浅谈我国人力资本投资浪费阻碍科技进步

我国处于经济可持续发展阶段,科技水平比较落后,究其原因是人力资本投资不足而且浪费严重.科技的进步在一定程度上是人力资本的增进.以往我国对人力资本投资方面的研究很蹩脚,效果甚微,本文主要从提高人力资本投资效率的角度,分析如何提高经济发展速度,增强科技含量.     

产业集聚和外国直接投资区位选择——基于长三角地区经济发展的视角

近年来,我国获得的外国直接投资总量持续上升,但大部分流入了沿海开放地区。本文尝试从长三角地区产业集聚的角度,分析长三角地区吸引外国直接投资数量如此之大的原因,以求从中得出外国直接投资区位选择的另一影响因素——产业集聚,从而为如何吸引外资、制定相应的政策提供理论依据,更好地促进地区经济的协调发展。     

江苏区域人力资本投资效率研究

本文利用灰色关联分析法比较了江苏各地区人力资本投资效率。不同城市人力资本投资效率值从高到低依次为镇江、扬州、常州、泰州、无锡、连云港、淮安、南通、宿迁、南京、苏州、盐城和徐州。可以发现人力资本投资效率并不完全与经济发展状况一致。因此针对不同地区应该采取相适宜的措施来提高人力资本投资效率。     

浅析我国国有企业人力资本运营与管理现状

在知识经济时代，人力资本已成为企业的核心资源。这点也十分适用于国有企业，其竞争力的增强将更直接与人力资本的投资、运作及开发的效率挂钩。本文从我国的国有企业人力资本现状入手，从而找出人力资本在运营过程中存在的问题，最后给出相应的解决策略，以期对于我国国有企业人力资本的运营提供一定的借鉴和参考，促进国有企业人力资本高效的运营。     

人力资本、技术溢出与高技术产业生产效率

采用数据包络分析方法测度中国省际高技术产业的技术效率,并建立回归分析模型考察人力资本对高技术产业效率影响的时期差异。结果表明,人力资本对产业效率的影响存在门槛效应,随着我国人力资本水平提高,其对产业效率的促进作用逐渐变为显著,而外商直接投资所产生的逆向技术溢出效应正在减弱。     

企业人力资本投资研究

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。     

市场开放度、劳动生产率与我国地区工资差异

以新经济地理学的空间工资结构理论为基础,实证分析了我国西部大开发以来市场开放度、劳动生产率与地区工资差异之间的关系,结果表明,从全国角度来看,市场开放度和人力资本的增加对工资增长的贡献效应很显著,劳动生产率和外商直接投资的增加虽然对工资增长的贡献效应为正,但其效果并不明显;分东、中、西地区来看,市场开放度增加对工资增长的贡献,东部高于中部,更高于西部;人力资本的贡献效应则恰好与之相反;劳动生产率和外商直接投资的增加对工资增长的贡献效应在不同地区的差别并不明显。     

企业集团人力资本投资特征分析

企业人力资本投资是企业投资的具体形式之一。随着知识的更新、技术的进步和科学的发展,人力资本投资越来越企业战略发展的一个重要组成部分。本文主要从资金、效率、开发性投资和投资多元化等角度,阐述了企业集团人力资本投资的特征。此项研究对于提高企业集团的人力资本投资决策水平有着积极的现实意义。     

长三角地区汽车产业集群发展研究

长三角地区是全国经济发展水平最高的地区、汽车产业是长三角地区的支柱产业，汽车产业集群发展是提升长三角地区汽车产业在全国乃至全世界的竞争力有效方式与途径。本文通过分析长三角地区汽车产业的现状，指出目前优势与不足，同时借鉴外国汽车产业集群形成的机制，使政府、企业合理分工。促成长三角地区汽车产业集群的发展，增强长三角地区的经济发展后续力。     

人力资本对外商直接投资区位选择的影响——跨期考察与分区域分析

通过跨期的与分区域的分析,文章实证了人力资本对外商直接投资区位选择的影响作用,结果表明:人力资本水平对外商直接投资的区位选择有正的影响;人力资本水平对外商直接投资区位选择的影响程度正在增强;人力资本水平对外商直接投资区位选择的影响在东、中、西部之间是有差异的。在东部,人力资本的影响程度最大,中、西部依次递减。     

FDI、人力资本与省际工业能源效率

本文从技术吸收的角度出发,考察了人力资本通过外资企业对各省区工业能源使用效率的吸收效果。结果发现,整体上所有群体对外资的先进技术吸收效果并不显著,而当考虑不同教育人群的吸收能力时,发现初中和高中教育水平对外资总体的技术吸收能力较好。同时这两类人力资本对其他外资企业的技术吸收能力也较好,但由于港澳台外企的技术相对于其他外资比较落后,导致未受教育和小学教育水平人群也呈现出较好的吸收能力。     

