学会倾听职工的心声

<正>在社会进入矛盾多发期的宏观背景下,企业多年来调整改革的推进深化,使职工利益格局变化沉积的矛盾问题交织错杂,构建和谐企业既面临许多老矛盾、又面临萌生的新问题。保持稳定,营造和谐,解决人民内部矛盾,正如毛泽东同志所说:只能用民主的方法,让群众讲话。工会作为工人群众性组织,必须满足工人加入工会的利益诉求,     

"要用社会建设促进经济建设"——专访民政部社会福利和慈善事业促进司司长王振耀

改革开放30年以来，我国经济得到飞速发展，人民的生活水平也随之发生了翻天覆地的变化，中国特色的发展模式在国际社会创造了一个奇迹!然而，在肯定我们所取得的成就的同时，也需要看到社会发展面临的突出问题和挑战。中国已经进入了一个社会矛盾多发期的发展阶段，要很好地解决社会矛盾的深层次问题，促进和谐社会的发展首要闯题是要高度重视社会福利体系的建设。     

我国监狱工作绩效管理及评价方法的构建

<正>目前,伴随着我国经济社会改革进入"深水区",各阶层社会矛盾日益尖锐,传统的道德观念不断受到挑战,拜金主义、利己主义的"污染源"在精神世界逐渐蔓延,严重影响了我国社会稳定长效机制的运行。因此,必须在吸收我国监狱警察和监狱部     

社会稳定视角下水利单位思想政治工作研究

社会稳定是目前我们党和国家以及学术理论界关注的重点问题。当前,我国正处在经济发展的关键时期,也是社会矛盾的加剧期和多发期。随着城乡差距加大、贫富分化严重、机制转换以及干群矛盾等实际问题的不断涌现都直接影响了社会的稳定。因此,作者以社会稳定为前提,通过水利事业单位内部开展思想政治工作来提高其科学化水平,这不仅对国家安定、社会和谐发展有着积极的作用,同时还会巩固我党在水利部门的执政地位,促进水利事业的健康发展。     

健胃消食片畅销的背后

我们国家正经历着高速的工业化、城市化和国际化,经历着从传统的农业社会向工业社会的转变,计划经济向市场经济的转变。这正是一个矛盾凸显期、事故多发期。部分健胃消食类产品生产厂家在利欲驱使下的不法行为正是这种矛盾的一个缩影。在这种情况下,社会、政府、企业、市民都应深刻关注这种不法行为,积极参与打击这种违法行为,让假冒伪劣无容身之地。     

关于加强企业信访思想疏导工作的几点思考

信访工作是各级党政组织密切联系职工群众的桥梁和纽带,是各级领导干部发扬民主、接受监督的一种方式,也是职工群众参与企业改革和加强企业民主管理的一种途径。当前,我国正处在体制转轨、社会转型的过程中,社会各类矛盾处于多发期和高发期,而信访问题已经成为当前各类社会矛盾凸显的集聚点。那么,如何有效化解各类社会矛盾？如何有效缓解各类信访问题？我们认为,除了切实贯彻《信访条例》、     

社会管理创新中地方政府职能转变研究

目前中国的社会矛盾比较明显,政府职能转变迫在眉睫,在进入市场经济体制后,一是权利下放比较多,完善了基层的自治能力与服务能力,发挥好"社会协同"力量;二是完善监管,健全法律体系,加强监督手段,提高媒体和公众的参与性.本文主要是从社会管理创新下的地方政府职能转变入手,对出现的问题该如何解决,完善各种社会互动机制,健全法律体系,加强公众的参与,协同理论等方面进行研究.     

基于能动司法的社会管理创新

新时期,我国对于人民法院社会管理进行优化和加强比任何时候都受到重视,而能动司法是我国针对司法管理现状提出的一种司法管理理念,因此,将能动司法理念应用到社会管理之中,对社会管理方式进行创新,对改善我国社会发展矛盾,提高我国司法及社会管理效率具有非常重要的意义。基于这个背景,本文对基于能动司法的社会管理创新进行了研究。     

新媒体语境下政府应对突发事件之方略

我国社会发展已进入矛盾和问题多发期,各种突发事件借助新兴媒体快速广泛传播,各级政府面临前所未有的冲击与挑战。政府要不断加强自身建设,提高新媒体语境下应对突发事件的能力。在处置突发事件时要高度重视网络舆情,及时预警,果断处置,信息公开透明。     

