国有企业管理创新存在的问题及对策分析

我国国有企业管理创新存在的问题是对管理创新的内涵和认识不足,盲目照抄照搬国外模式,创新氛围不浓,创新环境不佳,创新客体不清,目标不明.国有企业管理创新应采取的对策是进行管理观念的创新,以制度创新促进管理创新,进行管理技术的创新,进行企业组织创新和市场创新.     

国有企业管理创新存在的问题及对策分析

我国国有企业管理创新存在的问题是对管理创新的内涵和认识不足,盲目照抄照搬国外模式,创新氛围不浓,创新环境不佳,创新客体不清,目标不明。国有企业管理创新应采取的对策是进行管理观念的创新,以制度创新促进管理创新,进行管理技术的创新,进行企业组织创新和市场创新。     

创新动力推动供销社中小企业竞争力提升的优化问题研究

企业竞争力的根源在创新,供销社中小企业提升竞争力的根本任务就是创新,认识到创新的意义后,创新的先行工作就是建设创新支持系统,为创新打好基础.同时,创新保障体制必不可少.创新的重点是运用各种可行的创新策略,而且创新技法应该使用得当.打破阻碍创新的思维才能顺利创新,因此企业要在思维创新和方法创新上进行创新能力开发.     

以技术创新为核心的国家创新体系研究

本文通过分析国内外学者对国家创新体系的研究,概括了国家创新体系中的各种创新主体,并提出了建立以技术创新为核心,文化创新、教育创新、思维创新、知识创新、管理创新和体制创新等各方面共同创新为辅的国家创新体系,以期为我国国家创新体系建设有所启示.     

我国中小民营企业与“零度创新法则”

由于生存、可持续发展以及国际化的需求,中小企业离不开创新;但资金、人才、创新意识等的缺乏,制约了企业的创新。零度创新法则由于其倡导创新的形式自由、人员自由、环境宽松,容易促成企业人人创新、处处创新、事事创新、时时创新的良好创新局面,为中小民营企业创新指明道路。     

发展我国知识经济 创新市场经营要素

创新市场营销中的理论体系,市场营销专业的教学内容及市场营销专业人才的知识结构,创新市场营销策略,创新产品及其结构,创新科学技术,创新市场,创新营销战略,创新营销渠道,创新营销组织形式与业态。     

跨国公司分布式创新及其影响因素分析

跨国公司分布式创新是由一家主导性跨国公司发起,选定创新任务,在创新合作伙伴或者内部分支创新机构之间分配创新任务,最后对创新成果进行集成的创新模式。根据集成模式的不同,跨国公司分布式创新可分为模块式分布式创新(并行式)、序列式分布式创新(串行式)以及混合式分布式创新。跨国公司分布式创新的影响因素包括两类,一类是驱动因素,另一类是促进因素。     

物流园区创新探析

本文认为,物流园区创新是物流园区发展的重要推动力,指利用物流园区优势所进行的技术创新、服务创新、环境创新等.物流园区创新可分为内部企业层面创新与园区层面创新两个层次.其中企业层面的创新包括以信息技术创新为核心的物流技术创新和通过服务内容、范围、流程、网络创新而实现的物流服务创新;园区层面的创新主要指环境创新,即通过建立创新体系、营造创新环境等方式来纠正和规避物流园区系统中的创新惰性风险,为园区企业提供适宜的创新环境.     

税收管理创新研究

通过税收管理规律和创新理论的分析,阐述税收管理创新实施主体、创新客体、创新目标等税收管理创新要素,提出税收管理创新要坚持有组织的创新、建立完善促进税收管理创新孵化机制的观点,并结合浙江省国税系统税收管理创新情况进行分析,研究管理创新提升税收管理效能的重要作用,提出税收管理创新可持续性发展的建议。     

协同创新视角下的高校创新创业实训基地建设的机制研究

创新创业实训基地是创新创业教育实践教学的重要载体,更是创新创业教育成功的关键.协同创新成为高校培养创新创业人才,企业进行科技创新的新范式.在协同创新理论的指导下,企业、高校通过构建协同创新的机制,才能使高校创新创业实训基地成为“教育、孵化、成长”为一体的协同创新平台,为培养创新创业人才提供服务.     

