SIP剪力墙的有限元模拟分析

用有限元软件ANSYS 11.0模拟SIP剪力墙在单向荷载、反复荷载作用的分析,并通过对比模拟结果和试验结果,发现所建立模型的有限元计算结果较好地与实际试验结果相吻合.     

SIP协议及其应用的分析

SIP一会话初始化协议（Session Initiation Protocol,SIP）,是下一代网络（NGN）的重要协议,越来越得到业界的重视。SIP主要目的是为了解决IP网中的信令控制,以及同软交换机（SoffSwitch）的通信,从而构成下一代的增值业务平台,对电信和其它等行业提供更好的业务。本文阐述和分析了SIP的系统结构、主要功能、消息机制、特性、优越性、发展现状和部分应用。     

汽车综合性能检测站检测线常见问题分析

本文从汽车综合性能检测站的主要任务着手,结合汽车检测线布局的基本思路,从软件和硬件两个方面分析了汽车综合性能检测站检测线常见问题.     

建筑工程中混凝土墙板裂缝的防治

裂缝是混凝土结构中普遍存在的一种现象,它的出现不仅会降低建筑物的抗渗能力,影响建筑物的使用功能,而且会引起钢筋的锈蚀,混凝土的碳化,降低材料的耐久性,影响建筑物的承载能力,因此要对混凝土裂缝进行认真研究、区别对待,采用合理的方法进行处理,并在施工中采取各种有效的预防措施来预防裂缝的出现和发展,保证建筑物和构件安全、稳定地工作.     

工程中GRC轻质墙板的使用体会

根据目前国家的政策,承重墙鼓励使用砌块,而框架填充墙则强制要求使用砌块。就乌鲁木齐地区来看,目前使用的新型墙体材料主要有小型混凝土空心砌块、泰柏板、理得板、龙骨石膏板和GRC板等。其中,190小型混凝土空心材料比240黏土砖墙减轻重量约20％,增加使用面积约2％。而泰柏板、理得板、龙骨石膏板则存在价格偏高、耐火性能差、施工不便等不足之处。GRC轻质墙板（简称GRC板）是用低碱水泥、抗碱玻璃纤维和膨胀珍珠岩为主要原料复合而成的一种新型墙体材料。     

浅议轻质复合墙板接缝砂浆中水泥基的作用

水泥基轻质复合墙板是近年来发展起来的一种低收缩、高性能的墙体材料,但在工程应力应用中同样出现了开裂现象。经工程实践分析,引起开裂的主要部位是板缝处,尤其是门窗洞、转角、板与结构结合处的板缝,而这些部位也是墙体因温、湿度变化、外来荷载、结构徐变等产生应力易集中的部位。解决开裂问题有两条路径：一是消除、分散、分解这些部位的应力;二是提高这些部位抵抗应力应变的能力。前者受气候、结构特性及材料本身特性等影响难以实现。我们通过配制具有黏结强度高、收缩性小、高强度、高韧性的接缝砂浆,提高墙体的整体性和抗应力应变的能力,从而有效地抑制了墙体开裂。     

CL墙板在高层建筑中的应用

本文介绍了CL墙板的概念和特点,结合实例讲述了CL结构体系作为一种新型结构体系具有节能、抗震、自重轻、保温隔热效果好、低成本、高工效等优点,比较了CL结构体系和剪力墙结构体系的异同,并对CL墙板施工中出现的问题和解决方法作了阐述.     

太阳能墙体性能综合分析

能源节省在当今是很重要的,它得到了大量研究工作的重视.建筑固护结构对减少能源消耗起到了必不可少的作用.关于这项调查研究有很多人做过,大多数的研究工作包含了很多技术研究,但是这些研究都没有进行仔细描述.对太阳能节能墙技术展开调查和研究,要考虑文献中的气象参数、模拟方法、墙体材料、外遮阳、结构、尺寸等因素.这些因素不尽相同,但都会对结论产生不同的影响.     

推进汽车综合性能检测中的诚信服务

诚信检测,诚信建设是关键,如何搞好综合性能检测诚信建设。随着改革开放的不断深入,道路运输事业得到了迅猛发展,运输车辆数量急剧增加,汽车综合性能检测伴随着道路运输行业发展而产生,其主要目的是确保车辆符合国家规定的技术标准,安全性能达标,最大限度地减少和杜绝带病车辆上路,确保车辆运输安全。     

浅议轻质复合墙板接缝砂浆中水泥基的作用

水泥基轻质复合墙板同其他新型墙体材料一样存在开裂问题,在普通砂浆中掺入复合矿物掺和料合物外加剂,能降低砂浆收缩,增加韧性和黏结强度,有效抑制墙体开裂。本文分析复合掺和料和外加剂的作用机理,提出了从墙体材料性能、接缝砂浆性能和施工工艺等方面提高墙体的综合性能,从而解决裂缝问题。     

基于BSC原理的服务企业综合绩效评价方法研究

服务企业经营具有高度的开放性,顾客和企业之间存在大量的交互作用,若仅仅从传统的财务指标进行绩效评价有很大的滞后性。本文借助BSC原理,针对服务企业经营的特点,建立一个服务企业综合绩效评价指标体系和模糊综合评价模型,并通过实例介绍其运用。     

审计绩效模糊综合评价的方法与建模

本文基于客户满意的审计绩效管理研究,通过审计绩效(贷币收益与职能收益)评价方法与模型的研究分析,建立了量化的评价模型与多维度评价体系,把审计绩效管理定义为可以拓展、比较满足、平稳发展、局部欠缺、有待提高等5个方面,将审计业务的开展与管理挂钩,审计主体与所提供的服务挂钩,进一步提高审计运筹与控制的质量,及时调控审计绩效管理方向,促进审计绩效的持续改善,更好地服务于审计创新发展的需要。     