人力资本跨国流动与中国经济增长——基于外商直接投资视角的研究

跨国人力资本作为外商直接投资(FDI)技术外溢重要载体的观点已被众多文献所探讨,但其对东道国经济增长的作用很少被详细的研究过。本文首先通过一般均衡模型描述了多样化的跨国人力资本和有形资产对东道国经济增长的作用。为了检验理论模型关于经济变量间关系的预测,采用中国1992-2007年29个地区的面板数据考察跨国人力资本流动对于我国经济增长的作用。将跨国人力资本变量引入传统的经济增长回归模型中,并运用SYS-GMM计量方法测算它对经济增长的效应。结果表明,基于FDI的跨国人力资本流动与经济增长显著正相关,在控制其他因素如人口和制度变量后,这一结果仍然稳健有效。     

人力资本流动对FDI技术溢出效应的影响——基于吸收能力的实证研究

人力资本流动对增强东道国自身技术吸收能力具有重要意义。本文选取来华留学生数与留学回国人数以及外资就业率作为人力资本流动的代理指标,使用数据包络分析方法（DEA）来测算技术进步,就人力资本流动对FDI技术吸收能力的影响进行了实证分析,并得出结论：FDI和人力资本流动相结合与技术进步存在正相关关系．但正效应并不显著。因此,我国应当提高人力资本流动质量,提升其总体水平,为FDI技术溢出创造优越的人才环境。     

The complementarity of human capital and language capital in foreign direct investment

Integrating the literature on language-MNEs (multinational enterprises) in international business and economic theory of human capital (HC), we establish an analytical framework to systematically examine how HC and language capital (LC) jointly determine foreign direct investment (FDI). We contend that the extent to which MNEs can leverage HC in a host country for FDI depends on LC. Based on an extensive bilateral dataset covering 3315 country pairs during 1995–2008, we reveal clear evidence on the moderating role played by LC in HC-FDI relationship and such evidence is robust to different measures used for different variables, the inclusion of more control variables and different samples.     

从人力资本角度探索劳动配置效率

在考虑劳动力数量、劳动报酬这两个传统劳动投入量的基础上,从人力资本的角度引入代表劳动抽象价值的变量,并根据资本配置效率的测算方法,来建立一种劳动配置效率测算模型。此时,模型不仅反映了劳动的实际价值对产出的贡献,而且还考虑了劳动力质量即人力资本结构对产出的影响。利用该模型和各地区的有关统计数据,对1996-2003年间我国的劳动配置效率进行了估算.测算结果表明:该劳动配置效率测算模型是有效的,同时显示我国劳动配置效率在2000年和2001年是较低的,而且不具有稳定性。     

美国对华直接投资的经济增长效应分析

自改革开放以来,我国利用外资取得了举世瞩目的成就。而随着外资规模的扩大和外商投资领域的拓宽,这股力量对我国的经济发展产生了越来越大的影响。美国对华直接投资是这股力量中的重要组成部分,而且与其他来源国的跨国资本相比,美资企业具有生产技术先进、管理水平高和单个项目投资规模大等特点。因此,本文在分析外商对华投资总体影响的基础上,着重探讨了美国对华投资对我国经济增长的影响。计量分析结果表明,国外资本的进入,对我国的长期经济增长会产生显著的促进作用,但美资进入却呈现出相反的效果:其在我国国内资本形成中所占比例的增长率每提高1个百分点,我国人均GDP的增长率将下降0.095个百分点。     

外商直接投资与发展中国家的人力资本发展

人力资本不仅仅影响一国内部经济增长,同时也和外部经济交往比如外商直接投资(FDI)存在互为补充的关系。FDI能够对东道国的人力资本发展起到重要作用,主要通过影响东道国的正规教育和在职培训提升东道国的人力资本水平;发展中国家要加大本国的教育投资;鼓励跨国公司的培训活动和实施吸引人才的制度;实现FDI、人力资本和技术外溢的良性循环。     

城市经济转型时期人力资本回报率研究

基于Mincer基本模型和扩展模型的估算结果显示 ,中国城市地区的教育回报率比其他发展中国家的平均水平低 ,但这一回报率在不断上升 ;职工工资收入达到最高水平所需工作的年限在下降 ,工作年限的边际回报率在下降 ,尤其是女性工作年限的边际回报率下降速度更快。在 1986 /1987年 ,广东城市职工平均工资收入比湖南和四川高出 30 % ,而在 1993/1994年 ,广东城市职工平均工资收入比湖南和四川高出 70 % ,表明地区收入不平等的现象在扩大。令人费解的是 ,广东省的教育回报率并不高 ,尽管在这期间广东省男女两性的工作经验回报率大大下降。文章还发现 ,无论是工资性别歧视 ,还是职业性别歧视都似乎存在于中国城市的劳动力市场中     

人力资本水平对经济增长的影响

20世纪90年代以来,我国平均人力资本水平呈上升趋势,但整体水平不高。经济增长与平均人力资本水平、平均一般人力资本水平、平均创新型人力资本水平之间存在长期稳定的均衡关系。来自人力资本水平的正向冲击对经济增长具有一定的促进作用,但这种促进作用的持续性不足。