集群创新文化与产业集群创新发展

集群创新文化因素是产业集群创新发展的内在动力,也是集群间创新能力差异的重要根源。本文从产业集群视角分析了集群创新文化的内涵,提出集群创新文化包括价值创新文化、制度创新文化和环境创新文化,并从宏观和微观两个层面分析了集群创新文化对集群创新的内在作用机制,以及产业集群创新对创新文化的作用机制,探讨了集群创新文化与产业集群创新的协同发展路径。     

知识创新导向的供应链信息系统创新分析

本文针对供应链变化对供应链信息系统提出的创新需求,分析了供应链创新的驱动因素,行为主体,关键因素。认为知识创新有力的推动了供应链的创新,并提出了以协作知识创新为手段的供应链创新方法,论述了知识创新对供应链创新的作用。     

论教育创新在学校管理中的作用

教育,自古以来就是一个热门的话题;创新也是近年来挺热门的话题.教育创新由此而生,教育本身就是一个很大的主题体,围绕教育本身,想要做出创新,需要一个长期的坚持.教育创新包括很多方面,比如观念创新、目标创新、课程创新、方法创新、制度创新、环境创新等等.在教育创新这个大的体系中,理念创新是灵魂,教育体制创新是关键,教育模式创新是核心,教育技术创新是保障,教育开放创新是基础.任何环节缺一不可.教育创新是一个长期的工程,要想构建出高质量的教育创新体系,必须把它变成一个动态的过程,这不是一朝一夕就能完成的事.下面,我会就三个方面进行分析.     

基于全球价值链下的中小企业技术创新

现有文献关于中小企业技术创新的研究一方面集中在中小企业的弱势分析与扬长避短的途径,以及外界比如政府的支持方略;另一方面集中在中小企业技术创新的模式:合作创新、族群创新、联盟创新和具体创新类型比较:产品创新、服务创新、工艺创新,研究与开发以及技术转移,率先创新与模仿创新等,这些研究主要还是关于中小企业如何被动创新(不创新无发展,创新则风险大)的研究.     

企业服务创新等级划分三维结构模型研究

为帮助企业合理界定自己的服务创新等级,提升自身服务创新能力,本文从企业服务创新所需资源获取难易程度,创新新颖程度以及创新对技术的依赖程度方面,构建了服务创新等级划分的三维结构模型;根据模型并结合企业服务创新具体实例,从服务创新形式、创新难度、创新新颖程度、创新风险,创新产品消费条件及创新资源获取难易程度方面,对企业服务创新做了五级划分,并在此基础上总结出企业服务创新等级划分的具体标准。     

我国资本市场主体创新问题探索

资本市场主体创新,是市场供求主体创新、市场服务主体创新、市场组织主体创新和市场监管主体创新的统一。供求主体创新是基础,服务主体创新是要件,组织主体创新是核心,监管主体创新是动力,构成我国资本市场主体创新问题的基本要素。资本市场主体创新,既是基本要素相互联系相互制约的过程,也是基本要素协调发展同步规范的过程。     

经济创新驱动水平测度及空间分布格局——基于浙江县域样本的研究

创新驱动是经济高质量发展的重要模式,也是建设现代化经济体系的战略支撑。文章以浙江省县域经济为研究对象,基于创新驱动理论,以社会创新、企业创新、科技创新、创新氛围和创新服务作为创新驱动因子,构建了经济创新驱动水平指标体系,测度了浙江省69个县域单元的创新驱动水平。测度结果表明,杭州市区、宁波市区、嘉兴市区等创新驱动水平较高,县域经济创新驱动水平与创新要素和创新资源的集中度相匹配。基于新经济地理学视角,文章对浙江省县域创新驱动因素空间演化及分布特征的研究表明,各维度的创新驱动因子有向杭州湾地区集聚的趋势,创新驱动因子的空间溢出效应与空间集聚水平高度相关。     

企业制度创新的构建与实施

有创新效率的企业是社会和经济增长的源泉,但创新性企业的产生和成长,需要靠制度创新,制度创新是企业创新的核心。制度创新包括产权制度创新、经营制度创新、管理制度创新,只有组织内部机制的创新,才能使企业赢得与外部竞争的有利条件。     

医药零售行业竞争力及服务创新研究

医药零售行业本质上属于服务业,用波特的五力模型分析医药行业的竞争环境,发现服务创新是医药行业进一步发展和提高竞争力的基础,医药零售行业服务创新体系包括服务理念创新、服务界面创新、服务产品创新、服务组织创新以及服务标准化五个方面。根据孙伯和加卢的服务创新驱动力模型,明确创新的轨道,将消费者纳入创新的主体,将服务创新作为企业不变的战略之一,激发员工的创新积极性,将服务创新专门化、专业化,是医药零售行业服务创新的基本对策。     

简述企业创新管理的意义和内容

企业创新管理的意义在于适应科技及知识经济的需要,也是建设创新企业国家和企业自身发展的需要。其创新内容包括观念创新、组织创新、制度创新、战略创新、文化创新、市场创新、技术创新和人力资源创新等。企业创新管理的本质是通过内部结构调整,改变与重组,使其发生整体功能的转变。