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一谈到经济工作,少不了触及“做大规模”的问题。为了做大规模,我们的探索一直没有停顿,探索中也付出了一定代价。我们总想把那些有效益的企业做大,可一些事实叫志给我们当头一棒:企业做大了,效益变小了,经营“吊氧气”了。“秦驰”酒初期的发展是有效益的,可充当“标王”之后一落千丈。“巨人”集团也经历过辉煌。可充当“老大”的心态使其“红了眼”,不借债台高筑,结果自然是好景不长,不许光景,巨人匿迹。还有“爱多”牌,就因为它太爱多了,太讲求多多益善,太相信“油多不坏菜”,最后竟被一个“多”字险些误了性命。地方上… 相似文献
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一谈到经济工作,少不了触及“做大规模”的问题.为了做大规模,我们的探索一直没有停顿,探索中也付出了一定代价.我们总想把那些有效益的企业做大,可一些事实总给我们当头一棒;企业做大了,效益变小了,经营“吊氧气”了.“秦池”酒初期的发展是有效益的,可充当“标王”之后一落千丈.“巨人”集团也经历过辉煌.可充当“老大”的心态使其“红了眼”,不惜债台高筑,结果自然是好景不长,少许光景,巨人匿迹. 相似文献
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在看到成绩的同时,也要清醒地看到,尽管加入世贸组织后中国汽车产业不断扩大规模、提高竞争力,但制约中国汽车工业发展的一些因素依然存在,一是自主开发能力较弱,整车和汽车零部件都存在同样问题。二是汽车企业规模较小,汽车行业“散、乱、差”现象并未根本解决。三是产品主要集中在国内市场,缺乏国际竞争力。 相似文献
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从20世纪30年代美国经济学家沃尔什首创人力资本概念半个多世纪以来,人力资本的激励问题已成为经济学家和管理学家研究的重要内容之一。本认为,人力资本的经济特征,决定了人力资本对个功利性货币、非货币收入追求的无可争议性;结合中国金融企业面对WTO的人才战略,笔认为应从薪酬机制、荣誉机制、竞争机制、感情机制四个方面来设计中国金融企业人力资本有效激励机制。 相似文献
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经过7个多月的努力,7月11日中钢最终赢得对澳大利亚矿业公司——中西部公司的控股权。在此次并购案中,公关起到了巨大作用,特别是在消除国外媒体对中国国有企业并购所持的政治敏感和对中国国有企业商业运作方式的质疑提供了充分的专业对策。 相似文献
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从资本实力到产品质量,从技术创新到工业设计,国际范围内企业之间的竞争在市场力量的作用下被不断推到新的层级之上。在参与当今全球市场分工的过程中,尽管中国企业的资本实力已经得到了前所未有的彰显,技术创新获得了谋势与发力的机会,但所有的一切都无法掩饰可能掣肘我们发展的短板——工业设计。 相似文献
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巴菲特运筹帐幄并购即将放马海外的“可口可乐”,“汇丰”驰骋千里并购海外数十家银行……近百年来一些大型成熟企业通过海外并购壮大自己的经验值得中国企业借鉴。 相似文献
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临近春节,年终奖的发放成了老板们比较操心的事情。年终奖是一只看不见的手,它可以激励员工第二年的努力程度,所以,老板们在盘点员工业绩之后,在发放奖励之前,都会仔细拿捏奖励的分寸和方式。下面就让我们来看看在浙江CCE总裁研修班学习的老板们的想法和具体操作方式。 相似文献
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在中国经济规模和增长潜力的乐观描述之外,越来越多的经济学人,商界领袖和海内外投资者开始关注这个在全球经济领域影响力越来越大的国家,其经济波动可能带来的风险。2005年第3季度末,在华尔街投行高盛约请的250多位来自世界各国的学界精英,商业领袖,政府官员和机构投资者们看来,“中国经济增长及其在世界经济中的扮演的角色”在高油价,全球恐怖主义和美元贬值及美国双赤字之后,位列未来全球十大金融风险中的第四位。长期以来被称颂为全球经济增长引擎之一的中国经济,也许目前必须更多地面对一些更为综合或未必正面的评价。这从一个方面显示,中国经济发展中的一些制度性或结构性障碍和由此引发的经济波动或许将越来越多地凸显为全球性问题。[编者按] 相似文献