共享经济理念下的企业人力资源管理创新

共享经济是一种基于互联网模式发展而来的新兴商业模式.互联网的发展为共享经济提供了坚实的基础,也正是因为互联网的强大影响力,共享经济也无时无刻影响着人们的日常生活.在共享经济下,企业之间的竞争愈加激烈,企业的生存发展愈加困难,但是企业的人力资源管理也迎来了前所未有的机遇.文章主要对在共享经济下企业人力资源管理的构建进行了...     

共享经济时代下人力资源管理应用面临的挑战研究——基于Airbnb与滴滴出行对比分析

目的/意义随着互联网的发展,物力与人力的资源共享已经深入到现代生活的方方面面,研究共享经济时代下人力资源管理面临的相关挑战,有利于企业规避风险,提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展。方法/过程本文以Airbnb和滴滴出行的实际管理为例,阐释了当前企业在共享经济时代下对人力资源管理的应用的初步探索,并根据两公司的管理经验分析了共享经济时代下人力资源管理的应用特点以及与传统人力资源管理的差异。最后指出,目前共享经济下人力资源管理的应用面临的一系列挑战以及相应解决对策。结果/结论在共享经济背景下,人力资源管理应用具有新的价值及发展潜力,正视共享经济时代下人力资源管理应用的相关挑战,完善和落实人力资源管理的各项制度,从而可以提高人力资源管理的应用效率。     

劳动用工管理在强化人力资源管理中的运用

随着社会经济、文化、科技全方位的发展,社会对人才的需求不断增加,企业之间的人才竞争也愈来愈激烈.如果企业要稳定、高速、可持续的发展,科学的人力资源管理体系就不可或缺.因此,本文主要分析企业劳动用工管理在企业人力资源管理中的作用、发展现状和问题,并提出相应的方案和建议.     

数字经济时代人力资源管理创新路径研究

在数字化经济的今天,企业在发展过程中面临的竞争越来越激烈,人力资源管理工作也面临着巨大的机遇和挑战。本文从我国企业当前的人力资源管理状况出发,对企业的人力资源管理工作的改革与创新进行了研究,提出了创新人力资源管理理念、健全内部激励机制、创新人力资源管理模式、打造企业特色的创新文化、创新人力资源管理手段等五方面的建议。     

高职院校编外用工所引发的若干思考

2019年高职扩招信息的发布,凸显了高职发展的迫切性。同时,办学规模的扩大使编外用工的需求不断增加。本文从高职院校编外用工的现状以及编外人员的困扰为出发点,分析高职院校编外用工存在的诸多问题,寻求适合高职院校编外用工的管理模式。     

共享出行经济的涉税问题研究

2019年我国共享经济的发展趋势和发展理念都发生了重大变化,主要表现在以下两个方面:一是市场交易规模的增速下降;二是平台发展模式开始由粗放模式转向集约模式,更趋理性.基于此,从税收视角分析我国共享经济存在的系列问题,考虑到行业差异性和分析深入程度,仅以交通出行领域为研究背景,就服务提供者所得涉税问题进行研究,并在分析其...     

企业用工成本管理的人力资源管理战略调整

通过分析《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况,发现《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的,而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此,建议企业在守法经营和合理用法的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化人力资源管理过程,来实现企业用工成本的控制。     

新经济时代事业单位人力资源管理措施研究

人力资源管理作为事业单位改革的重要内容,是新一轮改革的聚焦点,不少事业单位进行了人力资源管改革,带来了人力资源管理水平的提升.新经济时代对事业单位人力资源管理创新实践也提出了具体要求,本文主要在新经济时代对事业单位人力资源管理的影响分析的基础上,对事业单位人力资源管理的创新举措展开探讨,探索新经济时代事业单位人力资源管...     

共享经济时代金融与实体经济如何共融的思考

对共享经济时代金融与实体经济共融的方法进行思考,能够进一步促进我国经济建设的发展。基于此,本文将对共享经济时代金融与实体经济的关系进行简单介绍,并对促进金融与实体经济共融的方法进行具体研究,其中包括将实体经济的积极作用发挥出来、推动资本经济的发展、促进金融体系自由发展以及推进金融体系与实体经济和谐发展四个方面。     

从共享单车看共享经济

共享单车的出现,成为了共享经济在交通领域的一个典型的成功案例,受到了公众和资本的关注与青睐。因此,以共享单车为切入点,寻求共享单车的成功原因及存在的不足,探索共享经济的发展现状和优化策略,具有十分重要现实意义。     

共享经济平台从业人员工伤保险问题探究

伴随着共享经济快速发展和大众消费的持续升级,物流、网店、网络直播等新商业经济蓬勃发展,以快递小哥、网络主播、网店卖家为代表的共享经济平台从业人员数量持续增加,而保障这部分劳动者因工受伤及职业伤害的工伤保险,在制度层面至今仍是空白.本文从体制机制、经办服务、主体意识三个方面对共享经济平台从业人员的工伤保险问题进行探究,通...     

