加强施工企业项目成本管理的理论和实践

企业的最终目标是经济效益最优化，成本分析和控制的一切工作都是为了效益，当工程的价格已经确定时，成本便是最终效益的决定因素．只有稳健地控制住建筑工程成本，利润空间才能打开，才能实现企业价值最大化。由此，我们应该实施以下对策。     

改革呼唤企业家人力资本市场化配置制度

企业人力资本是生产力的第一组织力,资源的优化配置只有运用企业家人力资本才能实现。中国经济在20多年改革之后,市场经济体制难以建立的根本原因在于：缺乏一个企业家人力资本市场配置制度。因此,尽快建立企业家人力资本市场化配置制度成为当务之急。     

基于企业家人力资本的民营企业初创规模分析--对我国民营上市公司的实证研究

企业的初始规模是影响新创企业存活和成长的因素之一，是迫切需要研究的问题。本文以国外相关研究成果为基础，结合我国民营企业的特点提出了三个假说，并以中国民营上市公司为样本，首次通过实证研究剖析了企业家人力资本与公司初创规模的相关关系，结果显示：创业企业家团队的规模和企业家年龄对公司初创规模有正面影响，但企业家的受教育程度对公司初始规模没有显著影响。