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近日,永康市供电局颁发了局长嘉奖令,对低压安全主责吕华鹏进行了特别奖励,奖励他在“6.26”触电事故处理过程中,追究出违规接线人员并及时做好询问笔录,避免了当事人的无理索赔。这种特别奖励在永康电力史上是绝无仅有的,在全国各地也是罕见的。 相似文献
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苏州市昆山工商局玉山分局去年以来开展了“创建百城万店无假货、诚信经营一条街”活动,并在全管辖区开展了争创驰名、著名、知名商标工作。截至目前,已有亚龙纸制品(昆山)有限公司的“旗舰”、大震锅炉(昆山)有限公司的“大震”申报了国家驰名商标:昆山爱派尔皮件有限公司的“幸运狗”获得了江苏省著名商标;昆山绿利来化工有限公司的“绿利来”获得了江苏省名牌产品。同时“金莎”、“一醉”等十几个企业的商标获得了苏州市知名商标,两家获得著名商标的企业受到苏州、昆山二级政府的表彰和20万元的奖励。 相似文献
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在现代企业管理工作中,有关奖励的问题已经讨论了很多。企业对员工进行奖励的目的何在?个人认为,企业对员工的奖励,应当是以约束员工按照组织经济绩效最大化的原则,进行行为选择为目的。也就是说奖励是有目的性、有针对性的,企业对员工进行奖励,是希望员工能以企业组织所设想的方式行事。因此我们可以说奖励的目的在于引起员工某种特定的行为。企业的奖励政策与企业规章制度构成了一个渠道, 相似文献
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广州市决定将今年市级劳模的一次性奖励标准大幅提高3000元,每人达到18000元。据悉,这是全国最高的市级劳模奖励标准。根据社会经济的发展,各级劳模的荣誉津贴也经历了从按月发放到一次性奖励的变化,一次性奖励的“含金量”也是不断提高。 相似文献
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日前,苏州市政府首次拿出千万多元奖金,奖励全市2003年度荣获省级以上名牌的企业。江苏白雪电器股份有限公司等4家中国名牌和驰名商标企业,常熟飞亚达制衣有限公司等64家江苏省名牌和 相似文献
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关于上市公司激励模式的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
目前国有企业特别是国有上市公司管理层收入分配制度落后,造成了经营管理者贡献与收益、责任与收益、风险与收益非常不对等,严重地影响着企业管理层的积极性和创造性。为了进一步鼓励董事、监事及高管人员的积极性和创造性,众多上市公司纷纷进行高管人员激励机制的尝试。经研究发现,最为中国上市公司所广泛采用的激励机制是业绩股票,但最见效的激励机制是直接发现金。国企上市公司高管人员奖励额度相对来说较小,一般在几万元左右,且差距不大;民营企业或合资企业奖励额度相对大一些,从几万元到百万元不等,且差距较大。奖励额度较大,效果越明显。大部分上市公司的激励机制先只限于高管人员(包括董事、监事、总经理、副总经理及董秘)范围,处于一种探索期。 相似文献
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奖金发放是职工群众普遍关心、极为敏感的事情,特别在当前奖励名目越来越多,奖金占工资总额的比重越来越大的情况下,更要加强奖金的管理。鉴于目前的奖金管理状况,我们认为,奖金分口管理虽然具有及时、系统性强的特点。但从整体看有诸多不完善之处,主要有以下几方面。第一,不利于统筹安排资金。一个企业的奖励资金毕竟是有限的,应把奖励资金集 相似文献
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2003年2月8日,一汽无锡柴油机厂隆重举行第五届科技大会,奖励了进入新世纪以来为锡柴发展作出的卓越贡献的60名科技人员。蒋彬洪厂长特发厂长令,以每人5万元嘉奖3位“科技功臣”;9位科技人员获“特别贡献奖”,各奖励2.5万元;退休科技工作者、原厂总工程师赵淼森积极发挥余热,为工厂发展作出了突出贡献,也获得5万元奖金。这充分体现了锡柴厂坚持科技兴厂,厚爱科技人才,重视科技创新对企业发展的促进作用。近10年来,无锡柴油机厂各项主要技术经济指标以年均40%的速度递增。2002年,柴油机产量与上年同比增… 相似文献