中国上市银行内部治理机制与综合绩效

本文通过对我国14家上市商业银行上市以来至2008年公布的所有年报和半年报数据进行实证分析,考察了不同内部公司治理机制对包括盈利性、安全性和流动性在内的银行综合绩效的影响。与以往研究不同的是,本文发现,股权集中度以及独立董事比例与银行综合绩效间并不存在简单的线性关系,而是存在显著的倒U型非线性关系;董事会规模和银行综合绩效呈现出显著负相关的关系。此外,控股股东性质对上市银行综合绩效没有明显影响,也无直接证据支持战略投资者持股和管理层薪酬激励能显著改善银行业绩。     

中国银行业绩效生态的实证分析

本文在中国银行业转型和开放的双重背景下，选取四大国有银行与十家股份制银行作为研究对象，采用1994～2002年的面板数据，实证探究中国银行业的绩效生态以及国有银行与股份制银行绩效差异的决定机制，从比较中寻找差距，探讨国有银行的改革之路。     

外资银行对国内银行业"组合绩效"的影响机制

文章梳理了外资银行的进入对东道国银行业绩效的影响机制,并以我国银行业中全国性商业银行、地方城市商业银行、信用社以及中外合资银行为样本,就外资银行进入对样本银行的经营费用、盈利能力和银行效率等"组合绩效"指标的影响进行实证分析。在对1998-2005年79家国内银行的面板数据进行了分类估计后发现:(1)外资银行进入的增加导致国内银行管理费用增加;(2)外资银行进入的增加促使国内银行的盈利能力提高;(3)伴随着外资银行的进入,银行竞争不断加剧银行效率也呈现出降低的趋势。     

中国省际环境污染的动态综合评价及影响因素

基于单一污染物难以表达环境污染状况的不足,本文提出了能够代表整体环境状况的污染排放指数,并首次运用一种基于整体差异的动态客观综合评价方法对中国28个省1995～2006年的环境污染状况进行了测度,分析了中国和分区域污染排放指数的变动趋势,并基于经济结构和能源因素视角,采用面板数据模型检验了中国和分区域污染排放指数的影响因素。分析表明,要实现十一五规划中主要污染物在2010年比2006年减少10%的约束性目标,从三大区域来看,应该重点监控东部地区;从省级区域看,应该重点加大对河北、江苏、辽宁、山东、四川、河南、山西、广东、浙江、湖北、湖南等省份污染排放的治理力度,提高能源利用效率、制定符合市场机制的能源价格体系、加大贸易开放度和降低煤炭消费在能源消费中的比例可以减少污染排放。     

城市河道综合整治项目的社会评价研究

本文分析了城市河道整治项目社会评价的意义及目的,设计了城市河道综合整治项目社会评价指标,构建了基于层次分析法的灰色关联度评价模型。实例研究结果表明,该模型可从社会角度对城市河道综合整治项目方案进行优选。     

IJV的知识获取和绩效：控制视角的研究

国际合资公司（IJV）是中国企业学习国外先进的技术和科学的管理模式以及获取国外资金和资源的重要平台,而如何全方位地实现合资的目的是企业必须思考的重要问题。本文基于控制和知识管理等理论,构建了关于整合机制、知识获取和组织绩效的新的理论模型,并以华南地区的96家IJV企业为样本,使用结构方程模型的方法检验该模型,结果表明,整合机制正向影响知识获取,知识获取正向影响组织绩效,而整合机制对组织绩效没有直接的正向影响。本文的理论贡献在于遵循控制-知识-绩效的路径建立和检验了新的理论模型;实践启示在于中方企业应该增强对IJV的控制意识和能力,采取综合协调恰当有效的控制机制,在与外方的博弈中争取主动,获取更多的管理和技术知识,培育技术研发和知识管理能力,积极地实现当初预定的学习目标,从而提高我国企业的整体技术水平和国际竞争能力。     

整合EVA和BSC的企业综合业绩评价体系

从对经济增加值和平衡计分卡涵义的界定入手,整合EVA与BSC的思想,构建企业业绩评价体系。通过相关模型构建,系统地研究影响企业EVA变动的主要因素,使业绩评价具有可操作性。希望通过对企业综合业绩评价体系的构建研究,能够为该方法在企业中的应用提供借鉴。     

小型团队领导者过程绩效测量量表研究

工作绩效可区分为最终绩效、周边绩效和过程绩效.工作绩效存在累积过程,最终绩效是由过程绩效和周边绩效累积而成的,对过程绩效的测量是工作绩效测评的一个重要方面.过程绩效是个体或团体在形成最终的工作成果之前所取得的、符合服务对象要求的阶段性工作成果.小型团队领导者的过程绩效是通过下属的阶段性成果间接体现出来的,需要特殊的测量工具.本研究探讨了小型团队领导者管理工作的特点,对其工作结构进行了分解,并构建了相应的测量量表,量表由任务管理和团队管理两个分量表组成.本研究采用Cronbachα系数法进行信度分析,采用相关系数法检验校标效度,采用肯证式因子分析检验量表的结构效度,检验结果表明小型团队领导者过程绩效量表具有良好的信效度.该量表可作为小型团队领导者工作绩效测评的工具,并可进一步应用于小型团队领导者的选拔、培养和绩效改进.