行政事业单位同工不同酬问题研究

随着我国事业单位改革的深入，其报酬收入成为重要的问题。通过对行政事业单位同工不同酬问题进行调查，分析其同工不同酬问题产生的原因和影响，从宏观制度层面和微观单位层面提出了解决同工不同酬1＂-3题的方法和对策。     

人力资源管理如何适应新经济时代

随着IT产业的飞速发展,特别是Internet网络的迅猛成长,正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化.无庸置疑,我们已全面进入新经济时代.面对新经济时代的全新挑战,企业要获取竞争优势,人力资源开发与管理不可忽视.通过适应新经济时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战,促进企业组织开发、流程重组和管理变革,发挥并提升人力资源的潜能,成为企业人力资源管理工作者当然不让的职责.     

人力资源管理如何适应新经济时代

随着IT产业的飞速发展,特别是Internet网络的迅猛成长,正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。无庸置疑,我们已全面进入新经济时代。面对新经济时代的全新挑战,企业要获取竞争优势,人力资源开发与管理不可忽视。通过适应新经济时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战,促进企业组织开发、流程重组和管理变革,发挥并提升人力资源的潜能,成为企业人力资源管理工作者当然不让的职责.     

浅谈事业单位绩效考核的问题与建议

知识经济与人本管理的全球信息化时代,人力资源是事业单位的核心资源,人力资源管理中的绩效考核直接影响其职能履行的效果。绩效考核是一个渐进和逐渐完善的过程,在此过程中肯定会存在各种各样的问题和困难,事业单位应针对存在的问题和困难,制定出科学有效的考核机制,从而提高工作效率。     

共享经济平台及商家涉税问题研究——以Airbnb为例

共享经济背景下,集约资源、协调供需、人人参与的共享经济平台应运而生。平台企业通过数据集成获取收益,但由于我国税法的滞后性以及对数据资产增值计价的估值方法缺失,使得平台及其参与者在纳税环节存在漏洞,这也在一定程度上造成了国家税源的流失。以当前共享住宿平台及平台房东的纳税机制设置为基础,寻找对平台型企业及商家征税的流程中可能出现的不足,着重研究依靠共享住宿平台进行交易的商家在纳税过程中存在的问题。通过借鉴国外在共享经济发展方面成熟的纳税经验,以国内经济和税收法律发展的实际情况为基准线,择取契合国情的征税举措为完善共享经济层面的税收建设提供建议,期望能为其他的平台型企业、平台参与者提供纳税参考。     

上海市物管企业用工制度和人力资源配置问题

一、问题的提出 从物业管理企业运营成本角度看,物业管理业是一个典型的劳动力密集型行业,企业的主要成本就是人力成本.最新统计数据显示,上海市物业管理企业中,人力成本占到总支出的40%-80%之间,平均为60%,特别是保洁、保安、绿化三项服务的人力成本占到相应服务项目总成本的80%以上.     

事业单位人力资源管理中绩效考核问题的思考

近年来,由于事业机关运行管理需要面临着越来越严峻的竞争生存环境,在这一背景下,人们对管理的重要意义已经形成了深入认识。考核的合理运用,对提升事业机关内控制度人力资源管理水平有重要促进作用。正是针对此,该文中首次对事业机关内控制度人力资本管理中对事业单位考核的重要性做出了简要剖析,并详尽论述了在事 业机关内控制度人力资本...     

中国经济增长与人力资源管理效益分析

本文通过对描述国内外人力资源管理的现状与特点,分析中国经济增长与人力资源管理效益相互关系,提出促进我国人力资源良性发展的对策与建议。     

中国经济增长与人力资源管理效益分析

本文通过对描述国内外人力资源管理的现状与特点，分析中国经济增长与人力资源管理效益相互关系，提出促进我国人力资源良性发展的对策与建议。