集体劳动争议预防与化解机制研究

当前,我国集体劳动争议进入多发期,处理不当很容易演化成群体性事件。集性劳动争议的发生一般都会经历冲突的酝酿、萌芽、发展、激化的过程。在分析现有集体劳动争议处理的低效与困境的基础上指出"另起炉灶"重新设计集体劳动争议处理机制的社会条件还不成熟,在充分发挥现有政策资源基础上及早预防和化解集体劳动争议,才能在保持社会稳定的前提下,及时回应不断变化了的劳资矛盾,预防胜于救火。     

立足企业实际超前防范化解

当前,我国发展进入新阶段,改革进入攻坚期和深水区,经济体制、社会结构、利益格局、思想观念等都在深刻变化,一些深层次的矛盾逐步暴露,各种倾向性、阶段性、突发性的问题不断增多,由此而引发的群众聚集上访问题呈现易发高发态势,已成为当前影响社会和谐稳定的主要因素之一.企业在改革发展过程中,不可避免的触动部分人员的利益,一些矛盾和问题集中和突出反映在企业管理日常工作中.     

新时期国有企业思想政治工作的挑战和对策

当前，我国正处于经济发展转型期、社会矛盾多发期和各类问题凸显期。国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，各种思想交融、交锋、交流更加频繁，员工思想多元、多变、多样的特征更加明显，统一思想，凝聚力量的任务越来越艰巨，思想政治工作正面临着严峻的挑战和考验。     

对“老龄社会”的认知纠偏

近年来,关于我国已经进入"老龄社会"、"人口老龄化"的讨论越来越多。从政府、学界到民众都注意到"老龄社会"将给我国社会带来空前的挑战。但是,社会各界目前对于"人口老龄化"、"老龄社会"等概念的真实含义却一直存在着认知偏差。大家普遍接受一个     

浅谈危机管理与信息传播

我国目前正处于社会矛盾多发期,各种类型的社会组织都会面临因为各种原因导致的危机。危机出现后对社会组织的形象、发展速度和发展质量都会带来负面影响。社会组织应当对危机进行有效的管控,而管控危机的基本手段之一就是信息传播。研究信息传播在危机管理中的机能和规律对于提高社会组织管控危机的能力具有十分重要的意义。     

管理要懂“ABC”

人类进入商业社会后，管理就渗透到了商业社会的每一个角落、每一个环节甚至每一个人身上。管理，不只改变了公司和和组织，也改变了整个世界，改变了人类社会，提升了人类的生产效率，于是，管理这门科学就受到了前所未有的重视，可以说，甚多无知的企业、组织和个人，因为不懂管理，也不重视管理，无一例外地都付出了最为惨重的代价。     

邱小平：国企工资决定机制将改革

本刊讯人社部副部长邱小平目前在全国劳动关系工作视频会上表示，将研究改革国有企业工资决定机制。进一步规范国有企业负责人薪酬管理。邱小平指出。当前我国正处于社会转型关键期、结构调整阵痛期和增长速度换挡期，劳动关系矛盾进入了多发期和凸显期，     

探索变革社会的新治道——杭州市"以民主促民生工作机制"调查

现在,中国正处于改革发展的关键期,社会矛盾的多发期。这凸现了基层治理的特殊重要性。现实表明,变革着的社会生活需要新的治理之道。     

地方政府社会管理创新的路径与机制

随着中国改革进入深水区以及城乡一体化背景下的经济发展模式转型升级,社会管理创新和政府民主化变革成为新时期城乡社会管理需要迫切解决的课题。本文在城乡社会管理创新视角下,关注区域经济平衡发展与城镇化进程的关系,关注地方政府改革与城乡社会统筹机制建设,聚焦多元化社会管理创新机制的形成与路径设计,提出地方政府在探索城乡社会公共事业创新中,要努力实现由"管制型"政府机构到"善治型"公共服务机构的变革。文章阐述了需要将新的研究方法引入中国地方政府社会管理创新研究中。     

思想政治工作中的舆论管理方式创新探讨

当前,我们国家正处于发展的黄金期,同时也是社会矛盾的多发期和凸显期,通过思想政治工作创新来最大限度地化解和舒缓社会矛盾,对于建设和谐社会有着重大的意义。本文就思想政治工作中的舆论管理方式进行了探讨。     

积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议